Bilproducent forbedrede ansættelsesprocessen for faglærte stillinger

Situationen

En stor bilproducent indgik kontrakt med Talogy om at hjælpe med at forbedre deres ansættelsesproces for faglærte produktionsstillinger med en mængde på over 10.000 jobkandidater fordelt på fire lokationer. Ansættelsesprocessen inkluderer en ansøgning, Talogy rekrutteringsværktøjer, tekniske tests og samtaler. Talogy fik til opgave at evaluere effektiviteten af udvælgelsessystemet og søge løbende forbedringer og få processen til at fungere bedre ved at standardisere assessmentprofilen på tværs af lokationer og finjustere assessmentprofilen for at imødekomme organisationens nye ansættelsesbehov. Validiteten af beslutninger blev bedømt, og der blev foretaget justeringer for at maksimere validitet, retfærdighed og effektivitet.

Løsningen

Talogy rekrutteringsværktøjer blev brugt, hvilket er en dybdegående, online-assessment, der måler nøglekompetencer, der er nødvendige for at få succes i fremstillingsindustrien. Der er flere målemetoder såsom personlighed, kognitive evner og situationsbestemt bedømmelse. Der er også interaktive simuleringer, der engagerer ansøgerne. Formålet med undersøgelsen er at vise, at der er en statistisk sammenhæng mellem kompetencerne målt i vores rekrutteringsværktøjer og faktiske præstationer på jobbet som vurderet af supervisorer. Validitetsbeviser viser, at medarbejdere, der scorer højt på assessmenten, også har en tendens til at modtage høje arbejdspræstationsratings.

Udbytte

Arbejdspræstation blev bedømt af supervisorer. Specifikt omfattede de forskellige domæner af arbejdspræstation: opgaveudførelse, kontekstuel præstation og global rating. Opgaveudførelse refererer til udførelse af opgaver specificeret i jobkravene, hvorimod kontekstuel præstation beskriver medarbejderes adfærd, der er gavnlig for organisationen, men uden for etablerede jobansvar. Globale ratings vurderer supervisorens overordnede indtryk af den enkelte. Samlet præstation er en kombination af alle disse tre domæner.

Assessmenten var væsentligt og positivt relateret til overordnet præstation, opgaveudførelse, kontekstuel præstation og global rating. Som det fremgår af grafen, sammenlignes de, der scorede lavest med de, der scorede højest med hensyn til arbejdspræstationsratings i percentil. Gennemsnitlig præstation betragtes som den 50. percentil. De, der scorede højest i assessmenten har mærkbart højere arbejdspræstationer (over gennemsnittet) sammenlignet med de, der scorede lavest (under gennemsnittet).

Derudover gav supervisorer vurderinger af kontraproduktiv arbejdsadfærd, der er skadelig for organisationens mål, såsom at engagere sig i et verbalt skænderi med en kollega, ignorere virksomhedens politikker og skippe arbejde uden varsel. Topscorere er mindre tilbøjelige til at engagere sig i kontraproduktiv arbejdsadfærd. Specifikt var der et fald på 56 % i antallet af kontraproduktiv arbejdsadfærd, når man sammenlignede de, der scorede lavest mod de, der scorede højest. Der var et fald på 33 % i indblanding i sikkerhedshændelser ved sammenligning af de, der scorede lavest og de, der scorede højest, som det kan ses på næste graf.

Udbytte

Talogys rekrutteringsværktøjer forudsiger arbejdspræstationer i denne organisation og identificerer præcist højtydende personer i deres faglærte produktionsstillinger. Med denne assessment drager organisationen fordel af en mere produktiv arbejdsstyrke og reduceret kontraproduktiv arbejdsadfærd og sikkerhedshændelser. Denne assessment er et værdifuldt værktøj til ansættelse af kvalitetsmedarbejdere til faglærte produktionsstillinger.