Å tiltrekke seg og ansette topputdannede talenter er avgjørende for fremtidig suksess for enhver organisasjon. Her deler vi noen eksperttips om det som er avgjørende når du skal finne og rekruttere kandidatene du trenger.
I vår forrige artikkel, ‘Nyutdannede: Hvem er de og hvorfor vi trenger dem’, så vi på årsakene til det økte presset på arbeidsgivere til å rekruttere nyutdannede talenter. Selv om vi ikke bør generalisere for mye, utforsket vi også de vanlige egenskapene til denne unge befolkningen som er på vei inn i arbeidsstyrken.
I lys av denne diskusjonen vil vi gjerne dele noen tips fra Talogy-ekspertene som bør hjelpe deg å sette i gang en gjennomgang av måten organisasjonen din tiltrekker seg og rekrutterer nyutdannede personer på.
Seks beste rekrutteringstips for nyutdannede
1. Få mest mulig ut av online screeningsløsninger
Denne yngre generasjonen ble født med en smarttelefon i hånden; bruk teknologi til å formidle budskapet ditt og vis frem merkevaren din. Sørg for at din nettbaserte rekrutteringsprosess fremhever det faktum at bedriften din tar i bruk teknologi og er innovativ. Husk at opplevelsen for kandidaten bør være smidig og engasjerende, og viktigst av alt bør den gi dem tilbakemelding i retur for deres investering i tid.
2. Personliggjør tilnærmingen din
Tatt i betraktning virkningen av karakteristika for kandidater på deres forventninger til deres første jobb og arbeidsplass 1, bør arbeidsgivere tilpasse utvelgelsesprogrammene for nyutdannede. Dette viser at du er fleksibel, åpen og villig til å imøtekomme spesifikke behov der det er nødvendig.
3. Vær tydelig på hva du forventer og hva du kan tilby
Så mye og så snart som mulig i programmet og reklamen, vær tydelig på hva du kan tilby nyutdannede. Uklarhet kan føre til forvirring og urealistiske forventninger til en arbeidsgivers tilbud 1. Unngå også å «overselge» jobben hvis du ikke kan forplikte deg til å holde løftene dine. Til slutt, så er økonomiske utsikter og faglige utviklingsmuligheter avgjørende for de nåværende unge nyutdannede 2 ; så legg vekt på dine tilgjengelige utviklingsmuligheter, karriereveier og ytre belønninger.
4. Vis at du bryr deg
Vis at du bryr deg om folkene dine, deres arbeidstilfredshet og karriereutvikling. Det er avgjørende å bygge opp unge arbeidstakeres selvtillit og ferdigheter når det gjelder samarbeidet som trengs for å møte utfordringene på den digitale arbeidsplassen 3. Generelt er unge nyutdannede mindre lojale mot en enkelt organisasjon. Hvis du ønsker å beholde dem, må du vise dem fra starten av at du setter pris på deres forpliktelse til bedriften din, så vel som dens misjon og verdier.
5. Fremhev tiltakene for balanse mellom arbeid og privatliv
Nyutdannede som kommer inn i arbeidsstyrken i dag vil mest sannsynlig søke etter en større balanse mellom arbeid og privatliv enn mange av deres forgjengere. For å skille deg ut må du vise dem at du kan tilby fleksible arbeidstimer der det er mulig for å imøtekomme deres behov for en balanse mellom arbeid og lek.
6. Legg vekt på samfunnsansvar
Som arbeidsgiver kan du enklest tiltrekke deg unge nyutdannede hvis du legger frem ditt oppdrag og hvordan du tjener samfunnet som helhet. Mange i denne populasjonen søker målrettede roller og meningsfulle erfaringer på jobben, så sørg for at du kommuniserer dette i rekrutteringsprosessen 4.
Noen få tips for å hjelpe deg med å etablere en langsiktig tilpasning med unge nyutdannedes profiler
Bygg tette(re) partnerskap med utdanningsinstitusjoner
Å gi nåværende studenter rettidig informasjon om arbeidsmarkedet er avgjørende for å hjelpe dem med å forutsi fremtidige jobbbehov. Ved å jobbe i tettere partnerskap kan bedrifter og utdanningsinstitusjoner gi fremtidige kandidater en bedre forståelse av sammenhengen mellom læreplanen deres og den fremtidige arbeidsgiveren deres behov5. Eksempler på slike initiativ kan være å holde seminarer om forretningsrelaterte spørsmål ved universiteter, muligens gjennomført av en ekspert som jobber i en bestemt organisasjon.
Kalibrer forventningene dine til virkeligheten
Ikke forvent deg at kandidatene dine har alle ferdighetene du trenger for å umiddelbart være 100% produktive!
Hvis du vil vite mer om hvordan Cubiks kan hjelpe deg med å forbedre tilnærmingen din til å tiltrekke til deg unge nyutdannede, send oss en e-post på info@cubiks.com eller fyll ut kontaktskjemaet nedenfor, så tar vi kontakt med deg.
Kilder
1 Smith, E.E., & Krüger, J. (2005). Oppfatninger av nyutdannede angående forventninger til arbeidsplassen: En utforskende studie. South African Journal of Business Management 36(1), 23-31.
2 Boccuzzo, G. & Gianecchini, M. (2015). Måling av unge nyutdannedes jobbkvalitet gjennom en sammensatt indikator. Social Indicators Research Journal 122: 453-478.
3 Simon Sinek om Millennials (vist januar 2017). Nettstedet Good Men Project.
4 Ng, E.S.W., Schweitzer, L. & Lyons, S.T. (2010). Ny generasjon, store forventninger: en feltstudie av Millennial generasjonen. Journal of Business Psychology 25: 281-292.
5 Abel, J. R., Deitz, R., & Su, Y. (2014). Finner nyutdannede høyskolestudenter gode jobber ?. Aktuelle problemstillinger innen økonomi og finans 20(1).
