Effektiv lederrekruttering / Utvelgelse av ny leder

Velg den riktige ny leder med optimert lederrekruttering

Evaluer og velg de riktige lederne for din organisasjon.

Finn lederne som passer best for å få størst innvirkning

Lederne setter tonen for hele organisasjonen. Gode ledere motiverer, inspirerer og engasjerer mennesker. De bidrar til et positivt klima på arbeidsplassen, fremmer inkludering og kan se helheten for å drive organisasjonens mål fremover.

Hvis du ikke allerede har potensielle ledere i organisasjonen, kan det være nødvendig å søke nye ledere eksternt. Så hvordan evaluerer du nye lederkandidater for å finne ut hvem som kan ha størst innvirkning på organisasjonen din? Nå er tiden inne for å ta en grundig titt på talent management-prosessen din for å se om den er tilpasset behovene til organisasjonen. Å forstå hva du trenger fra ledelsen kan hjelpe deg med å vurdere potensielle ledere nøyaktig og objektivt for å finne den kandidaten som passer best.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Våre 5 beste tips for å velge gode ledere

Etabler målene dine

Hva ser du etter i en leder? Først må du fastsette hvilke egenskaper og kompetanser lederne trenger for å trives. Du må deretter koble organisasjonsmålene dine til målingene du bruker for å evaluere hver lederkandidat.

Evaluer organisasjonens behov

Ledere blir ofte bedt om å se helheten rundt hva organisasjonen trenger for å trives. De må være i stand til å vurdere og handle ut fra disse behovene for å bringe organisasjonen videre. Hva slags leder trenger organisasjonen din? Bestem deg for om du leter etter noen til å bryte og lede gjennom endring eller bare holde ting i gang.

Ikke glem lederutvikling

Du trenger ikke alltid å se eksternt etter din neste gode leder. Gå tilbake til suksesjonsplanen din for å evaluerer de som allerede er i organisasjonen din som har lederpotensial, nøyaktig. Et flott utviklingsprogram kan være akkurat det de trenger for å utvikle potensialet sitt.

Vurder kandidatopplevelsen

Når man når et seniornivå, føler man vanligvis mindre behov for å vise hva man er god for. Sørg for at vurderingene du bruker i utvelgelsesprosessen er kandidatvennlige og ikke tungvinte. La søkerne få vise sin kompetanse samtidig som de føler at vurderingen passer for deres nivå.

Se fremover

Når du velger ledere, fokuser på organisasjonens behov både i dag og i morgen. Hvor vil du være de neste fem årene? Hva slags leder trengs for fremtiden?

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å velge de beste lederne

Bygg eller gjennomgå kompetanserammeverk

Talogys ekspertkonsulenter kan forbedre din nåværende kompetanse- eller evnemodell – eller tilpasse en helt ny. Å forstå hva du trenger fra en leder, og hva du skal måle, er første skritt for å velge riktig kandidat.
Bruk 360-graders tilbakemelding for dypere innsikt

360-graders tilbakemeldingsløsningene våre gir deg dypere innsikt i organisasjonens gjeldende tilstand. Med versjoner som måler kompetanse, nåværende lederklima og emosjonell intelligens, kan du bruke 360-graders tilbakemelding for å forstå hvor du er og hvor du trenger å gå.
Tilpass en komplett løsning for lederutvelgelse

Velg fra Talogys brede utvalg av vitenskapelig beviste og kompatible ledervurderinger for å lage en robust løsning. Vi kan hjelpe deg med å sette sammen en komplett pakke som inkluderer vurderinger som måler personlighet, kognitiv evne, lederpotensial, emosjonell intelligens, inkludering og mer.
Etabler et partnerskap som gir resultater

Å samarbeide med Talogy gir deg personlig tilgang til våre ekspertkonsulenter over hele verden. Uansett hva du trenger, kan vi hjelpe deg med å ta en grundig titt inn i talent management-prosessen, for å sikre at du er i stand til å oppdage talent i lederkandidaten din.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise innen lederutvelgelse

Folk har vist mer åpenhet for å lære og ta utviklingen i egne hender

Fremtidssikring av organisasjonens lederevne

Hvordan Smith News Group dyrket sitt ledertalent for å møte organisasjonens skiftende behov, spesielt større smidighet knyttet til å tilpasse seg og omfavne innovasjon

Les mer
Kandidater med høy score = høytytende arbeidstakere

Identifisering av produksjonsgruppeledere med høy ytelse

Hvordan en global bilprodusent forbedret kvaliteten og ytelsen til sine produksjonsgruppeledere ved å effektivisere et nytt utvelgelsessystem med Talogy

Les mer
Fire vellykkede programmer for utvelgelse av lederpraktikanter ble gjennomført i løpet av de siste årene, og en femte er på vei

Effektiv ansettelse og administrering av talent i en raskt voksende organisasjon

Hvordan Kramp Group samarbeidet med Talogy for å lage robuste og målbare prosesser for å ansette de riktige kandidatene i den stadig skiftende virksomheten sin

Les mer

I Talogy fant vi talentpartneren vi så etter: Nært involvert, internasjonalt fokusert og alltid villig til å strekke seg litt ekstra.

Arno Dijkstra

Leder for lønn og fordeler, Kramp Group

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Velg den riktige ny leder med optimert lederrekruttering

Finn lederne som passer best for å få størst innvirkning

Våre 5 beste tips for å velge gode ledere

Etabler målene dine

Evaluer organisasjonens behov

Ikke glem lederutvikling

Vurder kandidatopplevelsen

Se fremover

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å velge de beste lederne

Bygg eller gjennomgå kompetanserammeverk

Bruk 360-graders tilbakemelding for dypere innsikt

Tilpass en komplett løsning for lederutvelgelse

Etabler et partnerskap som gir resultater

Dokumentert ekspertise innen lederutvelgelse

Folk har vist mer åpenhet for å lære og ta utviklingen i egne hender

Kandidater med høy score = høytytende arbeidstakere

Fire vellykkede programmer for utvelgelse av lederpraktikanter ble gjennomført i løpet av de siste årene, og en femte er på vei

Hvorfor Talogy

Casestudier

Talogy-blogg

Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy ein effektives Führungsauswahlsystem für Sie anpassen kann.

Vi har fått nytt navn!

Fra nå av heter vi Talogy. Vi har samlet all erfaringen og ekspertisen vår under samme navn.