Vastavalmistuneiden rekrytointi

Ratkaisut /
Esivalinta & Valinta /
Vastavalmistuneiden rekrytointi

Vastavalmistuneiden rekrytointi: Näin valitset uransa alkuvaiheessa olevat lahjakkuudet

Vastavalmistuneiden hakijoiden arviointi edellyttää potentiaalin ja soveltuvuuden mittaamista kokemuksen sijaan.

Houkuttele ja valitse parhaat vastavalmistuneet työntekijät

Uransa alkuvaiheessa oleviin kykyihin sijoittaminen voi tuntua uhkapeliltä. Mistä tiedät, keillä hakijoilla on suurin potentiaali? Kuinka arvioit hakijaa, jolla ei ole työstä aiempaa kokemusta? Mitä sinun pitäisi mitata?

Usein tiiviissä hakijapooleissa, jotka ovat täynnä uransa alkuvaiheessa olevia työntekijöitä, avainasemassa on valintaprosessin räätälöinti hakijoiden potentiaaliin keskittyen.

Viisi parasta vinkkiämme vastavalmistuneiden menestyksekkääseen rekrytointiin

Tarkista kriteerisi

Tutustu tarkasti rekrytoitavaan työnkuvaan määrittääksesi, mitä kyseisessä tehtävässä menestymiseen vaaditaan. Ovatko nämä kriteerit oikeudenmukaiset ja saavutettavissa uransa alkuvaiheessa oleville lahjakkuuksille? Onnistuneen työsuorituksen kannalta kriittisiä komponentteja mittaavan standardisoidun prosessin noudattaminen voi auttaa varmistamaan, että valitset tehtävään parhaan lahjakkuuden.

Arvioi potentiaalia ja sopivuutta kokemuksen sijaan

Uransa alkuvaiheessa olevilla hakijoilla on yleensä hyvin vähän kokemusta. Korkean potentiaalin hakijat voidaan karsia pois prosessista, jos tarkastelet ja mittaat vain aiempaa kokemusta. Etsi sen sijaan arviointiratkaisu, jonka avulla voit ennustaa suoriutumista arvioimalla sopivuutta työtehtävän vaatimuksiin.

Paranna monimuotoisuutta keskittymällä ominaisuuksiin, jotka johtavat menestykseen

Aikaisempiin kokemuksiin perustuvien valintamenettelyjen käyttö on johtanut ongelmiin monimuotoisuuden ja oikeudenmukaisuuden suhteen. Kun rekrytointi perustuu kokemukseen, suositaan hakijoita, joilla on mahdollisuus hankkia tätä kokemusta, mikä edistää eriarvoisuutta muiden ryhmien välillä. Kun keskitytään ominaisuuksiin, jotka todella määrittävät työssä onnistumista, arviointi keskittyy enemmän hakijan potentiaaliin ja prosessin oikeudenmukaisuuteen.

Esittele organisaatiosi parhaat puolet

Rekrytoidessasi uransa alkuvaiheessa olevia hakijoita, sinulla on paljon vahvoja ehdokkaita. Tänä päivänä monet organisaatiot ovat erittäin kiinnostuneita uransa alkuvaiheessa olevista osaajista, jotka saattavat olla useassa eri rekrytointiprosessissa mukana samanaikaisesti. Erotu muista organisaatioista näyttämällä hakijoille organisaatiosi parhaat puolet ja sen, miten voit auttaa heitä edistämään uraansa tulevaisuudessa. Valintaprosessisi tulisi heijastaa organisaatiosi arvoja ja houkutella uransa alkuvaiheessa olevia hakijoita organisaatioosi.

Viesti hakijoiden kanssa

Hakijat haluavat, että heitä arvioi toinen ihminen, eikä kone. Joskus helpoin, mutta vähiten huomioitu tapa pitää hakija mukana valintaprosessissa, on yksinkertaisesti kommunikointiin panostaminen. Kerro hakijoille, mitä he voivat odottaa prosessilta ja miten se etenee. Miten Talogy voi auttaa sinua arvioimaan ja valitsemaan uransa alkuvaiheessa olevia kykyjä?

Suorita työanalyysi

Kun teet yhteistyötä Talogyn kanssa, saat käyttöösi asiantuntijakonsulttimme, jotka voivat tehdä perusteellisen työanalyysin organisaatiosi avoimista työpaikoista. Työanalyysi voi antaa sinulle tarvitsemasi tiedot määrittämään, mitkä kompetenssit vaaditaan kunkin tehtävän menestykselliseen suorittamiseen ja miten voit parhaiten mitata näitä kompetensseja hakijajoukossasi.

Miten Talogy voi auttaa sinua arvioimaan ja valitsemaan uransa alkuvaiheessa olevia kykyjä?

Suorita työanalyysi

Kun teet yhteistyötä Talogyn kanssa, saat käyttöösi asiantuntijakonsulttimme, jotka voivat tehdä perusteellisen työanalyysin organisaatiosi avoimista työpaikoista. Työanalyysi voi antaa sinulle tarvitsemasi tiedot määrittämään, mitkä kompetenssit vaaditaan kunkin tehtävän menestykselliseen suorittamiseen ja miten voit parhaiten mitata näitä kompetensseja kompetensseja hakijajoukossasi.
Kehitä täydellinen valintaratkaisu

Konsulttimme voivat kehittää täydellisen rekrytointiratkaisun, joka arvioi oikeudenmukaisesti uransa alkuvaiheessa olevia osaajia näiden motivaation, sopivuuden ja potentiaalin perusteella . Karsinta- ja valinta-arviointien oikean yhdistelmän löytämisestä arviointimenetelmiemme valmennuksiin, konsulttimme ovat valmiina kuuntelemaan tarpeitasi ja toimimaan niiden mukaisesti.
Ennusta suorituskykyä arviointimittareiden avulla

Käytä arviointeja, jotka eivät perustu vain yhteen mittaustyyppiin. Potentiaalia on monenlaista. Talogy voi määrittää yksittäisen ratkaisun, joka mittaa persoonallisuutta, kognitiivista kyvykkyyttä, motivaation sopivuutta ja muita keskeisiä ominaisuuksia. Näin voit arvioida hakijoita kokonaisvaltaisemmin, mikä johtaa parempiin ja ennakoivampiin rekrytointipäätöksiin.
Houkuttele ja sitouta hakijoita

Talogyn laajan karsinta- ja valintaratkaisuvalikoiman suunnittelussa on otettu huomioon sitouttava hakijakokemus. Capturen kaltaiset arvioinnit tarjoavat hakijoille mahdollisuuden päättää, sopivatko he hyvin organisaatioosi. Hakijoiden aktiivisen osallistumisen mahdollistaminen valintaprosessin aikana antaa heille myönteisen kuvan organisaatiostasi ja motivoi heitä etenemään prosessissasi.

Aloitetaan

Arviointien sunnitteluvaiheesta asti Talogyn kanssa on ollut erittäin mukavaa työskennellä. Harjoitusten laatu on erinomaista, ja ne todella heijastavat organisaatiomme arvoja. Kaiken tämän lisäksi projekti valmistui reilusti aikataulua edellä.

Rachel Rotherham

Graduate Program Manager, Co-operative Group

Miksi Talogy?

Talent management -ratkaisut alusta loppuun. Talogy suunnittelee reiluja ja inklusiivisia karsinta-, valinta- ja kehittämisratkaisuja jatkuvien innovaatioiden ja loputtoman luovuuden voimalla. Talogyn avulla voit räätälöidä kattavan ohjelman osaamisen kehittämiseen. Ratkaisemme nykyiset ja tulevat osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi.

Miksi Talogy?

Talogyn blogi

Etsitkö inspiraatiota? Talogyn blogin avulla voit pysyä ajan tasalla eri toimialojen uusimmista talent management -suuntauksista.
Lue blogia
Tietokeskus

Paranna tietämystäsi rekrytointiprosesseista, johtamisen arvioinnista, työntekijöiden sitouttamisesta ja monista muista talent management -aiheista tutustumalla tietokeskukseemme.
Siirry tietokeskukseen