Hvad er fastholdelse af talenter?
Fastholdelse af talenter er en vedvarende proces, hvor man forsøger at fastholde produktive medarbejdere i en organisation så længe som muligt. Fastholdelse af de medarbejdere, der præsterer bedst, er rygraden i en succesfuld organisation, da det muliggør en konstant høj produktivitet og mindsker de omkostninger, der er forbundet med ansættelsesprocesser. Det modsatte af fastholdelse af talenter er personaleudskiftning, hvor de medarbejdere, der præsterer bedst, frivilligt vælger at forlade en organisation for at arbejde et andet sted. Fastholdelse af talenter og personaleudskiftning ses ofte som indbyrdes stærkt forbundne, da faktorer i en organisation enten kan overtale en medarbejder til at blive eller overbevise en medarbejder om at sige op. Selvom der er mange faktorer, som påvirker fastholdelse af talenter, er løn og personalegoder et godt eksempel: Konkurrencedygtig løn og personalegoder kan være grunden til, at en medarbejder vælger at blive, hvorimod en løn og personalegoder, der ligger under gennemsnittet, kan overbevise en medarbejder om at sige op for at tage et bedre lønnet job.
