Arvioinnit osana rekrytointiprosessia
-
Löydä uransa alkuvaiheessa olevat huippuosaajat tutkimukseen perustuvilla arviointiratkaisuilla
Hyödynnä vastavalmistuneiden rekrytoinnissa Talogy Spotlightia. Ratkaisumme tavoite on auttaa sinua tunnistamaan uransa alkuvaiheessa olevia osaajia, joilla on tulevaisuuden työelämän kannalta olennaiset taidot.
-
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen Talogyn InView Leadership -ratkaisujen avulla
Johtamisen ratkaisut, jotka yhdistävät ihmiset, tarkoituksen ja suoriutumisen.
-
Mindgage: uusi tapa kognitiivisen kyvykkyyden arviointiin
Erittäin osallistava. Oikeudenmukainen. Toimii maailmanlaajuisesti.
-
Anna arvojesi ohjata hakijoiden valintaa Capture-arvioinnin avulla
Houkuttele hakijoita, jotka sopivat ainutlaatuiseen brändiisi ja arvoihisi.
-
Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla
Factors voi auttaa sinua ymmärtämään, mikä motivoi ihmisiä ja antaa sinulle näin tarvittavaa tietoa työntekijöidesi valitsemiseen ja kehittämiseen.
-
Tunneälyprofiili (EIP3) auttaa ihmisiä menestymään työssään
Yksilöiden ja johtajien suorituskyvyn parantaminen. Liiketoiminnan tuloksia parantavan kestävän muutoksen luominen.
-
Arvioi kognitiivista kyvykkyyttä Logiksin avulla
Nopea ja tehokas arviointi, joka ennustaa tulevaa työsuoriutumista.
-
Tunnista parhaat osaajat Talogy Hire:n avulla
Hakijoiden määrästä riippumatta, Talogy Hire auttaa sinua herättämään parhaiden osaajien kiinnostuksen sekä valitsemaan heidät sopiviin tehtäviin.
-
Toimi etänä VirtualAC™:n avulla
Liiketoiminnan verkkosimulaatiot arviointia ja kehitystä varten
-
Arvioi arviointikykyä ja käyttäytymistä The Dilemmas Series™:n avulla
Tilannearviointitestit (SJT, Situational Judgement Test)
