Skrevet av Trevor McGlochlin, forskningskonsulent
Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.
Å tiltrekke seg og ansette den rette personen til en jobb, er sentralt for suksessen til enhver organisasjon. Ved å ansette de rette menneskene kan et anlegg forbedre produktiviteten, teamarbeidet, sikkerheten på arbeidsplassen, produksjonskvaliteten og -volumet, og til slutt lønnsomheten. Med så mange ansettelsesbeslutninger og alternativer kan det være vanskelig å finne den beste prosessen. En veldefinert ansettelsesprosess hjelper ikke bare til med å tiltrekke seg de riktige kandidatene til de ledige stillingene dine, men det hjelper deg også med å velge de riktige medarbeiderne. Dette sparer både tid og penger ved å redusere tiden brukt på å søke etter ansatte, samt behovet for å erstatte og lære opp nye personer som ikke passet inn.
Her er tre unike strategier du kan ta i bruk i ansettelsesprosessen for produksjonen din, for å få tak i de rette personene.
Bruk produksjonssimuleringer i ansettelsesprosessen
Kandidater som søker på produksjonsjobber har ofte aldri utført denne jobben før. Selv om de kan ha erfaring fra lignende produksjonsjobber, kan en lignende jobb kreve svært forskjellige kunnskaper, ferdigheter og evner for å utføre jobben godt. Avhengig av type simulering kan dette gi ansettelsesansvarlig en god indikasjon på kandidatens potensiale for å prestere godt i jobben.
Simuleringen kan være en nettbasert vurdering som måler de «myke» ferdighetene som trengs for en produksjonsjobb, eller det kan være en mer praktisk fysisk simulering som måler de «harde» ferdighetene som trengs for å prestere godt. Begge er viktige for å gjenspeile det fulle, komplette potensialet til en kandidat. PSI tilbyr flere online testsimuleringer samt fysiske produksjonssimuleringer for bruk i produksjon.
Inkluder en realistisk jobbforhåndsvisning i søknadsprosessen
Selv om en online eller fysisk simulering kan være en effektiv måte å gi en kandidat en realistisk forhåndsvisning av hvordan jobben vil være, kan det være kostbart. Det er fordi når kandidatene har gått videre til online testing eller fysisk testing på stedet for en gitt stilling, har produksjonsbedriften allerede investert penger i denne personen. Hvis en kandidat kommer til dette stadiet i ansettelsesprosessen, forutsatt at jobben vil være den eneste måten i vurderingsfasen å innse at den er helt annerledes enn det de trodde, har de potensialet til å trekke seg. De kan også få vond smak i munnen etter å ha kastet bort tid og krefter på en jobb de egentlig aldri ville ha.
For å spare organisasjonen for penger og opprettholde en bedre kandidatopplevelse, kan en realistisk forhåndsvisning av jobben under søknadsprosessen være det innovative svaret. Det er her den virkelige innovasjonen bør komme inn i bildet. For tiden har mange stillingsbeskrivelser en forhåndsvisning av jobben i form av tekst, som ikke helt tilsvarer den «realistiske» delen av en realistisk jobbforhåndsvisning. Dette kan oppnås med en video av personer som jobber i forskjellige jobber som er svært like, en bildekarusell som viser relevante jobboppgaver eller det kan være ansatte som snakker om sine daglige rutiner gjeldende jobben.
Gjør ansettelsesprosessen din for produksjonen din mobilvennlig
Folk bruker telefonene sine til alt nå til dags, inkludert det å finne og søke på jobber. Det er flere forskjellige områder hvor ansettelsesprosessen kan være mer mobilvennlig for produksjonsjobber. Her er bare noen få:
- Rekruttering – Innovative mobilapplikasjoner for rekruttering finnes overalt. Disse kan hjelpe rekrutterere til å fortsette å være innovative og forbedre rekrutteringsprosessen. Les mer om hvordan en Mobile-First Assessment Process kan påvirke rekrutteringen.
- Stillingsannonser – Sørg for at stillingstavlene der du legger ut også er mobilvennlige, slik at du ikke går glipp av den store prosentandelen av topptalenter som kun går gjennom stillingsannonser på mobilen sin.
- Applikasjoner – Produksjonsbedrifter kan virkelig komme i forkant hvis de tar i bruk innovative, enkle og brukervennlige mobilapplikasjoner. Dette vil gjøre søkerens opplevelse bedre og bygge opp et godt organisatorisk rykte blant de personene som ikke kommer til neste trinn i ansettelsesprosessen.
Andre områder som kan innoveres ved hjelp av mobilforbedringer inkluderer kandidatkommunikasjon, online vurderinger, intervjuer, bakgrunnssjekker, jobbtilbud og onboarding.
PSI har jobbet med mange produksjonskunder for å gjøre endringer som disse i ansettelsesprosessene deres, og disse organisasjonene har sett at effektiviteten i ansettelsesprosessen ble betydelig forbedret. Det er mange andre forbedringer HR-team kan gjøre over hele linja for å forbedre ansettelser og holde på deres ansatte. I vår nye veiledning skisserer vår ekspertgruppe løsninger på vanlige utfordringer organisasjoner står overfor når de skal finne produksjonsansatte av høy kvalitet.
