Monet organisaatiot kamppailevat lyhyiden työsuhteiden, työntekijöiden matalan sitoutumisen ja työmoraaliongelmien kanssa. Monet eivät kuitenkaan ymmärrä, että nämä ongelmat johtuvat usein ihmisen heikosta sopivuudesta organisaatioon.

Sopivuus työpaikkaan on hyvä ennuste pyrkimyksestä pysyä organisaatiossa, työtyytyväisyydestä sekä halusta ja kyvystä tehdä yhteistyötä muiden kanssa. Henkilöt, jotka eivät sovi hyvin organisaatioon, lähtevät todennäköisemmin, ovat usein vähemmän tuottavia ja voivat vaikuttaa negatiivisesti työpaikan ilmapiiriin. Mikä pahinta, negatiivinen ilmapiiri vaikuttaa huomattavasti työntekijöiden asenteisiin, hyvinvointiin ja yleiseen työsuoriutumiseen sekä leviää herkästi tiimissä. Jos valitset heikommin organisaatioosi sopivan työntekijän, voi valinnan aiheuttamat kokonaiskustannukset nousta korkeiksi.

Tehtävään parhaiten sopivien työntekijöiden rekrytoinnissa arvioidaan, kuinka tarkasti heidän ominaisuutensa vastaavat organisaatiosi arvoja. Voit jo heti ensimmäisessä rekrytointiprosessissa saada organisaatioosi hyvin sopivia henkilöitä, kun määrittelet selkeästi arvosi ja selvität, miten voit mitata hakijoiden ja organisaation välistä ”sopivuutta”.