En utmaning som många organisationer står inför är hög personalomsättning. Ni lägger mycket energi på rekryteringsprocessen för att välja ut medarbetare med potential till hög prestation, för att de sedan lämnar företaget efter en kort tid. Resultatet är bortkastad tid, pengar och energi. Och ni är ännu längre från era organisationsmål.
Det finns många faktorer som kan bidra till hög personalomsättning, men det ni kanske förbiser är hur stort engagemang ni skapar hos nyanställda genom att erbjuda de jobbet. Under allt från introduktion till medarbetarsamtal bör du sträva efter att förbättra relationen mellan era medarbetare och er organisation. När ni fokuserar på att skapa engagemang genom era utvecklingsprogram kan det leda till att färre topptalanger säger upp sig.
