Skrevet av Connie Gentry, Consulting Associate
Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.
I en verden der video, media og interaktiv teknologi har blitt normen, har arbeidssøkere begynt å forvente seg mer av bedrifter når de ser etter potensielle arbeidsgivere. Noen av fordelene med å bruke disse mediene for å tiltrekke seg kandidater er at kandidater selv kan se videoer for å få se en realistisk jobbforhåndsvisning (eller RJF) av selskapet samt stillingen de søker på. Denne enkle videoen kan direkte påvirke omløpshastigheten.
Antallet individer som bruker sosiale medier i hverdagen, enten personlig eller profesjonelt, indikerer at bruk av denne typen plattformer for å tilby en realistisk forhåndsvisningsvideo er en enkel måte å gjøre kandidater bedre kjent med nyansene i jobben – de positive og det ikke så positive.
La oss for eksempel si at du driver et travelt callsenter. Kandidater som søker på en stilling forstår kanskje ikke fullt ut alt det som er involvert ved bare å lese stillingsbeskrivelsen. Å se en video av en nåværende ansatt som svarer på anrop og bruker et program kan hjelpe kandidaten med å forstå hva som skjer på jobben. Denne realistiske jobbforhåndsvisningen gir deg også muligheten til å vise selve arbeidsmiljøet og til og med introdusere kandidater for noen potensielle kolleger. Dette kan gi jobbinnsikt i et relaterbart, ikke-teknisk format.
Fortsett å lese for å se de fem beste tipsene for å lage en flott RJF:
1) Identifiser interne ressurser som kan anvendes
Få tak i en som kan filme og redigere, ansatte å vise frem, ideelle steder å filme, du skjønner vel poenget. Sørg for å ta tiltak for å sikre at sluttproduktet er en profesjonell video av høy kvalitet som vil streames bra og være enkel og engasjerende å se på
2) Inkluder relevant bakgrunnsinformasjon eller informasjon som er viktig for selskapet
Organisasjonens oppdrag og kjerneverdier kan virkelig gi gjenklang hos noen kandidater og også være attraktive for søkerne dine. For eksempel, hvis resirkulering og miljøvern er en kjernekomponent i bedriftens verdier, sørg for å inkludere det. Ved å fremme kjerneverdiene dine hjelper det også til å vise at bedriften din er bygget på spesifikke overbevisninger og verdier; noe som også er viktig for mange arbeidssøkere.
3) Vis frem fordelene og frynsegodene ved stillingen
Det er her en godt utført RJF virkelig kan gjøre en stor forskjell. Sett fokus på de positive sidene ved stillingen og arbeidsmiljøet, uansett hva enn de måtte være. Ved å velge en god medarbeider eller entusiastisk ansatt til å spille hovedrollen i videoen din, vil deres takknemlighet og tilfredshet ovenfor selskapet og jobben sin sette en positiv og innbydende tone.
4) Ikke prøv å skjule eventuelle negative sider ved stillingen
Kanskje like viktig som å vise frem det positive, er det å ikke skjule eller prøve å skjule ting ved jobben som kan ansees å være potensielle «ulemper.» For eksempel, hvis jobben krever at noen sitter ved skrivebordet deres 90% av tiden med strukturerte toalett- og lunsjpauser, inkluderer det. Hvis det innebærer «uønskede» arbeidsskift eller timer, inkluderer det. Hvis det er begrensede muligheter for forfremmelser, inkluderer det.
Husk at en god RJF er utviklet for å hjelpe bedriften din i tillegg til å hjelpe kandidater. Som arbeidsgiver ønsker du ikke å ansette noen som ikke kommer til å trives i jobben. Kandidater ønsker heller ikke å kaste bort tid på å gå gjennom en ansettelsesprosess hvis jobben til slutt ikke viser seg å være slik de trodde den var og kan da føle at de har blitt villedet.
Det er imidlertid måter de potensielt negative aspektene kan vinkles på som åpenbart ikke gjør dem til «stjernen i showet» i videoen din. Litt kreativ tankegang og hjelp fra markedsføringsteamet ditt – eller til og med ved å få tilbakemeldinger fra de ansatte selv – kan bidra til å ramme inn dette på en annen måte.
5) Lansering på tvers av flere sosiale medier
Når du har ferdigstilt RJF-videoen din, kan du legge den ut på sosiale medier som organisasjonen din bruker, eller som kan hjelpe til med å trekke kandidater til: bedriftens nettsted, Facebook, LinkedIn osv.
Til slutt, en realistisk jobbforhåndsvisning kan være så mangt. Det kan være et salgsargument til søkerne dine, og en insiders syn på fordeler og ulemper ved jobben. Den kanskje viktigste verdien er det at den kan være et screeningsverktøy for å redusere potensiell omløpshastighet i din organisasjon. RJF-er lar kandidatene dine få en klar forståelse av jobben før de ansettes.
