Tarinamme

2023

Talogyn modulaariset arvioinnit saavuttavat tunnustusta talent management -alalla. Modulaarisen teknologian avulla voimme luoda asiakkaillemme joustavia, innostavia ja ainutlaatuisia arviointiratkaisuja.

2022

Uudelleenbrändäämme itsemme Talogyksi, ja yhdistämme kaikki yritysostojen kautta hankkimamme talent management -organisaatiot: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA ja Propel. Talogy kokoaa yhteen kaikki alan parhaat talent management -ratkaisut.

2021

Päätimme vuoden Brandon Hall Excellence in Technology -hopeapalkinnolla “Best Advance in Unique Talent Management Technology” -kategoriassa pysyen uskollisena psykologiaa ja teknologiaa yhdistävälle filosofiallemme ja innovaatiokulttuurillemme.

Laajennamme strategisesti alueille, joilla meillä on aiemmin ollut pieni jalansija, ja vahvistamme johtavaa asemaamme globaalisti talent-ratkaisujen alalla. Teemme kahdeksan yritysostoa vuonna 2021 ja laajenamme valikoimaamme uuden osaamisen ja asiantutijoiden avulla, tarjoten asiakkaillemme ratkaisuja maailmanlaajuisesti.

2020

Pandemian jälkeen olemme joutuneet innovoimaan jatkuvasti ja adaptoitumaan muutokseen. Jopa maailmanlaajuisen epävarmuuden keskellä koetamme rajojamme ja pyrimme katsomaan tulevaisuuteen. Parhaat asiantuntijamme kokoontuvat kehittämään vastuullista ja oikeudenmukaista tekoälyn käyttöä sekä luovat uuden kognitiivisen kykytestin, Mindgagen.

Mukaudumme vaativaan maailmantilanteeseen ja otamme käyttöön uusia tunneälyyn liittyviä ratkaisuja auttaaksemme yksilöitä ja organisaatioita säilyttämään liiketoiminnan jatkuvuuden ja kehittämään resilienssiä näinä haastavina aikoina.

2019

Hankimme kaksi kriittistä yritysostoa, Cubiksin ja Caliperin, jotka kasvattavat ratkaisujemme valikoimaa, asiantuntijoiden ryhmäämme sekä toimintamme laajuutta. Eri puolilla maailmaa sijaitsevat asiantuntijamme varmistavat, että voimme antaa entistä parempaa palvelua asiakkaillemme maailmanlaajuisesti.

2018

Hankimme Select Internationalin, joka tuo mukanaan ainutlaatuisia talent management -ratkaisuja markkina-aukkojen täydentämiseksi, kuten valmistusteollisuudessa ja terveydenhuollossa käytettävät ratkaisut.

JCA:sta tulee myös osa yritystämme, ja lanseeraa EI Zone -sovelluksen, Resilience Report -raportin ja Emotional Intelligence @ Work -julkaisun toisen painoksen.

2017

Hankimme Performance Assessment Networkin ja alamme keskittyä kasvaviin talent management -ratkaisuihin. Tämän yrityskaupan mukana tullut IPAT tuo Cattellin maailmanlaajuisesti arvostetun 16pf-persoonallisuusarvioinnin valikoimaamme.

2015

Julkaisemme ensimmäisen animoidun tilannekohtaista arviointikykyä mittaavan testin.

2014

JCA julkaisee kirjan ‘Emotional Intelligence @ Work’.

2010

Propel International perustetaan visionaan tarjota konsultointia arviointien ja kehittämisen kentällä, sekä korkealaatuisia ratkaisuja, jotka tuovat todellista lisäarvoa asiakkaille.

2005

Human Scope perustetaan tavoitteenaan tarjota korkealaatuisia organisaatiopsykologian sovelluksia yhdistettynä käytännönläheiseen liiketoimintaan.

2000

Cubiks perustetaan fokuksenaan auttaa ihmisiä ja organisaatioita kehittymään erilaisten arviointi- ja kehitysohjelmien avulla.

Performance Assessment Network (PAN) perustetaan tavoitteenaan tarjota henkilöarviointeihin ja kehittämiseen kattava valikoima menetelmiä verkossa.

1997

OPRA perustetaan tarjoamaan kustannustehokkaita organisaatiopsykologiaan pohjautuvia ratkaisuja Uuden-Seelannin markkinoille.

1994

Caliper aloittaa laajentumisensa globaalisti.

1993

Select International perustetaan lähtökohtanaan usko siihen, että henkilöarvioinnit voidaan, ja pitääkin, tehdä tietokoneella, jotta tulokset olisivat heti saatavilla ja sekä hakijoiden että rekrytoivien esihenkilöiden käyttökokemus olisi parempi.

John Cooper Associates (JCA) perustetaan ja tuo myöhemmin markkinoille EIP-ratkaisun tunneälyn arviointiin ja kehittämiseen.

1988

Aloitamme tietokonetestauksen.

1981

Julkaisemme Basic Skills Test (BST) -testisarjan.

1961

Caliper perustetaan täyttämään tarve valita tehokkaita vakuutusmyyjiä ja ratkaisemaan aikansa testeissä esiintynyt ongelma – testeissä huijaaminen. Näin syntyy Caliper Profile.

1957

Julkaisemme ensimmäisen oman arviointimenetelmämme: the Employee Aptitude Survey (EAS) -testisarjan.

1946

Floyd E. Ruch perustaa yrityksemme auttaakseen toisen maailmansodan jälkeen palaavia nuoria veteraaneja sopeutumaan työelämään. Talogy jatkaa edelleen tätä tehtävää, auttaen sekä ihmisiä että organisaatioita löytämään parhaat yhteensopivuudet ja sopivimman kulttuurin.