Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.
I en verden av personlighetsvurderinger har de 5 store personlighetstrekkene blitt modellen mange spørreskjemaer er bygget ut fra. Denne femfaktormodellen inkluderer følgende egenskaper; åpenhet for erfaring, samvittighetsfullhet, ekstroversjon, behagelighet og nevrotisisme. Med det første grunnarbeidet utført på 1960-tallet, har det blitt allment akseptert som den akademiske standardmodellen.
Femfaktormodellens begrensninger
Selv om de fem faktorene tilbyr et bredt konseptuelt rammeverk for å omfatte de mange underliggende fasettene i en persons personlighet, er det også noen begrensninger for denne modellen. Spesielt fører de delte aspektene innenfor hver faktor ofte til gjennomsnittlige resultat som er vanskelige å tolke. For eksempel er ett aspekt innenfor samvittighetsfaktoren rundt ‘detaljer’, og et annet om ‘motivasjon’. Det betyr at der en person kan være lav på detaljorientering, men svært motivert, vil poengsummen deres havne et sted i midten av faktoren og derfor ikke gi mye innsikt om arbeidsstilen deres.
The Big 5 blir Cubiks Factors
For å løse disse problemene og gjøre de 5 store mer relevante for å vurdere arbeidspersonlighet, har Cubiks’ Dr Rainer Kurz utført forskning som bygger på pionerarbeidet til professor Steven Woods ved Universitetet i Surrey. Konklusjonen av denne dybdestudien var en tilpasset modell for det nåværende forretningsmiljøet; Cubiks faktorer. Den vesentlige forskjellen er at Cubiks faktorer inkluderer seks faktorer som har blitt revidert og korrelert for å generere innsikt som gjelder på arbeidsplassen i dag.
Vi introduserer Cubiks faktorer
Cubiks faktorer er en validitetssentrisk tilnærming; inkludert en ny faktor, dybde av innsikt fra ekstra fasetter, og den nyeste vitenskapen for en allsidig arbeidsbasert personlighetsvurdering. Her er en oversikt over de viktigste utviklingene i denne nye modellen.
Endringer i faktorer gjenspeiler moderne arbeidskrav:
Samvittighetsfullhet er delt inn i; ‘Motivasjon’, som dekker prestasjonsbestrebelse, lidenskap og besluttsomhet, og ‘Pålitelighet’, som dekker struktur, planlegging og avgjørende evalueringstemaer.
- ‘Nevrotisisme’ blir ’tilpasningsevne’; beveger seg bort fra de mulige negative konnotasjonene knyttet til å vurdere emosjonell stabilitet. Tilpasningsevne fokuserer på individets evne til å håndtere press og endring på en rolig og optimistisk måte.
- ‘Behageligelighet’ blir ‘Støtteevne’; med fasetter som dekker inspirerende, motiverende og harmonisøkende temaer.
- ‘Ekstroversjon’ blir ‘Bestemthet’; som dekker målrettede, trygge og overbevisende fasetter.
- ‘Åpenhet’ blir ‘Kreativitet’; inkludert konseptuell og innovativ tenkning sammen med en preferanse for variasjon.
