Av Connie Gentry, konsultpartner
Tidigare publicerat av PSI Talent Management eller Cubiks, innan företaget bytte namn till Talogy.
I en värld där video, media och interaktiv teknik har blivit normen, har de arbetssökande kommit att förvänta sig mer av företagen när de undersöker potentiella arbetsgivare. Några av fördelarna med att använda dessa medier för att attrahera kandidater är att kandidaterna kan titta på videor för att få en realistisk jobbförhandsgranskning (eller RJP) av företaget såväl som av den tjänst de söker. Denna enkla video kan direkt påverka personalomsättningen.
Antalet personer som använder sociala medier i sina dagliga liv, antingen personligen eller professionellt, indikerar att användning av den här typen av plattform för att visa en realistisk jobbförhandsgranskningsvideo är ett enkelt sätt att få kandidater att bekanta sig med nyanserna i jobbet – det som är positivt och det som inte är så positivt.
Låt oss till exempel anta att du driver ett hektiskt callcenter. Kandidater som ansöker om en tjänst kanske inte helt förstår allt som ingår genom att bara läsa arbetsbeskrivningen. Att titta på en video av en nuvarande anställd som svarar på samtal och använder en programvara kan hjälpa kandidaten att förstå vad som händer i jobbet. Denna realistiska jobbförhandsgranskning ger dig också möjligheten att visa själva arbetsmiljön och till och med presentera potentiella medarbetare för kandidaterna. Detta kan ge jobbinsikter i ett relaterbart, icke-tekniskt format.
Fortsätt läsa för att se 5 tips för att skapa en fantastisk RJP:
1) Identifiera interna resurser att använda
Tänk videofilmare som kan filma och redigera, redan anställda att visa upp, perfekta platser för spela in film, ja, du fattar vad jag menar. Vidta åtgärder för att säkerställa att slutprodukten är en professionell video av hög kvalitet som kommer att kunna strömmas och vara enkel och engagerande att visa
2) Inkludera relevant bakgrundsinformation eller information som är viktig för företaget
Din organisations mission och kärnvärden kan verkligen få resonans hos vissa kandidater och även vara en fördel för din sökandepool. Om exempelvis återvinning och miljöskydd är en kärnkomponent i ditt företags värderingar, se till att inkludera det. Att främja dina kärnvärden hjälper också till att visa att ditt företag bygger på specifika övertygelser och värderingar; något som också är viktigt för många arbetssökande.
3) Visa fördelarna och förmånerna med tjänsten
Det är här en väl genomförd RJP verkligen kan glänsa. Uppmärksamma de positiva aspekterna med tjänsten och arbetsmiljön, oavsett vilka dessa kan vara. Genom att välja en toppresterande eller entusiastisk redan anställd till din video kommer deras uppskattning av och nöjdhet med företaget och jobbet att ange en inbjudande ton.
4) Försök inte dölja några potentiella negativa aspekter av tjänsten
Kanske lika viktigt som att visa upp det positiva är att inte släta över eller försöka dölja saker om jobbet som kan ses som potentiella “nackdelar”. Om jobbet exempelvis kräver att någon sitter vid skrivbordet 90 % av sin tid med strukturerade toalettpauser och lunchraster, ta med det. Om det innebär obekväma arbetsskift eller arbetstider, ta med det. Om det finns begränsade möjligheter till befordran, ta med det.
Kom ihåg att en bra RJP är utformad för att både hjälpa ditt företag och att hjälpa kandidaterna. Som arbetsgivare vill du inte anställa någon som inte kommer att trivas med jobbet. Kandidaterna vill inte slösa tid på att gå igenom en rekryteringsprocess om jobbet i slutändan inte är vad de tror att det är och känner sig vilseledda.
Det finns dock sätt på vilka de potentiellt negativa aspekterna kan visas på ett sätt som uppenbarligen inte gör dem till “föreställningens stjärna” i din video. Vissa kreativa tankar och hjälp från ditt marknadsföringsteam – eller till och med användning av återkoppling från de anställda själva – kan hjälpa till att formulera det här på ett annat sätt.
5) Sprid i flera sociala medier
När du har gjort klar din RJP-video, lägg upp den på alla sociala medier din organisation använder eller som kan hjälpa till att dra till sig kandidater: ditt företags webbplats, Facebook, LinkedIn, osv.
I slutändan kan en realistisk jobbförhandsgranskning vara många saker. Det kan vara en säljpresentation till dina sökande, och en insiders syn på för- och nackdelar med jobbet. Det kanske viktigaste värdet är att det kan vara ett gallringsverktyg för att minska den potentiella personalomsättningen i din organisation. RJP:er ger dina kandidater en tydlig förståelse för jobbet, innan de anställs.
