Mange organisationer arbejder hårdt for at tiltrække forskelligartede kandidater. De lægger vægt på mangfoldige ideer og repræsentation af de lokalsamfund, hvor de har deres virke. Hvis der ikke er et inkluderende miljø, forlader de mangfoldige medarbejdere virksomheden.
Så hvordan bevarer I mangfoldige talenter, når de er kommet ind i organisationen? Og hvordan gør I det muligt for alle at arbejde effektivt sammen? Det er ikke nok bare at ansætte mangfoldige kandidater. I er nødt til at skabe og bibeholde et inkluderende miljø. Inklusion handler om at acceptere og værdsætte forskellighed samt sikre, at alle føler sig trygge og godt tilpas.
