Selvom mange mener, at uønsket personaleudskiftning er svært at rette op på, er der meget klare måder at forstå, hvordan det påvirker din organisation, og hvad der kan gøres for at reducere det.

Organisationer, som har “løst” dette problem, gør flere ting anderledes end deres modparter – og de fokuserer alle på effektivt lederskab.

Som vi alle ved, er der mange grunde til, at medarbejdere siger op. Og noget af denne personaleudskiftning burde faktisk kategoriseres som “god omsætning” (f.eks. afskedigelse af dårligt præsterende medarbejdere).

Men da vi undersøger uønsket personaleudskiftning, findes der en rød tråd i forhold til årsagerne til, at folk forlader virksomheden, og det er direkte knyttet til deres forhold til deres leder og andre ledere inden for virksomheden.