Esivalinta & Valinta
-
Johtamisen arviointi
Johtamisen arviointi Siirry osioon: Mitä johtamisen arviointi tarkoittaa? Johtaminen on ratkaisevan tärkeää organisaation menestyksen kannalta. Siksi vankka johtajuuden arviointi on…
-
Hakijoiden esivalinta
Hakijoiden esivalinta Parhaiden ehdokkaiden löytäminen organisaation avainrooleihin voi olla hankala ja monimutkainen prosessi. Se voidaan kuitenkin tehdä paljon helpommaksi sekä…
-
Kompetenssi ja käyttäytyminen
Kompetenssi ja käyttäytyminen Siirry osioon: Mitä kompetenssit ovat? Kompetenssi käsittää joukon erityisiä, tiettyyn asiaan liittyviä ominaisuuksia ja käyttäytymistapoja, jotka ovat…
-
Työskentele tehokkaasti kaikkien Talogy Perceptions-arviointia käyttävien kanssa
Tunnista osallistava käyttäytyminen, joka tukee yksilön kykyä työskennellä oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti sekä toimia yhteistyössä muiden työntekijöiden kanssa.
-
Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla
Factors voi auttaa sinua ymmärtämään, mikä motivoi ihmisiä ja antaa sinulle näin tarvittavaa tietoa työntekijöidesi valitsemiseen ja kehittämiseen.
-
Tunneälyprofiili (EIP3) auttaa ihmisiä menestymään työssään
Yksilöiden ja johtajien suorituskyvyn parantaminen. Liiketoiminnan tuloksia parantavan kestävän muutoksen luominen.
-
Arvioi kognitiivista kyvykkyyttä Logiksin avulla
Nopea ja tehokas arviointi, joka ennustaa tulevaa työsuoriutumista.
-
Tunnista parhaat osaajat Talogy Hire:n avulla
Hakijoiden määrästä riippumatta, Talogy Hire auttaa sinua herättämään parhaiden osaajien kiinnostuksen sekä valitsemaan heidät sopiviin tehtäviin.
-
Toimi etänä VirtualAC™:n avulla
Liiketoiminnan verkkosimulaatiot arviointia ja kehitystä varten
-
Arvioi arviointikykyä ja käyttäytymistä The Dilemmas Series™:n avulla
Tilannearviointitestit (SJT, Situational Judgement Test)
