Alle organisationer gennemgår på et tidspunkt forandringer. Forandring er ofte påkrævet, hvis en virksomhed vokser, eller den bliver presset af omverdenen og skal tilpasse sig en ny måde at arbejde på. Den forandring kan blive kompliceret, når det bliver nødvendigt at omstrukturere driften for at opnå effektiviseringer eller blive mere strømlinet.
Øget effektivitet kan kræve en reduktion af de faste omkostninger, hvoraf størstedelen ofte er medarbejderlønninger. Det betyder, at I skal identificere, hvem blandt jeres nuværende medarbejdere, der har det, der skal til for at passe ind i den fremtidige organisation. Men hvordan beslutter I jer for, hvilket talent I skal beholde? At gøre bestemte stillinger eller personer overflødige er en vigtig beslutning – en der bør tages objektivt og med omtanke.
