Oppnå bedre resultater gjennom team- og medarbeiderutvikling

Hva du skal gjøre når de ansatte ikke utnytter potensialet sitt

Hvordan levere utviklingsprogrammer for mennesker for å fremme ytelse

De ansatte er din sterkeste ressurs fordi de hjelper deg med å bringe organisasjonsmålene fremover. Når de imidlertid ikke presterer godt eller produktivt, kan du oppleve at organisasjonen sliter med å nå milepæler.

Noen ganger er det individuelle ansatte som ikke utnytter potensialet sitt. Det kan også være hele grupper som ikke samarbeider eller fungerer bra sammen. Uansett hva hovedproblemet er, kan et robust utviklingsprogram oppmuntre de ansatte til å gjøre sitt beste på jobb hver dag. Når du har en engasjerende utviklingsplan på plass, er det mer sannsynlig at folk blir engasjerte og mer produktive, og mindre sannsynlig at de forsvinner.

Våre 5 beste tips for å utvikle mennesker og grupper

Forstå problemet

Hva er det de ansatte ikke gjør, som du trenger at de gjør? Finn årsaken til ytelsesproblemene ved å analysere gapet mellom det du prøver å oppnå som organisasjon, og grunnen til at de ansatte ikke yter på det nivået som kreves for å nå organisasjonens mål. Hvor er forbindelsen brutt?

Forstå drivkraften til atferd

For å forstå hvorfor du har ytelsesproblemer må du også forstå den interne drivkraften og motivasjonen til de ansatte. Ytelsesproblemer kan ofte være knyttet til individuelle tenkemåter, ferdigheter og atferd. Et godt utviklingsprogram kan hjelpe ansatte med å øke sin egen selvbevissthet for å se hva som forårsaker ytelsesproblemer – og deretter gi dem en handlingsplan for å bevege seg mot høyere ytelse.

Vurdere fremtidige behov

Hva er behovene til virksomheten – ikke bare i dag, men i fremtiden? Utviklingsprogrammet bør definitivt fokusere på å utvikle ferdighetene og atferden som organisasjonen din trenger akkurat nå. Men du bør også ha en plan for å utvikle ferdighetene og atferden som sannsynligvis er nødvendig for å fortsette å lykkes i fremtiden.

Tilpasse utviklingen til hver person

Gjør hver persons individuelle utviklingsplan relevant for jobb og nivå. Et godt utviklingsprogram bør være skalerbart og personlig tilpasset hver ansatt. Hver av dine ansatte har sannsynligvis forskjellige styrker og svakheter, så utviklingsprogrammene bør reflektere hva de trenger å utvikle for å lykkes i rollen sin.

Opprettholde endringene du ønsker å se

Det finnes ingen ende på et godt utviklingsprogram. Utvikling på tvers av hele organisasjonen bør skje hele tiden. Hva kan du gjøre for å opprettholde endringene som gjøres gjennom utviklingsprogrammet ditt? Finn ut hvordan du best kan forsterke kontinuerlig læring for alle ansatte og grupper.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å levere bedre utviklingsprogrammer

Utvikle individer

Talogys utviklingsprogrammer for enkeltpersoner er tilpasset den ansatte så vel som organisasjonen. Med løsninger som omfatter 360 tilbakemeldinger, individuell coaching og gruppelæringsaktiviteter og seminarer, sørger vi for at hver ansatt får akkurat det de trenger for å nå sitt potensial med høy ytelse.
Utvikle grupper

Våre utviklingsprogrammer for grupper er alt du trenger for at grupper skal samarbeide godt, jobbe effektivt og styrke dynamikken. Talogys ekspertkonsulenter kan analysere den nåværende strukturen til gruppene dine, for å finne likheter, forskjeller, styrker og gap. Og med løsninger som omfatter utvikling både individuelt og i grupper, kan vi hjelpe de ansatte med å jobbe bedre sammen.
Utvikle ledere

Ledere har en enorm innvirkning ikke bare det generelle klimaet og kulturen i organisasjonen, men også på ytelsen og produktiviteten til de direkte underordnede. Talogys ekspertkonsulenter kan objektivt evaluere ytelsen og innvirkningen av ditt nåværende lederskap, og deretter implementere en utviklingsløsning som omfatter tiltak som for eksempel inkludering og opplæring av emosjonell intelligens.
Utvikle organisasjoner

Hvis dårlig ytelse er et problem i hele organisasjonen, er problemet sannsynligvis mindre individuelt og mer systemisk. Konsulentene våre kan gjennomføre en analyse av din organisasjon som helhet for å finne den faktiske årsaken til problemet. Og ved å bruke konfigurerbare løsninger som løser problemer på alle nivåer, kan de levere et utviklingsprogram som vil hjelpe alle med å forbedre ytelsen og produktiviteten.

Dokumentert ekspertise innen utvikling av mennesker for høy ytelse

Akselererende utvikling av neste generasjons talent

Deltakerne rapporterte at de følte seg styrket av opplevelsen og la merke til permanente endringer i nivåene av selvbevissthet

Hvordan Talogy hjalp Ferring Pharmaceuticals med å lage og implementere et program som akselererer utviklingen av ledere som er i selskapets globale talentgruppe, for å forberede dem på mer ledende stillinger i fremtiden

Les mer
Muliggjøre transformasjon gjennom toppteamutvikling

Virksomheten overgår alle vekstmål og er på god vei til å oppnå den digitale strategien

Hvordan First Direct gikk sammen med Talogy for å lage et skreddersydd utviklingsprogram for å hjelpe lederteamet med å etablere nye og effektive måter for å lede og arbeide sammen.

Les mer
50 % økning i interne forfremmelser siden starten av programmet

Forbedre ytelse sett fra et menneskelig perspektiv

Hvordan Starbucks gikk sammen med Talogy for å utvikle lederegenskapene i hele EMEA-regionen

Les mer

Den svært smidige kunderelasjonen og effektive prosjektledelsen gjorde at vi kunne levere en minneverdig utviklingsopplevelse til vårt topptalent.

Gerardo Locurcio

Direktør for Talent Management hos Ferring Pharmaceuticals

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger – for alle ansattnivåer. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løsninger for dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre vitnesbyrd og kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Oppnå bedre resultater gjennom team- og medarbeiderutvikling

Hvordan levere utviklingsprogrammer for mennesker for å fremme ytelse

Våre 5 beste tips for å utvikle mennesker og grupper

Forstå problemet

Forstå drivkraften til atferd

Vurdere fremtidige behov

Tilpasse utviklingen til hver person

Opprettholde endringene du ønsker å se

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å levere bedre utviklingsprogrammer

Utvikle individer

Utvikle grupper

Utvikle ledere

Utvikle organisasjoner

Dokumentert ekspertise innen utvikling av mennesker for høy ytelse

Akselererende utvikling av neste generasjons talent

Muliggjøre transformasjon gjennom toppteamutvikling

50 % økning i interne forfremmelser siden starten av programmet

Hvorfor Talogy

Casestudier

Talogy-blogg

Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen dabei helfen kann, Personalentwicklung für hohe Leistung bereitzustellen.

Vi har fått nytt navn!

Fra nå av heter vi Talogy. Vi har samlet all erfaringen og ekspertisen vår under samme navn.