Maailmanlaajuinen osaamisen hallinta Ura
ota meihin yhteyttä

Kuinka optimoida suuren hakijamäärän rekrytointiprosessissa

Muuta rekrytointiprosessisi hallitsemattomasta tehokkaaksi ja vaikuttavaksi.

Laadukas ja tehokas rekrytointiprosessi suurille hakijavolyymeille

Olipa kyse hakija- tai työnantajajohtoisista markkinoista, tehtävään parhaiten sopivan henkilön löytäminen voi olla haastavaa. Kun markkinoilla on runsaasti päteviä työntekijöitä, sinun on todennäköisesti lisättävä prosessisi tehokkuutta, jotta pääset arvioimaan hakijoita suuresta hakijajoukosta. Työmarkkinoiden ollessa hyvin niukat, sinun on löydettävä mahdollisimman nopeasti parhaat osaajat avoimiin työpaikkoihin. Molemmissa skenaarioissa on kuitenkin yksi vakio – tehokas rekrytointiprosessi toimii avaintekijänä osaavien ja soveltuvien työntekijöiden löytämiseen.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Viisi parasta vinkkiämme suuren hakijavolyymin rekrytointiprosessin optimointiin

Miten voit parantaa rekrytoinnin onnistumista lisäämättä henkilöstön tai rekrytoijien määrää merkittävästi:

    Ole läpinäkyvä

    Yksi tehokkaimmista tavoista estää hakijoita jättäytymästä pois rekrytointiprosessista on viestiä selkeästi siitä, mitä rekrytointiprosessi sisältää. Kerro avoimesti, kuinka monta vaihetta hakijoiden on suoritettava ja mitä heiltä vaaditaan prosessin aikana.

    Arvioi keskeiset ominaisuudet

    Tarkastele valintaprosessin jokaista vaihetta määrittääksesi, mitä onnistuneelta rekrytoinnilta vaaditaan. Tarvitseeko hakija tietyntasoista kokemusta? Mitkä ovat haetun tehtävän kannalta tärkeimmät käyttäytymismallit, jotka mahdollistavat siinä tehokkaan suoriutumisen? Arvioi roolia huolellisesti saadaksesi hyvän käsityksen siitä, mitä siinä menestyksekkäästi suoriutuminen todella edellyttää.

    Keskity potentiaaliin

    Suurien hakijamäärien rekrytoinnissa potentiaali on usein tärkeämpää kuin kokemus. Palkkaaminen pelkästään aiemman kokemuksen perusteella voi karsia hakijoita, joilla on potentiaalia menestyä organisaatiossasi. Jos sinulla on vaikeuksia löytää hakijaa, joka on tehnyt samaa työtä aiemmin, kokeile ominaisuuksien ja kompetenssien arviointia kokemuksen sijaan

    Säädä prosessia työmarkkinoiden mukaan

    Olipa osaajien saatavuus sitten runsasta tai niukkaa, prosessisi on heijastettava työmarkkinoiden dynaamista luonnetta. Valintajärjestelmässäsi on oltava joustavaa teknologiaa ja sisältöä sekä tarvittavaa dataa, jonka avulla mukauttaa sen toimintaa koko prosessin ajan työmarkkinoiden muutoksen mukaan.

    Anna hakijoiden loistaa

    Suuren hakijavolyymin rekrytointiprosessissa on houkuttelevaa lyhentää joitakin sen vaiheita tai poistaa ne kokonaan. Hyvät hakijat haluavat kuitenkin näyttää, keitä he ovat. Perusteellisten arviointien avulla he voivat osoittaa oman kyvykkyytensä sekä osallistua työ- ja roolikohtaiseen arviointiin. Tämä osoittaa heille, että suhtaudut rekrytointipäätökseen vakavasti.

Decoration

Rekrytoinnin laatu on parantunut valtavasti.

Jonny Bevan

Talent Manager, Dixons Carphone

Miksi Talogy?

Talent management -ratkaisut alusta loppuun. Talogy suunnittelee oikeudenmukaisia ja inklusiivisia karsinta-, valinta- ja kehittämisratkaisuja jatkuvien innovaatioiden ja loputtoman luovuuden voimalla. Talogyn avulla voit räätälöidä kattavan talent management -ohjelman. Ratkaisemme nykyiset ja tulevat osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi.

Miksi Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • blog icon
    Talogyn blogi

    Etsitkö inspiraatiota? Talogyn blogin avulla voit pysyä ajan tasalla eri toimialojen uusimmista talent management -suuntauksista.

    Lue blogia
  • knowledge hub icon
    Tietokeskus

    Paranna tietämystäsi rekrytointiprosesseista, johtamisen arvioinnista, monimuotoisuus- ja osallisuusohjelmista sekä monista muista talent management -aiheista tutustumalla tietokeskukseemme.

    Siirry tietokeskukseen

Lue, miten Talogy voi auttaa sinua optimoimaan suuren hakijamäärän rekrytointiprosessisi jo tänään.

Aloitetaan

Brändimme on uudistunut!

Talogy tuo yhteen nämä aiemmin tuntemasi yritykset.

  • caliper company logo
  • cubiks company logo
  • jca global company logo
  • select international company logo