5 tips för att skapa en realistisk jobbförhandsgranskning som minskar personalomsättningen

11 mars 2022

Av Connie Gentry, konsultpartner

I en värld där video, media och interaktiv teknik har blivit normen, har de arbetssökande kommit att förvänta sig mer av företagen när de undersöker potentiella arbetsgivare. Några av fördelarna med att använda dessa medier för att attrahera kandidater är att kandidaterna kan titta på videor för att få en realistisk jobbförhandsgranskning (eller RJP) av företaget såväl som av den tjänst de söker. Denna enkla video kan direkt påverka personalomsättningen.

Antalet personer som använder sociala medier i sina dagliga liv, antingen personligen eller professionellt, indikerar att användning av den här typen av plattform för att visa en realistisk jobbförhandsgranskningsvideo är ett enkelt sätt att få kandidater att bekanta sig med nyanserna i jobbet – det som är positivt och det som inte är så positivt.

Låt oss till exempel anta att du driver ett hektiskt callcenter. Kandidater som ansöker om en tjänst kanske inte helt förstår allt som ingår genom att bara läsa arbetsbeskrivningen. Att titta på en video av en nuvarande anställd som svarar på samtal och använder en programvara kan hjälpa kandidaten att förstå vad som händer i jobbet. Denna realistiska jobbförhandsgranskning ger dig också möjligheten att visa själva arbetsmiljön och till och med presentera potentiella medarbetare för kandidaterna. Detta kan ge jobbinsikter i ett relaterbart, icke-tekniskt format.

Fortsätt läsa för att se 5 tips för att skapa en fantastisk RJP:

1) Identifiera interna resurser att använda

Tänk videofilmare som kan filma och redigera, redan anställda att visa upp, perfekta platser för spela in film, ja, du fattar vad jag menar. Vidta åtgärder för att säkerställa att slutprodukten är en professionell video av hög kvalitet som kommer att kunna strömmas och vara enkel och engagerande att visa

2) Inkludera relevant bakgrundsinformation eller information som är viktig för företaget

Din organisations mission och kärnvärden kan verkligen få resonans hos vissa kandidater och även vara en fördel för din sökandepool. Om exempelvis återvinning och miljöskydd är en kärnkomponent i ditt företags värderingar, se till att inkludera det. Att främja dina kärnvärden hjälper också till att visa att ditt företag bygger på specifika övertygelser och värderingar; något som också är viktigt för många arbetssökande.

3) Visa fördelarna och förmånerna med tjänsten

Det är här en väl genomförd RJP verkligen kan glänsa. Uppmärksamma de positiva aspekterna med tjänsten och arbetsmiljön, oavsett vilka dessa kan vara. Genom att välja en toppresterande eller entusiastisk redan anställd till din video kommer deras uppskattning av och nöjdhet med företaget och jobbet att ange en inbjudande ton.

4) Försök inte dölja några potentiella negativa aspekter av tjänsten

Kanske lika viktigt som att visa upp det positiva är att inte släta över eller försöka dölja saker om jobbet som kan ses som potentiella “nackdelar”. Om jobbet exempelvis kräver att någon sitter vid skrivbordet 90 % av sin tid med strukturerade toalettpauser och lunchraster, ta med det. Om det innebär obekväma arbetsskift eller arbetstider, ta med det. Om det finns begränsade möjligheter till befordran, ta med det.

Kom ihåg att en bra RJP är utformad för att både hjälpa ditt företag och att hjälpa kandidaterna. Som arbetsgivare vill du inte anställa någon som inte kommer att trivas med jobbet. Kandidaterna vill inte slösa tid på att gå igenom en rekryteringsprocess om jobbet i slutändan inte är vad de tror att det är och känner sig vilseledda.

Det finns dock sätt på vilka de potentiellt negativa aspekterna kan visas på ett sätt som uppenbarligen inte gör dem till “föreställningens stjärna” i din video. Vissa kreativa tankar och hjälp från ditt marknadsföringsteam – eller till och med användning av återkoppling från de anställda själva – kan hjälpa till att formulera det här på ett annat sätt.

5) Sprid i flera sociala medier

När du har gjort klar din RJP-video, lägg upp den på alla sociala medier din organisation använder eller som kan hjälpa till att dra till sig kandidater: ditt företags webbplats, Facebook, LinkedIn, osv.

I slutändan kan en realistisk jobbförhandsgranskning vara många saker. Det kan vara en säljpresentation till dina sökande, och en insiders syn på för- och nackdelar med jobbet. Det kanske viktigaste värdet är att det kan vara ett gallringsverktyg för att minska den potentiella personalomsättningen i din organisation. RJP:er ger dina kandidater en tydlig förståelse för jobbet, innan de anställs.

En omfattande guide till rekrytering inom tillverkningsindustrin

Lösningar på vanliga utmaningar i branschen

I årtionden har världens främsta tillverkningsföretag litat på att PSI bygger lösningar för att hjälpa till att fatta de bästa rekryteringsbesluten och bygga produktiva, kunniga personalstyrkor.

I den här e-boken diskuterar vårt team av experter några av de vanligaste utmaningarna som organisationer står inför när de väljer högkvalitativa anställda inom tillverkningsindustrin, ger vägledning om hur man kan övervinna dessa och erbjuder resultat från kundprojekt.

Lär dig om bland annat de här ämnena:
 

  • Utveckla en effektiv rekryteringsprocess med HR-teknik
  • Förbättra säkerhetsprestandan inom tillverkningsverksamhet
  • Identifiera medarbetare med hög potential för ledarroller i frontlinjen
  • Se till att din rekryteringsprocess är lagenlig
  • Minska tiden till anställning i din rekryteringsprocess
  • Inkludera mobiltester för att förbättra kandidatupplevelsen
Ladda ner nu
the comprehensive guide to hiring in manufacturing cta advice guide cover
Decoration
Share