Tehokkaat johtajat, jotka inspiroivat työntekijöitään, johtavat muutosta ja menestyvät epävarmuudessa, ovat olennaisia organisaation menestykselle. Oikeiden johtajien löytäminen kriittisimpiin rooleihin voi olla vaikeaa ja kallista – joten omien johtajien hallittu kehittäminen ja seuraajasuunnittelu on kilpailuetusi. Valmisteletpa ensikertalaista johtamistehtäviin tai lisäät C-tason johtajan vaikuttavuutta, Talogy-johtamisen kehittämisohjelmat voivat auttaa sinua kasvattamaan ja sitouttamaan huippuosaajia koko organisaatiossasi.
Johtamisen kehittämisohjelmat
Mahdollista ja kehitä ihmiskeskeistä ja tehokasta johtamista koko organisaatiossasi
Miksi valita Talogyn johtamisen kehittämisohjelmat?
- Toimivat ja mitattavissa olevat kehitysohjelmat – hyödynnämme laajaa johtamisen arviointi– ja kehittämisratkaisujen valikoimaamme muuntaaksemme tärkeät oivallukset toimiviksi kehityspoluiksi johtamisen kyvyn kasvuun ja siirtymävaiheiden tukemiseen
- Räätälöity jokaiselle johtamisen tasolle – ohjelmat keskittyvät ensimmäisen, keskitason ja ylemmän tason johtajien käyttäytymisen sekä osaamisen odotuksiin ja vastuisiin
- Maailmanlaajuisen johtamisen kehittämisen asiantuntijatiimimme johtama prosessi – tukee sinua, organisaatiotasi ja johtajiasi
- Todennettua johtamisen asiantuntemusta – monipuolinen asiantuntijatiimimme psykologeista, HR-asiantuntijoista ja yritysjohtajista ymmärtää mikä ohjaa ihmisiä ja liiketoiminnan tuloksia
- Käyttövalmiiden tai räätälöityjen vaihtoehtojen joustavuus – johtamisen kehittämisratkaisut vastaamaan tarpeisiisi
Jokainen johtamisen kehittämisohjelma alkaa organisaationne tarpeista
Johtaminen ja sen tarpeet ovat tärkeitä menestymisen kannalta liiketoiminnallenne. Teemme yhteistyötä kanssasi ymmärtääksemme organisaatiotasi, strategiaasi ja tavoitteitasi räätälöidäksemme johtamisen kehittämisohjelmat vastaamaan haasteisiisi. Yhdistämällä käyttäytymistieteen ja käytännön kokemuksen, globaali johtamisen kehittämisen asiantuntijatiimimme työskentelee kanssasi luodakseen ja toteuttaakseen vaikuttavia ohjelmia, jotka tukevat johtajia ja liiketoiminnan tavoitteita.
Tieteellisesti todennettuja, käyttökelpoisia ratkaisuita kestävään muutokseen
Johtamisen kehittämisratkaisumme ja -ohjelmamme on suunniteltu kestävän käyttäytymisen muutoksen aikaansaamiseksi. Lähestymistapamme on tarjota osallistujille syvällisiä oppimiskokemuksia, jotta kestävä muutos johtamiskäyttäytymisessä mahdollistuu.
Talogyn johtamisen kehittämisen ohjelman rakennusosat
Talogyn johtamisen kehittämisohjelmat vastaavat osallistujien kehittymisen ja oman kasvun vaihetta johtamisen saralla. Ohjelmissa keskitytään yhtä paljon johtamiskäyttäytymisen tunnistamiseen ja kehittämiseen kuin siihen, mikä ohjaa heidän käyttäytymistään – auttaakseen osallistujia ymmärtämään, keitä he ovat ja miksi heidän käytöksellään on vaikutusta siihen mitä ja keitä he johtavat. Jokainen ohjelma keskittyy johtajan identiteetin ja tunneälyn (EI) ympärille, mikä kuvastaa näkemystämme siitä, että tehokas johtaminen tulee siitä, miten osallistuja johtaa itseään sekä yhteyttä muihin ihmisiin. Ohjelmamme, joiden perustana on vahva diagnostiikka, integroivat johtamisen arvioinnit. Tämä lähestyminen tarjoaa osallistujille datapohjaista lähestymistä ja kehityspolkuja menestymisen mahdollistamiseksi johtamisessa, mikä onnistuu silloin, kun osallistujat tulevat tietoisiksi omista vahvuuksistaan ja kehitysalueistaan.
Esittelyssä Talogy InView Leadership
Talogy InView LeadershipTM antaa johtajille kykyä siirtää johtamisen painopistettä joustavasti aina tilanteen ja kontekstin mukaan. Ajantasaiseen, maailmanlaajuiseen tutkimukseen ja tieteeseen pohjautuva Talogy InView Leadership auttaa sinua tunnistamaan ja kehittämään tulevaisuuteen valmiita johtajia, joilla on tarvittava tunneäly, asenne ja käyttäytyminen, joita tarvitaan sopeutumiseen ja menestymiseen monimutkaisuuden ja epävarmuuden keskellä. Varmistamme, että organisaatiossasi on aitoja, tehokkaita ja ihmiskeskeisiä johtajia, jotka ovat valmiita tulevaan.
Lue lisää
Kehitä johtajiasi kaikilla tasoilla
Talogy InView Leadership -kehitysohjelmat, jotka on suunniteltu kehittämään johtajille välttämättömiä taitoja, asenteita ja käyttäytymistä nykyisten ja tulevien organisaatioiden haasteiden ratkaisemiseksi, ovat varmistamassa johtajiesi menestyminen myös tulevaisuudessa. Ohjelmat vastaavat ensimmäisen, keskitason ja ylimmän tason roolien haasteisiin ja ”jobs to be done” -tavoitteisiin johtamisessa.
Ensimmäisen tason johtamisen kehittämisohjelmat
Keskittyy potentiaalisiin uusiin tai kokeneisiin ensimmäisen tason esihenkilöihin ja johtamisen tehokkuuden perusteisiin
Kehitä ensimmäisen tason esihenkilöitä, jotka:
- Luovat positiivisen ja tehokkaan ympäristön, joka optimoi työntekijöiden kyvyt ja mahdollisuudet
- Inspiroivat ja motivoivat erilaisia tiimejä
- Varmistavat, että muutokseen on osallistettu kaikki ja siihen on sitouduttu
- Innovoivat ja hyödyntävät tiiminsä kykyjä sekä luovuutta vastatakseen muuttuviin tarpeisiin
- Valmentavat ja kehittävät muita suorituskyvyn maksimoimiseksi, sekä talenttien sitoutumisen lisäämiseksi
Keskitason johtamisen kehittämisohjelmat
Suunniteltu johtajille, jotka ovat olleet roolissa jonkin aikaa ja tarvitsevat kehitystä, tai johtajille, joilla on potentiaalia keskitason rooleihin
Kehitä keskitason johtajia, jotka:
- Hallitsevat useiden sidosryhmien odotuksia organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi
- Selvittävät ristiriitaisia tilanteita ja vaatimuksia, sekä pystyvät siirtymään oman työn arjesta tukemaan ensimmäisen tason esihenkilöitä
- Rohkaisevat kokeiluja ja innovatiivista ajattelua luomalla psykologisesti turvallisen ympäristön
- Tarjoavat johdonmukaista johtamista, sekä pysyvät sitkeänä haasteiden ja stressin edessä
- Jatkavat johtamistaitojen hiomista ja kehittämistä
Ylemmän tason johtamisen kehittämisohjelmat
Suunniteltu ylemmän tason johtajille tai keskitason johtajille, joilla on potentiaalia edetä ylemmän tason rooliin
Kehitä ylemmän tason johtajia, jotka:
- Viestivät ja vuorovaikuttavat merkityksellisen vision ja tavoitteet
- Valtuuttavat muita, sekä mahdollistavat jatkuvan parantamisen ja luovuuden kulttuurin
- Ottavat vastuun ja kommunikoivat epäsuosituista päätöksistä välittäen ja ymmärtäväisesti
- Kehittävät ja vaalivat vahvoja ammatillisia suhteita edistäen yhteistyötä ja luottamusta
- Toimivat lähettiläänä organisaation ulkopuolelle
Talogy tarjoaa johtamisen kehittämisratkaisuja ja palveluita, joilla voit rakentaa, kasvattaa ja pitää yrityksesi osaavia, tulevaisuuteen valmiita johtajia. Emotionaalista älykkyyttä painottava kehittämisohjelmamme kullakin tasolla auttavat organisaatioita luomaan avoimen ja luottamukseen perustuvan johtamiskulttuurin – tuloksena on resilientti ja sitoutuneempi työvoima.
Pyysimme Tunneäly-kehitysohjelmaa, koska halusimme edelleen vahvistaa johtoryhmämme kykyä tehdä hyviä päätöksiä, parantaa heidän yhteistyötä keskenään, sopeutumaan tehokkaasti lisääntyneeseen COVID-stressiin ja suhtautumaan jatkuvaan muutoksen positiivisella ja tehokkaalla tavalla. Nämä olivat odotuksemme Tunneäly-ohjelmalta, ja ne täyttyivät täysin – jopa ylittyivät useissa tapauksissa.
Keskustele yhden johtamisen kehittämisen asiantuntijamme kanssa organisaationne tarpeista
Ota yhteyttä tänään
