- Teollisuus: Media ja mainonta
- PÄÄMAJA: Helsinki, Suomi
- Ratkaisu: Tunneälyyn perustuva kehitysohjelma
- Yleisö: Sanoma Media Finland
Sanoma Media Finland, B2B
Tunneäly ja strategiset kompetenssit organisaation kehittämisessä muuttuvassa toimintaympäristössä
Työskentely Talogyn kanssa on ollut inspiroivaa, vaikuttavaa ja myös hauskaa! Arvostamme asiantuntemusta, tarmokkuutta ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin – Sanoma B2B ja Talogy sopivat hyvin yhteen kaikissa kolmessa asiassa.
Haaste
Sanoma Media Finland on Suomen johtava mediatalo. Yli 2000 työntekijän voimin se tuottaa mukaansatempaavaa uutis- ja viihdesisältöä, joka tavoittaa 97 % suomalaisista joka viikko. Mainostajille Sanoma on luotettava kumppani, jolla on näkemystä, vaikuttavuutta ja tavoittavuutta. Sisällöntuotannon ja mainonnan nopeatempoisessa maailmassa organisaation työntekijät kohtaavat päivittäin haasteita, jotka vaativat erittäin motivoitunutta ja yhteistyökykyistä tiimiä. Vuonna 2021 Sanoma B2B aloitti osana uuden strategiansa implementointia laajan kehittämisohjelman, jonka yhtenä tarkoituksena oli auttaa työntekijöitä hallitsemaan paremmin omaa motivaatiotaan ja tunteitaan työssä sekä edistämään yhteistyötä ja vuorovaikutusta tiimien välillä. Ohjelman yksi keskeinen tavoite oli varmistaa yksilöiden ja tiimien valmius uuteen kasvuvaiheeseen, jota leimaa palvelutarjonnan ja arvolupausten laajentaminen ja monipuolistaminen. Näiden strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi Sanoma B2B etsi kehittämiskumppania, joka voisi auttaa heitä ohjelman suunnittelussa – oikeiden kyvykkyyksien tunnistamisesta ja priorisoinnista ohjelman sisällön rakentamiseen ja toteuttamiseen.
Sanoma B2B tutustui Talogyyn suosituksen kautta. Talogyn tiimi erottui muista mahdollisista kumppaneista, koska se osoitti ymmärtävänsä syvällisesti Sanoman tarpeita ja haasteita, sekä lähestyi yhteistyötä käytännönläheisesti ja tutkittuun tietoon perustuen.
Ymmärrämme, että osaamisen ja kyvykkyyksien kehittäminen on Sanomalle ratkaisevan tärkeää strategisten tavoitteidensa saavuttamiseksi. Hyödynsimme tietämystämme ja kokemustamme auttaaksemme heitä rakentamaan ohjelman juuri tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
Ratkaisu
“Marketing Partner of Choice” -nimellä kulkevan ohjelman kehittäminen ja osittain myös läpivienti toteutettiin Talogy:n talent-ratkaisujen avulla ja konsultointiprojekti koostui kolmesta keskeisestä vaiheesta:
- Strategisten osaamisten määrittäminen: Talogy aloitti tunnistamalla ja validoimalla keskeiset osaamisalueet, joita Sanoma B2B tarvitsi strategian läpivientiin, useiden fokusryhmätyöpajojen avulla. Validoidut osaamisvaatimukset toimivat perustana osaamisen kehittämisohjelmalle.
- Ohjelman rakenne ja sisältö: Talogy ja Sanoma B2B etenivät seuraavaksi osaamisen mallintamiseen ja ohjelman suunnitteluun. Tiimi suunnitteli ohjelman rakenteen ja tunnisti keskeiset fokusalueet. Sisäisen yhteistyön kehittämiseen keskittyvä elementti perustui Talogyn tunneälyn viitekehykseen ja EIP3-tunneälyprofiilin hyödyntämiseen. Tunnneälyarviointien jälkeen järjestettiin työpajoja ja yksilövalmennuksia, joiden avulla osallistujat paransivat itsetuntemustaan ja yhteistyötaitojaan. Sanoma B2B:n johtoryhmälle toteutettiin lisäksi 360-palautearviointi, jotta saataisiin tarkempaa tietoa heidän johtamistyyleistään ja kehittämisalueistaan vasten juuri tunnistettuja strategisia kompetensseja.
- Toteutus: Kehittämisohjelmat alkoivat tammikuussa 2022 ja työpajoja toteutettiin yksikkökohtaisesti 1,5 vuoden aikana. Osallistujat suorittivat EIP3-itsearvioinnit, ja tulokset jaettiin heille palauteraporteissa. Sanoma B2B:n sisäiset valmentajat fasilitoivat tämän jälkeen yhdessä suunniteltuja tiimityöskentelyn työpajoja ja 1-1 -valmennusta osallistujien kanssa, keskittyen henkilökohtaiseen vuorovaikutuksen ja johtamisen kehittämiseen.
Tulokset
Ohjelma oli suuri menestys: 1-1-valmennuksessa ja ryhmäistunnoissa käytetty EIP3-ratkaisu paransi tehokkaasti osallistujien yhteistyö- ja itsensä johtamisen taitoja. Tämän lisäksi osallistujat antoivat sisällöstä hyvää palautetta.
Sanoma B2B havaitsi myös, että tiimien välinen yhteistyö parani ja henkilöstötutkimuksen tulokset paranivat ohjelman jälkeen.
“Saimme loistavaa palautetta Sanoma Media Finlandin B2B-yksiköltä ja koko organisaatiolta – ratkaisut ja työpajat todella toimivat! Koko yhteistyömme ajan molemminpuolinen luottamus ja avoin kommunikaatio olivat olennaisia tekijöitä, jotka ruokkivat oivaltavaa yhteiskehittämistä ja ratkaisujen toteuttamista.” – Valtteri Lansimies, Talogy Country Manager, Suomi
Ohjelmalla ja yhteistyöllä oli myös keskeinen rooli edistettäessä Sanoma Media Finlandin strategista tavoitetta siirtyä uuteen kasvuvaiheeseen kehittämällä arvokkainta voimavaraansa: ihmisiään.
Ohjelman voidaan odottaa edistävän myös yhtenäistä kulttuuria koko Sanoma B2B:n organisaatiossa, motivoimalla ja innostamalla työntekijöitä.
Mitä Talogy tekee seuraavaksi
Sanoma Media Finland ja Talogy ovat jatkaneet yhteistyötä osaamisen kehittämisen parissa, fokukset määritellään vuosittain strategisten painopistealueiden perusteella. Tähän mennessä painotus on ollut tiimien sisäisessä yhteistyössä, muutoksen johtamisessa ja strategisten asiakkuuksien johtamisessa ja kehittämisessä. Talogy tukee Sanoman kehitystarpeita laajan, tunneälyyn pohjaavan johtamisen kehittämisen tarjoamamme avulla.
Onko sinulla samanlaisia haasteita? Keskustele niistä asiantuntijoidemme kanssa.
OTA MEIHIN YHTEYTTÄ
