En global leder inden for avancerede materialer er fokuseret på at forbedre kvaliteten af deres produktionsarbejdsstyrke på begynderniveau. Denne organisation samarbejdede med Talogy om at implementere et dybdegående, højteknologisk udvælgelses-assessmentsystem til stillinger i produktionen på begynderniveau samt faglærte stillinger på deres fabrikker for høtydende legering. Målet var at forbedre arbejdsstyrkens sikkerhed og præstation.
Organisationen implementerede Talogys rekrutteringsværktøjer, en dybdegående online-assessment, der måler nøglekompetencerne for succes i et produktionsmiljø. I årene efter implementeringen har Talogy implementeret mange forbedringer i assessmenten, hvilket fik organisationen til at beslutte at skifte til en mere forbedret version. Den nyeste version af assessmenten blev udarbejdet for at maksimere validiteten og øge kandidatens engagement, samtidig med at assessmenten blev forkortet og de tekniske krav reduceret. Ændringerne var helt i tråd med organisationens behov, og den besluttede at gennemføre en valideringsundersøgelse med den nyeste version for at forbedre dens udvælgelsesproces.
For at evaluere effektiviteten af assessmenten blev der udført en sideløbende valideringsundersøgelse for at afgøre forholdet mellem assessmentværktøjet og de vigtigste organisatoriske resultater. 226 nuværende medarbejdere, nogen i produktion og nogle faglærte, gennemførte den nye assessment. Supervisorer gav arbejdspræstationsratings og oplysninger om sikkerhedshændelser om de samme personer. Assessmentscorerne blev sammenlignet med de vigtigste udfaldsvariabler, og resultaterne viser stærke beviser for, at den nye assessment giver stor værdi med henblik på at forudsige medarbejdernes præstationer og sikkerhedsrelaterede resultater.
De overordnede scorer for Talogys rekrutteringsværktøjer var knyttet til supervisors arbejdspræstationsratings. I graferne nedenfor blev den gennemsnitlige præstationspercentil beregnet for de, der præsterede højest og lavest i assessmenten. En percentil under 50 betyder under gennemsnittet, en percentil på 50 er gennemsnitlig, og percentil over 50 er over gennemsnittet. Når det drejer sig om den samlede præstation, ligger produktionsmedarbejdere, der scorede i de laveste 20 procent i assessmenten, også i den 38. percentil på præstation. Faglærte håndværk ligger på 33. percentil. Disse er langt under gennemsnitlige effektive medarbejdere på jobbet. Alternativt er de, der scorede højt, alle over gennemsnittet – 59. percentil for produktion og 64. percentil for faglærte håndværk.
Lignende mønstre ses med rapporter om sikkerhedsrelaterede hændelser og supervisorers ratings af egnethed til forfremmelse. De, der scorede højest i assessmenten, er involveret i langt færre sikkerhedshændelser. På grund af den lave hyppighed af sikkerhedshændelser brugte vi de øverste og nederste 30 procent til denne analyse. Graferne viser, at en lavere procentdel af de, der scorer højt i assessmenten, er involveret i mindst én sikkerhedshændelse. Når det handler om faglærte arbejdere, hvor de er udsat for flere sikkerhedsrisici, havde topscorerne mere end tre gange mindre sandsynlighed for at blive involveret i en hændelse.
Derudover er der meget større sandsynlighed for, at de, der scorer højt i assessmenten, anbefales til forfremmelse. Når supervisorer blev spurgt, om medarbejderen ville blive anbefalet til forfremmelse, ville 73 procent af topscorende produktionsmedarbejdere og 75 procent af topscorende faglærte medarbejdere blive anbefalet. Kun 33 procent og 48 procent af lavtscorende medarbejdere ville komme i betragtning. Endnu en gang er assessmenten i stand til klart at identificere de bedste medarbejdere i organisationen.
For denne organisation identificerer de opdaterede Talogy rekrutteringsværktøjer nøjagtigt højtydende og sikre personer i stillinger på begynderniveau i produktion samt i faglærte stillinger. Denne assessment vil hjælpe denne organisation med at forbedre kvaliteten af arbejdsstyrken i produktionen ved at øge præstation og reducere sikkerhedsrisikoen. Og de kan gøre dette, samtidig med at de reducerer den tid, de bruger på ansættelse, og forbedrer kandidatens oplevelse.
