Johtamisen kehittämisohjelmat

Tehokkaat johtajat, jotka inspiroivat työntekijöitään, johtavat muutosta ja menestyvät epävarmuudessa, ovat olennaisia ​​organisaation menestykselle. Oikeiden johtajien löytäminen kriittisimpiin rooleihin voi olla vaikeaa ja kallista – joten omien johtajien hallittu kehittäminen ja seuraajasuunnittelu on kilpailuetusi. Valmisteletpa ensikertalaista johtamistehtäviin tai lisäät C-tason johtajan vaikuttavuutta, Talogy-johtamisen kehittämisohjelmat voivat auttaa sinua kasvattamaan ja sitouttamaan huippuosaajia koko organisaatiossasi.

Tieteellisesti todennettuja, käyttökelpoisia ratkaisuita kestävään muutokseen

Johtamisen kehittämisratkaisumme ja -ohjelmamme on suunniteltu kestävän käyttäytymisen muutoksen aikaansaamiseksi. Lähestymistapamme on tarjota osallistujille syvällisiä oppimiskokemuksia, jotta kestävä muutos johtamiskäyttäytymisessä mahdollistuu.

Talogyn johtamisen kehittämisen ohjelman rakennusosat

Talogyn johtamisen kehittämisohjelmat vastaavat osallistujien kehittymisen ja oman kasvun vaihetta johtamisen saralla. Ohjelmissa keskitytään yhtä paljon johtamiskäyttäytymisen tunnistamiseen ja kehittämiseen kuin siihen, mikä ohjaa heidän käyttäytymistään – auttaakseen osallistujia ymmärtämään, keitä he ovat ja miksi heidän käytöksellään on vaikutusta siihen mitä ja keitä he johtavat. Jokainen ohjelma keskittyy johtajan identiteetin ja tunneälyn (EI) ympärille, mikä kuvastaa näkemystämme siitä, että tehokas johtaminen tulee siitä, miten osallistuja johtaa itseään sekä yhteyttä muihin ihmisiin. Ohjelmamme, joiden perustana on vahva diagnostiikka, integroivat johtamisen arvioinnit. Tämä lähestyminen tarjoaa osallistujille datapohjaista lähestymistä ja kehityspolkuja menestymisen mahdollistamiseksi johtamisessa, mikä onnistuu silloin, kun osallistujat tulevat tietoisiksi omista vahvuuksistaan ja kehitysalueistaan.

Kehitä johtajiasi kaikilla tasoilla

Talogy InView Leadership -kehitysohjelmat, jotka on suunniteltu kehittämään johtajille välttämättömiä taitoja, asenteita ja käyttäytymistä nykyisten ja tulevien organisaatioiden haasteiden ratkaisemiseksi, ovat varmistamassa johtajiesi menestyminen myös tulevaisuudessa. Ohjelmat vastaavat ensimmäisen, keskitason ja ylimmän tason roolien haasteisiin ja ”jobs to be done” -tavoitteisiin johtamisessa.

Ensimmäisen tason johtamisen kehittämisohjelmat

Keskittyy potentiaalisiin uusiin tai kokeneisiin ensimmäisen tason esihenkilöihin ja johtamisen tehokkuuden perusteisiin

Kehitä ensimmäisen tason esihenkilöitä, jotka:

• Luovat positiivisen ja tehokkaan ympäristön, joka optimoi työntekijöiden kyvyt ja mahdollisuudet
• Inspiroivat ja motivoivat erilaisia ​​tiimejä
• Varmistavat, että muutokseen on osallistettu kaikki ja siihen on sitouduttu
• Innovoivat ja hyödyntävät tiiminsä kykyjä sekä luovuutta vastatakseen muuttuviin tarpeisiin
• Valmentavat ja kehittävät muita suorituskyvyn maksimoimiseksi, sekä talenttien sitoutumisen lisäämiseksi

Keskitason johtamisen kehittämisohjelmat

Suunniteltu johtajille, jotka ovat olleet roolissa jonkin aikaa ja tarvitsevat kehitystä, tai johtajille, joilla on potentiaalia keskitason rooleihin

Kehitä keskitason johtajia, jotka:

• Hallitsevat useiden sidosryhmien odotuksia organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi
• Selvittävät ristiriitaisia ​​tilanteita ja vaatimuksia, sekä pystyvät siirtymään oman työn arjesta tukemaan ensimmäisen tason esihenkilöitä
• Rohkaisevat kokeiluja ja innovatiivista ajattelua luomalla psykologisesti turvallisen ympäristön
• Tarjoavat johdonmukaista johtamista, sekä pysyvät sitkeänä haasteiden ja stressin edessä
• Jatkavat johtamistaitojen hiomista ja kehittämistä

Ylemmän tason johtamisen kehittämisohjelmat

Suunniteltu ylemmän tason johtajille tai keskitason johtajille, joilla on potentiaalia edetä ylemmän tason rooliin

Kehitä ylemmän tason johtajia, jotka:

• Viestivät ja vuorovaikuttavat merkityksellisen vision ja tavoitteet
• Valtuuttavat muita, sekä mahdollistavat jatkuvan parantamisen ja luovuuden kulttuurin
• Ottavat vastuun ja kommunikoivat epäsuosituista päätöksistä välittäen ja ymmärtäväisesti
• Kehittävät ja vaalivat vahvoja ammatillisia suhteita edistäen yhteistyötä ja luottamusta
• Toimivat lähettiläänä organisaation ulkopuolelle

Talogy tarjoaa johtamisen kehittämisratkaisuja ja palveluita, joilla voit rakentaa, kasvattaa ja pitää yrityksesi osaavia, tulevaisuuteen valmiita johtajia. Emotionaalista älykkyyttä painottava kehittämisohjelmamme kullakin tasolla auttavat organisaatioita luomaan avoimen ja luottamukseen perustuvan johtamiskulttuurin – tuloksena on resilientti ja sitoutuneempi työvoima.