Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla
Factors voi auttaa sinua ymmärtämään, mikä motivoi ihmisiä ja antaa sinulle näin tarvittavaa tietoa työntekijöidesi valitsemiseen ja kehittämiseen.
Keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa
Selvitä työtyyli personallisuutta arvioimalla
Hyödynnä työntekijöidesi todellinen potentiaali ymmärtämällä, mitkä persoonallisuuden osa-alueet voivat suoraan vaikuttaa ihmisten työskentelytyyliin. Suoraan PAPI-arvioinnistamme johdettu Factors on kyselynä vielä nopeampi täyttää ja se antaa sinulle selkeän pistemäärän, joka indikoi hakijan soveltuvuutta haettuun rooliin. Factors on helppokäyttöinen ja voit ottaa sen nopeasti osaksi osaamisen karsinta- ja valintaprosessiasi jo tänään.
Arvioi hakijoiden työtyyliä heti rekrytointiprosessin alkumetreiltä lähtien ennustaaksesi heidän tulevaa töissä suoriutumistaan.
Miten hyödyt Factors-ratkaisusta:
Hakijoiden karsinta: Arvioinnin täyttämiseen kuluu vain 10 minuuttia tehden siitä helpon tavan seuloa suurta hakijamäärää.
Valinta: Sisällytä Factors osaksi valintaprosessiasi arvioidaksesi hakijoiden persoonallisuutta ja työtyyliä nopeasti sekä helposti.
Räätälöidyt ratkaisut: Yhdistä Factors kognitiivisen kyvykkyyden arvioinnin kanssa ymmärtääksesi paremmin hakijoitasi.
Miksi Factors
Tiede
Ratkaisumme perustuu psykometriseen tutkimusnäyttöön:
Factorsin pohjana toimii Big Five- ja Drive-mallien mukainen persoonallisuuden määritelmä ja se perustuu näin vahvaan empiiriseen tutkimusnäyttöön.
Käytettävissä myös lähtötason hakijoiden arvioinnissa:
Jopa ehdokkaat, joilla ei ole työkokemusta, voivat suorittaa Factors-arvioinnin, mikä mahdollistaa hakijoiden arvioinnin kaikilla tasoilla.
Johdettu PAPI-työpersoonallisuuskyselystä:
Factors perustuu PAPI3-arviointiin, joka on käyttöön vakiintunut ja kansainvälinen työpersoonallisuuskysely.
Joustavuus
Saat käyttöösi useita raportteja:
Voit valita useista eri raporttivaihtoehtoista, muun muassa hakija-, HR- tai esimiestasolle soveltuen, oman tarpeesi mukaan.
Paranneltu käyttäjäkokemus:
Verkkokyselylomake on helppo täyttää ja käyttäjäystävällinen. Voit myös räätälöidä ratkaisumme oman brändisi mukaiseksi, mikä mahdollistaa organisaatiosi esittelyn ja ulkoasun arvioinnissa.
Factors voidaan räätälöidä tiettyyn rooliin valikoimalla siihen sopivat kompetenssit ja miten niitä painotetaan.
Mitä sinun tarvitsee tietää Factors-arvioinnista
Arvioinnin täyttämiseen kuluu 10 minuuttia
54 persoonallisuutta arvioivaa kysymystä
Saatavana yli 29 kielellä
Mittaa 18 kompetenssia
Koulutusta ei tarvita
Kokonaiskuvan hahmottaminen
Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi ainutlaatuisen ratkaisumme avulla, jossa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteyttä, niin kerromme, kuinka voimme yhdessä rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.
Jos haluat ottaa Factors-arvioinnin osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.
