Talogy on yhdistänyt olemassa olevien 360-työkalujensa vahvuudet luodakseen uuden, innovatiivisen ja täysin räätälöitävissä olevan 360-palauteratkaisujen kokonaisuuden. Annamme organisaatioille mahdollisuuden hyödyntää 360-palautteen voimaa menestyksekkäiden kehitysohjelmien toteuttamiseksi laajassa mittakaavassa ja räätälöitynä liiketoiminnan erityistarpeisiin.
15. marraskuuta – Glendale, CA – 94 prosenttia työntekijöistä ilmoittaa, että he pysyisivät yrityksessä pidempään, jos siellä panostettaisiin heidän oppimiseensa ja kehitykseensä, minkä vuoksi Talogy on lanseerannut selkeän ja joustavan 360-ratkaisujen sarjan. Siinä yhdistetään 360-palautteen parhaat puolet pohjatuen Talogyn laajaan osaamiseen ja uusimpaan teknologiaan sekä vuosikymmenten asiantuntemukseen.
Jon Gove, Talogyn johtava T&K-konsultti, sanoo: “Vaikka työntekijät haluavatkin oppia ja kehittyä, lähes kaikki suuret työnantajat ovat nähneet sisäisten oppimisohjelmien epäonnistuvan viimeisten viiden vuoden aikana. Henkilöstö- ja L&D-tiimit tarvitsevat 360-palautteen ratkaisuja, joilla luodaan vankka perusta toiminnalliselle kehittämiselle, jotta henkilöstö ja organisaatiot menestyisivät tulevaisuudessa – olipa kyse sitten tietojen laajentamisesta, osaamisvajeiden kuromisesta umpeen tai potentiaalin tunnistamisesta.”
Työntekijöiden kehittäminen lisää sitoutumista, parantaa tuottavuutta ja johtaa suurempaan lojaaliuteen sekä pysyvyyteen. Kehittämissuunnitelmat eivät kuitenkaan todennäköisesti onnistu ilman selkeää kuvaa siitä, missä yksilöt ovat tällä hetkellä. Uusi Talogy 360 -paketti vastaa tähän:
- Useita tapoja luoda yksilöllinen 360-kokemus
- Intuitiivinen, oivaltava ja toimintakelpoinen palauteraportointi.
- Arviointi ja raportti saatavilla useilla kielillä
- Kahdenlaisia 360-ratkaisuja, jotka ovat räätälöitäviä tai tarkoitettuja asiantuntijoille
Räätälöitävissä 360 -osaamiskeskusteluissa yhdistyy kaikki Talogy 360:n kattavan osaamisviitekehyksen 44 osaamisalueen kattava sisältö. Sisältöä voidaan räätälöidä organisaatiosi tarpeiden mukaan nopeasti ja tehokkaasti, sillä se on täysin joustavaa.
Asiantuntija 360:ssä käytetään kiinteitä malleja, jotka perustuvat paljon kysyttyihin vaihtoehtoihin, kuten johtamiskykyyn, osallistavaan johtamiseen, johtamisilmapiiriin ja tunne-elämän kehittämiseen.
Jon Gove lisää: “Talogy 360 kuvastaa täydellisesti uutta Talogy-identiteettiämme, joka yhdistää psykologian tieteen ja innovatiivisen teknologian.
“Talogy 360:n avulla asiakkaamme voivat nauttia vertaansa vailla olevasta joustavuudesta ja räätälöidä kokemuksia työntekijöilleen heidän kasvaessaan ja kehittyessään. Organisaatiot hyötyvät myös uusista palauteraporteista, jotka on suunniteltu houkutteleviksi ja informatiivisiksi. Olemme todella innoissamme nähdessämme niiden myönteisen vaikutuksen monien ihmisten työelämään.”
Lisätietoja Talogy 360:stä saat osoitteesta Talogy.com.
Tietoja Talogysta
Olemme lahjakkuuden asiantuntijoita. Olemme psykologeja, datatieteilijöitä ja henkilöstökonsultteja, jotka seulovat, valitsevat, kehittävät ja sitouttavat lahjakkuuksia maailmanlaajuisesti. Meillä yhdistyvät psykologia sekä teknologia toimintamme ytimessä, joten voit tehdä ihmisiin liittyviä päätöksiä tietoon perustuen. Toimitamme vuosittain yli 30 miljoonaa arviointia yli 50 kielellä, ja parannamme työtä missä vain ja milloin vain. Hyödynnä lahjakkuutta ja potentiaalia, ja toteuta tavoitteesi. Talogy.com
Yhteystiedot tiedotusvälineille
Karolyn Andrews, Transform Communications Ltd
karolyn@transformcomms.co.uk
01225 863846
i LinkedIn Learning Report, 2019.
ii Training Trends Report. City & Guilds, 2022.
