Ikke la utviklingen stagnere. En voksende organisasjon (eller en arbeidsverden i stadig endring) betyr skiftende mål og endrede behov – alt som utviklingsprogrammet ditt må kunne holde tritt med.
Forskning viser at gode utviklingsprogrammer kan bidra til å fremme engasjement hos ansatte, få dem til å føle seg verdsatt, og øke ytelsen og produktiviteten. Og når et vellykket utviklingsprogram først er etablert, er det fristende å bare la programmet styre seg selv. Etter hvert som organisasjonen vokser eller du går gjennom en eller annen form for endring, kan det imidlertid hende at utviklingsprogrammet ikke lenger oppfyller de ansattes behov og målene til organisasjonen.
Etter hvert som organisasjoner opplever endringer, oppstår ofte utfordringer knyttet til samarbeid og kommunikasjon. Nye team etableres. Jobbroller endres. Måten folk jobber på kan påvirkes. Å ha et utviklingsprogram som kan skalere med deg gjennom disse utfordringene, er kritisk.
