Mindgage: uusi tapa kognitiivisen kyvykkyyden arviointiin

Takaisin arviointeihin

Mindgage: uusi tapa kognitiivisen kyvykkyyden arviointiin

Erittäin osallistava. Oikeudenmukainen. Toimii maailmanlaajuisesti.

Keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa

Uusi kognitiivisen kyvykkyyden arviointi työssä onnistumisen ennakoimiseen

Tutkimukset ovat kerta toisensa jälkeen osoittaneet, että kognitiivinen kyvykkyys on johdonmukaisesti yksi vahvimmista hyvän työssä suoriutumisen ennustajista. Perinteiset kognitiivisen kyvykkyyden mittausmenetelmät esittävät kuitenkin huomattavia haasteita: paljon aikaa vaativat testit, heikko käyttäjäkokemus ja vähemmistöryhmiin kohdistuvat negatiiviset vaikutukset. Olemme pyrkineet vaikuttamaan näihin haasteisiin uuden kognitiivisen kyvykkyystestimme, Mindgagen, kautta.

Miksi valita uusimmat kognitiivisen kyvykkyyden testit

Tee objektiivisia rekrytointipäätöksiä: Vastaanota konkreettista dataa, jota voit käyttää rekrytointiin liittyvissä päätöksissä.
Osallista hakijoita uuden, innovatiivisen ratkaisumme avulla: Näytä hakijoillesi testiemme avulla, että sinulla on katse tulevaisuudessa.
Käytä modulaarista arviointia apuna fiksujen rekrytointiprosessien laatimisessa: Yhdistä Mindgage-moduulit muiden persoonallisuus- tai käyttäytymismoduulien kanssa ja luo tehokas, kaikenkattava arviointi.
Ennusta tulevaa kasvua: Kognitiivinen kyvykkyys on vahva kasvupotentiaalin indikaattori.

Miksi valita Mindgage

Tiede

Hyödynnä innovatiivista ratkaisuamme ja pienennä ryhmäeroja:

Käyttämällä edistyksellistä teknologiaa koneoppimisen ja pisteyttämisen saralla, tutkijamme ovat onnistuneet vähentämään ryhmäeroja merkittävästi. Tämä vähentää riskiä sinulle koituvista haitoista.
Omaksu hybridilähestymistapa pisteytykseen:

Olemme ottaneet käyttöön hybridilähestymistavan, jossa käytetään sekä psykologisia teoriapohjaisia menetelmiä että koneoppimisen (tai tekoälyn) menetelmiä varmistaaksemme sen, että kaikki pisteytysmallimme pohjautuvat psykologiseen tietoon ja ovat lisäksi helposti tulkittavissa.
Ole nopea ja tarkka:

Mindgagen pisteytysmekanismien avulla varmistumme siitä, ettei moduulien tarvitse olla pitkiä ollakseen tarkkoja. Niiden ansiosta testausaika on lyhyt ja käyttäjäkokemus parempi.

Joustavuus

Varmistu arvioinnin toimivuudesta:

Mindgage varmistaa todistetusti sen, että hakijan pistemäärät ovat aina samat riippumatta siitä, onko arviointi tehty pöytäkoneella, tabletilla vai mobiililaitteella.
Hanki maailmanlaajuinen kattavuus helposti:

Mindgage on helppo toteuttaa maailmanlaajuisesti hakijan kielestä riippumatta, sillä useimmat moduulit ovat tavallista vähemmän riippuvaisia niiden tekstipohjaisista ominaisuuksista.
Saat erinomaisen käyttäjäkokemuksen:

Kaikkien moduulien ytimen muodostaa niiden käytettävyys ja suunnittelu sekä pelilliset elementit, jotka tarjoavat mukaansatempaavan ja ainutlaatuisen arviointikokemuksen.

Mindgage: Perustiedot

Neljä eri moduulia
5-10 minuuttia jokaisen moduulin suorittamiseen
Saatavilla pian yli 12 kielellä
Sertifiointi vaaditaan

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Neljä eri moduulia:

Pohdi: Ratkaise yhtälöt ja järjestä ne oikein. Mittaa numeerista kyvykkyyttä.
Ratkaise: Luo reitti päästäksesi paikasta A paikkaan B. Mittaa henkistä sopeutumiskykyä.
Etsi: Paina mieleesi piilotettujen seinien sijainti ja vältä niitä, jotta pääset ulos labyrintista. Mittaa havaintokykyä.
Yhdistä: Yhdistä keskenään samaa tarkoittavat sanat. Mittaa verbaalista kyvykkyyttä. (Tulossa pian!)

Kokonaiskuvan hahmottaminen

Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi ainutlaatuisen ratkaisumme avulla, jossa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteyttä, niin kerromme, kuinka voimme yhdessä rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.

Jos haluat ottaa Mindgage-arvioinnin osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.

ALOITETAAN

Mindgage: uusi tapa kognitiivisen kyvykkyyden arviointiin