L’équipe de direction de Talogy

Paul est Vice‑Président monde du conseil chez Talogy, où il dirige la mise en œuvre internationale de solutions d’évaluation des talents et de développement du leadership. Il collabore avec les responsables régionaux afin de bâtir une organisation de conseil mondiale unifiée, capable de proposer des solutions évolutives, une qualité homogène et un impact client significatif. Psychologue du travail et des organisations et coach de dirigeants, fort de plus de 20 ans d’expérience, Paul est animé par la volonté d’aider les organisations à améliorer leurs pratiques d’identification, d’évaluation et de développement des talents.

Joseph Abraham est Vice-Président de la division Consulting pour la région Amériques chez Talogy, où il dirige une équipe de plus de 100 psychologues du travail et professionnels des ressources humaines. Avec plus de 30 ans d’expérience en psychologie du travail et des organisations, il est expert en évaluation des talents, conception de dispositifs d’assessment et recherche appliquée. Membre émérite de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Joseph s’attache à proposer des solutions RH percutantes, fondées sur des données scientifiques. Il a piloté de nombreux projets à fort impact dans les secteurs public et privé, notamment dans des environnements complexes liés à la sécurité publique, en mobilisant l’expertise de son équipe pour accompagner la réussite de ses clients.

Esther dirige les équipes commerciales pour la région Amériques chez Talogy. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines, elle s’engage à proposer des solutions impactantes, fondées sur la collaboration, l’innovation et l’excellence opérationnelle. Elle accompagne ses clients pour les aider à réussir dans un environnement économique dynamique et en constante évolution. Avant de rejoindre Talogy, Esther a occupé des postes stratégiques chez SHL et Adecco.

John pilote la croissance de Talogy auprès des grandes entreprises, en dirigeant une équipe pluridisciplinaire dédiée à la mise en œuvre de solutions innovantes en matière de talents. Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le conseil, l’évaluation des talents et les stratégies commerciales à fort enjeu, il accompagne ses clients pour recruter efficacement, développer leurs leaders et bâtir des stratégies RH évolutives. Ancré dans la psychologie du travail et animé par l’impact business, John collabore étroitement avec ses clients pour résoudre des défis complexes liés aux ressources humaines. Avant de rejoindre Talogy, il a occupé des postes de direction en conseil et en vente, accompagnant des entreprises du Fortune 500 dans tous les secteurs pour libérer le plein potentiel de leurs équipes.

Penny dirige l’équipe de consultants en psychologie I-O de Talogy qui soutient les solutions d’évaluation et les clients de la sécurité publique. Forte d’une vaste expérience dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, elle a géré des centaines de projets d’évaluation et de validation à fort enjeu, y compris sous le contrôle d’un tribunal fédéral. Passionnée par la résolution de problèmes de sélection complexes, en particulier dans le domaine de la sécurité publique et des tests de la fonction publique, Penny veille à ce que son équipe fournisse des solutions pratiques et soutenues par des données fiables – de l’analyse des emplois et du développement des tests à la médiation – qui favorisent la réussite des personnes et des organisations.

Alissa se concentre sur la fourniture de solutions de leadership qui permettent aux organisations de croître et de prospérer. Avec plus de 15 ans d’expérience dans la gestion des talents, elle travaille en partenariat avec des clients de tous les secteurs pour améliorer la sélection et le développement des leaders, ainsi que les initiatives stratégiques en matière de talents. Elle est passionnée par l’utilisation d’approches innovantes et basées sur les données pour résoudre les défis complexes liés au Talent Management. Alissa est titulaire d’un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l’université de Penn State et a soutenu des clients du monde entier à tous les niveaux de l’organisation.

Breanne dirige l’équipe commerciale B-to-B de Talogy en Amérique du Nord, travaillant avec des entreprises du Fortune 500 pour relever des défis complexes en matière de Talent Management. Avec près de 20 ans d’expérience dans l’industrie de l’évaluation des talents, elle apporte une expertise approfondie en psychologie I-O, en conception de solutions et en développement de comptes stratégiques. Breanne aide avec passion ses clients à renforcer leurs effectifs grâce à des stratégies axées sur les données et les personnes. Avant de rejoindre Talogy, elle a occupé des postes dans le commercial et le conseil auprès de fournisseurs d’évaluation internationaux, notamment Pearson TalentLens et Cubiks.

Dawn Lambert est directrice du département Assessment Design & Analytics chez Talogy. Avec 25 ans d’expérience en tant que psychologue I/O consultante, elle est spécialisée dans la conception de systèmes de sélection et de solutions d’évaluation valides et efficaces qui répondent aux besoins des candidats, des collaborateurs et des organisations. Dawn dirige une équipe de psychologues I/O qui se concentrent sur la création d’évaluations fiables, engageantes et basées sur des données. Elle a travaillé dans tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux de postes, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Dawn est titulaire d’un doctorat en psychologie I/O et est un membre actif de la SIOP, avec à son actif de nombreuses publications et présentations dans le domaine de l’évaluation et de la sélection.

Esteban est un psychologue du travail qui a plus de 20 ans d’expérience en tant que consultant auprès d’organisations dans divers secteurs. En tant que directeur de Talent Enablement & Learning, son équipe utilise des évaluations innovantes, des questionnaires, des solutions d’apprentissage et de coaching pour aider les entreprises à améliorer des résultats tels que l’engagement, la culture, la sécurité et la performance.