Nykypäivänä organisaatiot haluavat varmistaa, että heillä on merkittävä vaikutus asiakaskuntaansa ja yhteisöihinsä.  Tämä edellyttää ajattelun monimuotoisuutta ja paikallisyhteisön edustusta organisaatiossa itsessään. Voi kuitenkin olla haastavaa varmistaa, että erilaiset väestöryhmät ovat edustettuina työntekijöiden keskuudessa. 

Monilla organisaatioilla on vaikeuksia houkutella erilaisia osaajia. Usein kyse on siitä, miten inklusiivinen rekrytointiprosessisi on. Vaikka olisit nähnyt paljon vaivaa karsinnan ja valinnan optimoimiseksi, saatat silti huomata ongelmia eri hakijoiden saamisessa mukaan prosessiin.  

Osallistava työnantaja varmistaa, että perinteinen rekrytointiprosessi on oikeudenmukainen hakijoille. Osaamiseen valintaan käytettävien ratkaisujen tulisi olla myös ennakoivia tavalla, joka on oikeudenmukainen kaikille.