Identifier et développer les leaders avec les solutions Talogy InView Leadership
Des solutions de leadership qui font le lien entre les personnes, les objectifs et les performances.
Le modèle de leadership de Talogy permet aux leaders d’être prêts pour l’avenir
Les leaders d’aujourd’hui sont confrontés à des défis et à des pressions sans précédent, et près de la moitié d’entre eux estiment qu’ils n’ont pas les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle. Le succès de votre organisation repose sur des leaders capables de s’épanouir dans la complexité et l’incertitude tout en inspirant vos collaborateurs. Les solutions InView Leadership de Talogy vous aident à sélectionner et à développer des leaders confiants et compétents qui utilisent la conscience de soi, l’intelligence émotionnelle et les qualités clés du leadership pour être flexibles et trouver un équilibre entre un focus sur les personnes et sur les résultats.
- Évaluation approfondie du leadership par le biais de l’évaluation du leadership
- Connaissance de soi au travers de la perception des autres avec le feedback à 360°.
- Des changements de comportement durables grâce à des programmes de développement du leadership
Les attentes des collaborateurs à l’égard du leadership ont changé et les leaders doivent désormais adopter une approche plus personnalisée que jamais.
Le modèle Talogy InView Leadership – Une nouvelle perspective
Basé sur les dernières recherches et connaissances en matière de leadership, le modèle Talogy InView Leadership redéfinit le leadership moderne, en donnant aux leaders de tous niveaux les moyens de prendre conscience d’eux-mêmes et de faire preuve d’empathie, et en leur permettant de mettre en œuvre les qualités clés pour motiver et soutenir leurs équipes dans un environnement de travail en constante évolution.
- L’équilibre: Qu’il s’agisse de conduire un changement transformationnel, d’assurer la stabilité au quotidien ou de trouver un équilibre entre les personnes et les résultats, les leaders doivent être capables de s’adapter et de changer de cap si cela s’avère nécessaire pour aller de l’avant, quels que soient les défis auxquels ils sont confrontés.
- Identité: Le leadership commence de l’intérieur. Nous dirigeons à partir de ce que nous sommes. Diriger avec authenticité – les valeurs fondamentales d’un leader et ce qu’il représente en tant que tel – est essentiel pour instaurer la confiance et l’engagement avec les autres.
- L’intelligence émotionnelle: Les leaders qui prêtent attention à leurs sentiments et à ceux des autres instillent davantage de résilience et d’engagements dans leurs équipes.
- Qualités de leadership: Un environnement de travail dynamique exige de la flexibilité. Six qualités essentielles de leadership apportent les compétences, les attitudes et les comportements uniques à exploiter en fonction du contexte.
Les six qualités essentielles de leadership
Développées à partir des conclusions de notre récente étude mondiale, ces six qualités essentielles de leadership reflètent les défis auxquels les dirigeants sont confrontés aujourd’hui et à l’avenir. Les grands leaders passent avec souplesse d’une qualité à l’autre en fonction des situations auxquelles ils sont confrontés.
- Vision inspirante – Donner du sens
- Esprit agile – Regarder vers l’avenir et soyez prêt·e à réajuster le cap
- Focus performance – Guider pour rester dans la bonne direction
- Constance – Être le leader sur lequel les autres peuvent compter
- Relation authentique – Créer du lien et valorisez les collaborateurs en tant que personnes
- Approche responsabilisante – Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses
Une approche globale
Nous pouvons vous aider à faire face à vos enjeux de Talent Management grâce à notre alliance unique de psychologie, de technologie et d’expertise. Dites nous comment dont nous pouvons vous accompagner pour créer des solutions de Talent Management vraiment adaptées à vos attentes.
Échangez avec l’un de nos experts en leadership sur vos besoins organisationnels spécifiques.
Découvrez comment les solutions InView Leadership de Talogy peuvent vous aider.