Home / Paul Glatzhofer

Paul Glatzhofer

  • Maakt jij deze 5 leiderschapsfouten wanneer je probeert een cultuurverandering in jouw bedrijf teweeg te brengen?

    Een positieve organisatiecultuur is essentieel als je wilt dat jouw bedrijf vandaag de dag succesvol is op de markt. Als je een positieve cultuurverandering in jouw organisatie wilt bewerkstelligen,…

    Lees meer

  • 4 manieren om een effectief leiderschapsteam voor uw organisatie te ontwikkelen

    Wist u dat ongeveer 50% van de leiders falen? Zeker, er zijn verschillende redenen voor deze mislukkingen. Als ik nadenk over al mijn cliënten en de literatuur op het…

    Lees meer

  • 10 tips voor het geven van 360 graden feedback

    Feedback geven is niet altijd gemakkelijk, en sommige mensen zijn er van nature beter in dan anderen. In de loop der jaren heb ik echter honderden mensen opgeleid in…

    Lees meer

  • De top 5 vaardigheden van effectieve leiders

    Dit artikel over de vaardigheden van effectieve leiders verscheen voor het eerst in 2015 en is bijgewerkt met nieuwe informatie over leiderschapsvaardigheden in april 2021. Abonneer u op onze…

    Lees meer

  • Talentoplossingen voor de hervormde werkplek

    Organisaties transformeren: van hiërarchie naar netwerken, van planning naar experimenten, van geheimhouding naar transparantie, van kantoor naar thuiswerken. Samen met deze ontwrichting veranderen ook de eisen die aan de…

    Lees meer

  • Opvolgingsplanning: een inleiding

    Organisaties die worstelen met opvolgingsplanning vallen vaak in een van deze categorieën: Het is ook vermeldenswaard dat sommige kleine tot middelgrote organisaties het gevoel hebben dat opvolgingsplanning alleen voor…

    Lees meer

  • Gedrag uit het verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag

    De meeste werkgevers en wervingsmanagers voeren al jaren sollicitatiegesprekken en denken dat ze dat doeltreffend doen. De waarheid is dat veel van die gesprekken dat niet zijn. Meer dan…

    Lees meer

  • Een van de belangrijkste leiderschapskwaliteiten die kan worden ontwikkeld

    Een groot leider zijn is moeilijk. Sommigen beweren dat een groot leider geboren wordt, niet gemaakt. Door onderzoek in de organisatiepsychologie weten we echter dat individuen zich kunnen ontwikkelen.…

    Lees meer

  • Hoe managers in leiders kunnen veranderen

    Alle leiders zijn niet noodzakelijk managers, maar alle managers zouden wel leiders moeten zijn. In feite zijn wij afhankelijk van supervisors en managers om de grootste werknemerspopulatie te leiden…

    Lees meer

  • Coaching en ontwikkeling voor zelfbewustzijn, veerkracht en zelfvertrouwen

    Dit artikel over coaching en ontwikkeling verscheen voor het eerst in oktober 2019 en is bijgewerkt met nieuwe informatie over coaching en ontwikkeling voor veerkracht in april 2021.  Na…

    Lees meer

  • Het kiezen van een managementassessment: hoe en waarom?

    Het uitvoeren van tests en assessments vóór de indiensttreding wordt meestal gezien in de context van functies op instap- en middenniveau. Hoewel dit zeker te wijten is aan het…

    Lees meer

  • Het ontwikkelen en aantrekken van millennial-leiders op de werkplek [whitepaper]

    Nu het percentage jongere werknemers in de Amerikaanse beroepsbevolking blijft stijgen, beginnen millennials een grotere invloed te krijgen op de organisaties die hen in dienst willen nemen. Dit geldt…

    Lees meer