- Bransje: Media og reklame
- HOVEDKONTOR: Helsinki, Finland
- Løsning: EI-drevet utviklingsprogram
- Publikum: Sanoma Media Finland
Sanoma Media Finland
Bruk av EI til å utvikle medarbeidere i et miljø med høyt tempo
Samarbeidet med Talogy har vært inspirerende, innflytelsesrikt og veldig gøy! Vi verdsetter ekspertise, energi og engasjement for felles mål – Sanoma B2B og Talogy passer godt sammen på alle tre områder.
Utfordring
Sanoma Media Finland er en del av Finlands ledende mediehus Sanoma. Med over 2000 ansatte leverer de fengslende nyhets- og underholdningsinnhold som når 97% av finnene hver uke. For annonsører er Sanoma Media Finland en pålitelig partner med innsikt, handlingskraft og rekkevidde. I den fartsfylte verdenen av innholdsproduksjon og annonsering utfører organisasjonens ansatte daglig en rekke tidssensitive oppgaver, som krever et høyt motivert og samarbeidsvillig team. I 2021 satte Sanoma Media Finland i gang et talentutviklingsprogram for hele organisasjonen for å hjelpe sine ansatte med å bedre håndtere egen motivasjon og egne følelser på jobben, og fremme samarbeid. Programmet er utformet for å utnytte medarbeidernes potensiale i en ny vekstfase preget av utvidet tjenestetilbud og verdiforslag. For å nå disse strategiske målene søkte de etter en talentutviklingspartner som kunne veilede dem gjennom prosessen med å bygge opp programmets fundament – fra å prioritere de riktige nøkkelkompetansene til å bygge opp programmets innhold og implementering.
Sanoma Media fikk først høre om Talogy gjennom en pålitelig anbefaling. Talogys team skilte seg ut fra andre mulige samarbeidspartnere takket være en dyp forståelse av Sanomas behov og utfordringer, og arbeidet med en praktisk, tilnærming kombinert med en dokumentert merittliste.
Vi forstår at talentutvikling er avgjørende for at Sanoma skal nå sine strategiske mål. Og vi brukte vår kunnskap og ekspertise til å hjelpe dem med å bygge opp et program for å nå nettopp dette målet.
Løsning
Utviklingen og implementeringen av programmet – som ble kåret til «Marketing Partner of Choice» – ble gjennomført ved hjelp av Talogys talent management-løsninger og konsulenttjenester. Arbeidet besto av tre viktige trinn:
- Kompetanse utvelgelse: Talogy startet med å identifisere og validere nøkkelkompetansene som Sanoma Media Finland ønsket å utvikle gjennom flere fokusgruppeworkshops. De validerte kompetansekravene fungerte deretter som grunnlag for talentutviklingsprogrammet.
- Programdesign: Talogy fortsatte deretter med kompetansemodellering og programdesign . Med en dyp forståelse av kundens mål utformet teamet et program basert på vårt robuste verktøy for emosjonell intelligens: Emotional Intelligence Profile 3 (EIP3). Evalueringene ble etterfulgt av en rekke workshops og coaching-økterfor å hjelpe deltakerne med å forbedre selvinnsikt og samarbeidsevner. For ledergruppen ble det i tillegg gjennomført en 360-tilbakemeldingsevaluering , for å gi mer fokusert innsikt i lederstil og utviklingsområder.
- Gjennomføring: Utviklingsprogrammene startet i januar 2022 og varte 1,5 år, med flere halvdagsseminarer organisert enkeltvis. EIP3 og 360 ble gjennomført av deltakerne, og resultatene ble delt med dem i tilbakemeldingsrapporter. Fagpersoner hos Sanoma Media Finland ledet deretter workshops i teamsamarbeid utformet av Talogy og gjennomførte 1-til-1 coaching med deltakerne, med fokus på personlig utvikling og lederutvikling .
Resultater
Programmet var en stor suksess: EIP3-løsningen som ble brukt i 1-1-coaching og gruppesamtaler forbedret effektivt deltakernes samarbeids- og selvledelsesevner. I tillegg deltakerne gode tilbakemeldinger.
Sanoma Media Finland observerte en økning i samarbeidet på tvers av teamene og også en økning i resultatene fra medarbeiderundersøkelsen etter programmet.
«Vi fikk svært gode tilbakemeldinger fra Sanoma Media Finlands B2B-enhet og hele organisasjonen – løsningene og workshopene gikk rett hjem hos folk! Gjennom hele samarbeidet var gjensidig tillit og åpen kommunikasjon avgjørende for at vi kunne skape og implementere løsninger på en innsiktsfull måte.» – Valtteri Lansimies, Talogy Country Manager, Finland
Programmet spilte også en sentral rolle i å fremme Sanoma Media Finlands strategiske mål om å gå inn i en ny vekstfase ved å utvikle sin mest verdifulle ressurs: medarbeiderne.
I tillegg bidro programmet til å skape en enhetlig kultur i hele Sanoma Media Finland-organisasjonen, ved å motivere og inspirere medarbeiderne.
Hva blir det neste med Talogy?
Sanoma Media Finland har valgt å utvide samarbeidet med Talogy om kontinuerlige talentutviklingsprogrammer, med spesifikke temaer som identifiseres hvert år basert på strategiske fokusområder. Hittil har fokuset vært på samarbeid i team, ledelse i endring og ledelse av strategiske kunder. Talogy støtter organisasjonens utviklingsbehov gjennom vårt EI-baserte tilbud og våre lederutviklingsløsninger.
Opplever du en lignende utfordring? Snakk med ekspertene våre.
KONTAKT OSS
