Löydä uransa alkuvaiheessa olevat huippuosaajat tutkimukseen perustuvilla arviointiratkaisuilla
Hyödynnä vastavalmistuneiden rekrytoinnissa Talogy Spotlightia. Ratkaisumme tavoite on auttaa sinua tunnistamaan uransa alkuvaiheessa olevia osaajia, joilla on tulevaisuuden työelämän kannalta olennaiset taidot.
Hyödynnä arviointimenetelmiä uransa alkuvaiheessa olevien parhaiden osaajien löytämiseksi ja auta kehittämään tulevaisuuden työntekijöitä.
Vahvista organisaatiosi potentiaalia ja valmistaudu tulevaan. Talogy Spotlight, joka pohjautuu globaaliin tutkimukseemme, auttaa sinua tunnistamaan huippulahjakkuudet uran alkuvaiheen osaajien joukosta. Ratkaisumme uran alkuvaiheessa olevien arviointiin auttaa sinua mittaamaan olennaisia asioita ja saat tietoa, jota voit hyödyntää valitessasi organisaatiolle oikeat työntekijät nyt ja myöhemmin tulevaisuudessa.
Tilanne työuransa alkuvaiheessa olevien osalta muuttuvat jatkuvasti. Koska huippuosaajille on suuri kysyntä, monet yritykset kilpailevat samasta rajallisesta määrästä ammattitaitoisia nuoria osaajia. Kilpailun vuoksi voi olla vaikeaa houkutella ja sitouttaa lahjakkaimmat tekijät.
Keskity tulevaisuuteen: miten houkutella ja sitouttaa uransa alkuvaiheessa olevia lahjakkuuksia Talogy Spotlightin avulla.
Organisaatioiden on otettava huomioon tulevien sukupolvien muuttuvat tarpeet ja taidot, joita uransa alkuvaiheessa olevat ammattilaiset tarvitsevat sopeutuakseen ja menestyäkseen jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Samaan aikaan hakijat suhtautuvat yhä kriittisemmin organisaatioihin ja hakevat töihin usein useisiin yrityksiin samanaikaisesti. On tärkeää osata arvioida ehdokkaita tehokkaasti, mutta samalla houkutella ja sitouttaa uransa alkuvaiheen parhaat osaajat. Talogy Spotlight vastaa juuri tähän haasteeseen.
- Perustuu ajantasaiseen tutkimukseen ja uransa alussa olevien ammattilaisten ja rekrytoivien esihenkilöiden näkemyksiin.
- Skaalautuvat ja tehokkaat karsinta- ja valintaprosessit
- Joustava ja räätälöitävä ratkaisu uransa alussa olevien arviointiin
- Saumaton ja osallistava hakijakokemus huippulahjakkuuksien
- Dynaaminen raportti saatavilla heti sekä käyttäjälle että osallistujalle
- Hyödynnä yli 75 vuoden asiantuntemustamme ja kokemustamme osaajien tunnistamisessa
Minkälainen on uransa alkuvaiheessa oleva ammattilainen?
Uransa alkuvaiheessa olevaksi ammattilaiseksi kutsutaan yleensä henkilöä, joka on juuri aloittanut uransa ja jolla on yleensä alle viiden vuoden kokemus alaltaan. Nämä nuoret ammattilaiset ovat yleensä vastavalmistuneita tai juuri työelämään tulleita, mikä tarkoittaa, että he ovat innokkaita oppimaan ja kasvamaan ja etsivät mahdollisuuksia kehittää taitojaan sekä edetä urallaan. Hyvin määritelty talent management -strategia uransa alkuvaiheessa olevien osaajien palkkaamiseen on organisaatioille olennaisen tärkeä, sillä se voi auttaa houkuttelemaan ja tunnistamaan tehokkaasti seuraavan sukupolven ammattilaisia, jotka mahdollistavat yrityksen menestyksen myös tulevaisuudessa.
Lähestymistapa, joka pohjautuu uusimpaan uran alkuvaihetta koskevaan tutkimukseemme
Seuraavan sukupolven tarpeet ovat muuttuneet huomattavasti viime vuosien aikana, ja niiden odotetaan jatkavan nopeaa muutostaan. Talogy teki globaalin tutkimuksen tarkastelemalla uransa alkuvaiheessa olevia työntekijöitä, työnhakijoita ja rekrytoivia esihenkilöitä selvittääkseen, minkälaisia odotuksia markkinoilla on – ja pyrki ymmärtämään, mitä rekrytoivat esihenkilöt ja työnhakijat todellisuudessa haluavat. Tutkimuksen tulokset auttoivat meitä muokkaamaan lähestymistapaamme uran alkuvaiheessa olevien osaajien johtamiseen ja arvioimiseen, ja se myös nosti esiin markkinoiden haasteita kuten:
- Menestyskriteerit: Tehtävissä menestymiseen vaadittavien avainkompetenssien ja -taitojen määrittely
- Vetovoimatekijät: Miten houkutella nuoria osaajia, kun markkina on jatkuvasti kilpaillumpi
- Nuorten osaajien arvioiminen: Nuorten osaajien tarkoituksenmukainen ja sitouttava arviointi
Talogy Spotlight -kompetenssimalli – Maksimoi nuorten osaajien potentiaali nyt ja tulevaisuudessa.
Uusimpaan työuran alkua koskevaan tutkimukseemme pohjautuen Talogyn kompetenssimalli keskittyy arvioimaan kompetensseja laajasti, niin sosiaalisten kuin kognitiivisten taitojen osalta, sekä sopeutumiskykyä. Koska uran alkuvaiheeseen suunnitellut arviointimme tarjoavat kattavasti tietoa näistä keskeisistä osa-alueista, ne myös ennustavat todennäköistä menestystä useissa eri rooleissa.
Malliamme hyödyntämällä organisaatiot voivat tehdä tietoon perustuvia pitkän ja lyhyen aikavälin päätöksiä uransa alkuvaiheessa olevista työntekijöistään arvioimalla niitä osaamisia ja taitoja, joita uransa alkuvaiheessa olevat ammattilaiset tarvitsevat menestyäkseen tehtävissään juuri nyt sekä sitä, mitä tulevaisuudessa saatetaan tarvita – kuten kykyä kehittyä ja ottaa enemmän vastuuta tai arvioimalla kriteerejä, jotka voivat osoittaa, miten hakija menestyy koulutuksessa.
Luota näkemyksiin, jotka pohjautuvat tutkittuun tietoon, kun rekrytoit seuraavan sukupolven osaajia ja johdat organisaatiotasi eteenpäin.
Kokonaiskuvan hahmottaminen
Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi ainutlaatuisten ratkaisujemme avulla, joissa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteyttä, niin kerromme, kuinka voimme yhdessä rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.
Oletko valmis muokkaamaan työurien alkuvaiheen talent-strategiaasi?
Tutustu, miten voit hyödyntää Talogy Spotlightia ja houkutella ja arvioida sen avulla uuden sukupolven osaajia.