Kyvykkäistä työntekijöistä kilpailtaessa hakijakokemuksella on merkitystä. Jos rekrytointiprosessiasi ei ole rakennettu varmistamaan positiivista hakijakokemusta, ne osaajat, joiden rekrytoimiseksi olet nähnyt paljon vaivaa, eivät välttämättä saa oikeanlaista käsitystä organisaatiostasi, jolloin he saattavat jättäytyä pois valintaprosessistasi. Vaikka he pysyisivätkin prosessissa, et ehkä herätä heissä organisaatiotasi kohtaan sellaista jännitystä tai innostusta, jota valintaprosessisi pitäisi tuottaa.
Hakijakokemus alkaa heti, kun joku saa ensimmäisen kerran tietää avoimesta työpaikasta organisaatiossasi. Siitä eteenpäin prosessisi tulisi keskittyä tarjoamaan tietoja, joita henkilö tarvitsee ymmärtääkseen, miksi organisaatiosi on paikka, jossa hän haluaa työskennellä. Kun hakijat etenevät valintaprosessissa, muista aina, että heidän on tehtävä päätös sopivuudestaan organisaatioosi aivan samalla tavalla, kuin sinä itse arvioit heidän sopivuuttaan kyseiseen tehtävään. Jotta saat aikaan positiivisen ensivaikutelman organisaatiostasi jokaiselle mahdolliselle uudelle työntekijälle, hakijoiden rekrytointiprosessista saamaa kokemusta on pohdittava huolellisesti.
