Miksi Talogy

Talogy tarjoaa joustavia ja ihmislähtöisiä ratkaisuja, jotka on optimoitu talent managementin tarpeisiin yli 75 vuoden kokemuksella ja asiantuntijuudella.

  • Keskity olennaiseen


    Yksinkertainen on kaunista. Keskitymme siihen, mikä luo menestystä haasteiden sijaan. Yhdistämällä käytännöllisen lähestymistavan joustavaan modulaariseen arviointiteknologiamme luomme ratkaisuja, jotka minimoivat tarvittavia resursseja, optimoivat työntekijöiden sitoutumista ja tuottavat haluttuja tuloksia.

  • Talent-ratkaisuja, jotka on rakennettu kestämään


    Maailma ja samalla myös työelämä muuttuvat nopeasti. Varmistamme kanssanne, että talent-ratkaisunne kehittyvät ja muuttuvat mukana. Asiantuntijamme tarkastelevat ja optimoivat käytössänne olevia ratkaisuja yhteistyössä teidän kanssanne jatkuvan tehokkuuden takaamiseksi.

  • Vaikutus organisaation tuloksiin


    Oikeilla tiedoilla voi olla valtava vaikutus organisaation tehokkuuteen mutta vain, jos tiedolla saadaan tehokkaasti lisättyä ymmärrystä ja toimintaa. Olemme ylpeitä käytännönläheisistä, toimintaan keskittyvistä sisällöistä, jotka ovat asiakkaidemme hyödynnettävissä raporttien, dashboardien ja asiantuntijoidemme avulla.

 

Suunnittele toimintaa dataa hyödyntäen

  • Yli 150 psykologia ja psykometriikan asiantuntijaa apunasi
  • Raportit, dashboardit ja henkilökohtaiset palautteet toiminnan suunnittelun pohjana
  • Selkeät raportit tulosten sisäistämiseen ja henkilöiden sitouttamiseen
  • Laaja valikoima konsultointipalveluita arvioinnissa tunnistettujen osaajien kehittämiseen
Keskustellaan

Hyöty asiakkaillemme

95%
asiakkaistamme on sitä mieltä, että olemme helpottaneet heidän työtään


97%
kokee rekrytointien laadun parantuneen


97%
kertoo palveluidemme auttaneet heitä kehittämään parempia johtajia

three people standing and discussing work
Decoration

Asiantuntijan näkemyksiä

Haluatko tietää enemmän jostain tietystä talent managementtiin liittyvästä osa-alueesta? Asiantuntijamme ovat jakaneet ajatuksiaan tietokeskuksessamme. Tutustu teemoihin aina rekrytoinnin kehittämisestä inklusiivisen johtamisilmapiirin luomiseen.