Skrevet af Trevor McGlochlin, Forskningskonsulent
Tiltrækning og ansættelse af den rigtige person til et job er centralt for enhver organisations succes. En ansættelse af de rigtige mennesker kan fabrikkerne forbedre produktivitet, teamwork, sikkerhed på arbejdspladsen, produktionskvalitet, volumen og i sidste ende rentabiliteten. Med så mange beslutninger om ansættelse og muligheder kan det være svært at identificere den bedste proces. En veldefineret ansættelsesproces hjælper ikke kun med at lede efter de rigtige kandidater til dine ledige stillinger, men hjælper dig også med at vælge de helt rigtige medarbejdere. Dette sparer både tid og penge ved at reducere den tid, der bliver brugt på at søge efter medarbejdere samt behovet for at udskifte og uddanne nye mennesker, der ikke passer særligt godt.
Her er tre unikke strategier, som du kan bruge i din ansættelsesproces for at få de rigtige mennesker ind ad døren i din produktionsvirksomhed.
Brug produktionssimuleringer i din ansættelsesproces
Kandidater, der ansøger til produktionsstillinger, har ofte aldrig udført jobbet før. Selvom de kan have erfaring med lignende produktionsstillinger, kan en lignende stilling kræve meget forskellig viden, færdigheder og evner for at udføre arbejdet godt. Afhængigt af typen af simulation kan det give den ansættende leder en god vurdering af kandidatens potentiale med hensyn til at klare sig godt i stillingen.
Simuleringen kan være en online assessment, der måler de bløde færdigheder, som er nødvendige for et produktionsstillingen, eller det kan være en mere praktisk og fysisk simulering, der måler de hårde færdigheder, der er nødvendige for at klare sig godt. Begge er vigtige for at vise en kandidats fulde potentiale. PSI tilbyder adskillige online testsimuleringer samt fysiske produktionssimuleringer til udvælgelse i produktionsvirksomheder.
Inkorporer en realistisk gennemgang af jobbet i din behandling af en ansøgning
Selvom en online eller fysisk simulering kan være en effektiv måde til at give en kandidat et realistisk indblik i, hvordan jobbet vil være, kan det være dyrt. Dette skyldes, at på det tidspunkt, hvor kandidaterne er gået videre til online testen eller den fysiske on-site testning til en given stilling, har produktionsvirksomheden allerede investeret penge i den pågældende person. Hvis en kandidat kommer til dette stadie i ansættelsesprocessen og har en antagelse om stillingen, men finder ud af i assessment fasen, at den er helt anderledes end den faktiske stilling, har de potentiale til at droppe ud. De kunne også få en dårlig smag i munden efter at have spildt tid og kræfter på et job, som de aldrig rigtig har ønsket sig.
For at spare organisationen penge og få en bedre oplevelse for kandidaten, kunne en realistisk forhåndsvisning af stillingen i løbet af ansøgningsprocessen være det innovative svar. Det er her, at den virkelige innovation bør komme ind i billedet. I øjeblikket har mange jobbeskrivelser en forhåndsvisning af stillingen i form af en tekst, der ikke helt formår at beskrive den “realistiske” del af stillingen. Dette kunne opnås med en video af personer, der arbejder i forskellige job, der er meget lig denne, en samling af billeder, der viser relevante jobopgaver, eller det kan være en rigtig medarbejdere, der taler om deres daglige rutiner i stillingen.
Gør din ansættelsesproces i produktionsvirksomheden mobilvenlig
Folk bruger deres telefon til alt herunder at finde og søge stillinger. Der er flere forskellige områder, hvor ansættelsesprocessen kan være mere mobilvenlig inden for produktionsbranchen. Her er blot nogle få:
- Rekruttering – Innovative mobilapplikationer til ansøgning findes overalt. Disse kan hjælpe rekrutteringsansvarlige med fortsat at være innovative og forbedre deres rekrutteringsproces. Læs mere om, hvordan en Mobile-First assessmentproces påvirker rekruttering.
- Jobopslag – Sørg for, at jobtavler, hvor du opslår, også er mobilvenlige, så du ikke går glip af en stor procentdel af toptalenter, der kun gennemgår jobopslag via mobilen.
- Ansøgning – Produktionsvirksomheder kan virkelig komme foran i køen, hvis de anvender innovative, nemme og smertefri mobilapplikationer. Dette vil gøre en ansøgers oplevelse bedre og opbygge et godt organisatorisk omdømme blandt de personer, der ikke når videre til det næste trin i ansættelsesprocessen.
Andre områder, der kunne fornys med mobile forbedringer, omfatter kommunikation med kandidater, online assessments, jobsamtaler, baggrundstjek, jobtilbud og onboarding.
PSI har arbejdet med mange produktionskunder for at foretage ændringer som disse i deres ansættelsesprocesser, og disse organisationer har senere set, at effektiviteten af deres ansættelsesproces er blevet forbedret i væsentlig grad. Der er mange andre forbedringer, som HR-teams kan foretage for at forbedre ansættelser og fastholdelse. I vores nye guide skitserer vores team af eksperter løsninger på almindelige udfordringer, som organisationer står over for i forbindelse med udvælgelse af produktionsmedarbejdere i høj kvalitet.
