Talogy blogi
Asiantuntijoidemme näkemyksiä.
Hakusana
-
Viisi johtamishaastetta, joihin on vastattava vuonna 2024
Teksti:
Työelämässä on viime aikoina tapahtunut merkittäviä mullistuksia ja muutoksia. Johtamisen haasteet ovat nykyisessä nopeatempoisessa työympäristössä yleisempiä kuin koskaan aiemmin. Näiden tärkeimpien johtamisen haasteiden voittaminen on ratkaisevan tärkeää menestyksen kannalta.…
-
Onko aika ajanut ohi johtamistyyleistä?
Teksti:
Transformatiivinen johtaja. Visionäärinen johtaja. Palveleva johtaja. Nämä ovat vain muutama tunnetuista johtamistyyleistä, joita on olemassa. Todellisuudessa ei ole johtamistyyliä joka sopii tilanteeseen kuin tilanteeseen, ja siksi johtajien luokittelu vain…
-
Johtamisidentiteetin ymmärtäminen: Kuka olet johtajana?
Teksti:
Vuonna 2024 vaaleja käydään ainakin 64 maassa tarkoittaen että lähes puolet maapallon väestöstä äänestää johtajistaan. Pettymys poliittisia johtajia kohtaan on kuitenkin kasvanut, ja tuntuu, että hallituksissa istuvat ja niihin…
-
Teetkö näitä viittä johtamisvirhettä ajaessasi kulttuurin muutosta organisaatiossasi?
Teksti:
Positiivinen organisaatiokulttuuri on olennaisen tärkeää, jos haluat yrityksesi menestyvän nykypäivän markkinoilla. Jos haluat saada aikaan myönteisen kulttuurimuutoksen organisaatiossasi, saatat olla tietoinen siitä, että se on suuri hanke. Hyvä uutinen…
-
3 tapaa, joilla voit hyödyntää resilienssiä välttääksesi työntekijöiden loppuunpalamista ja lisätäksesi hyvinvointia
Teksti:
Resilienssin kehittäminen ja ylläpitäminen on keskeinen keino välttääksemme työntekijöiden loppuunpalamista, joka on nykyään merkittävä niin yksilöitä kuin organisaatioita vaivaava ongelma. Opi kolme tapaa, joilla voit kehittää resilienssiä koko organisaatiossasi…
-
Miten johtajat voivat edistää inklusiivista kulttuuria hybridityöyhteisössä?
Teksti:
Hybridityö ei ole enää väliaikainen toimenpide, vaan on selkeää, että tämä uusi työskentelytapa on tullut jäädäkseen. Lokakuussa 2021 tehdyssä tutkimuksessa yli kolme neljäsosaa vastaajista maailmanlaajuisesti ilmoitti odottavansa, että joustavammista…
-
Miksi ihmiskeskeinen johtaminen on ratkaisevan tärkeää tulevaisuuden yrityksille?
Teksti:
Teimme kansainvälisen tutkimuksen saadaksemme selville, miten johtajuus kehittyy. Yli 90 prosenttia 1 950 vastaajasta on sitä mieltä, että tehokas johtaminen on tärkeää tai erittäin tärkeää heidän organisaationsa yleisen suorituskyvyn…
-
Työntekijöiden loppuunpalamisen välttäminen: Miten minimoida stressiä työpaikalla
Teksti:
Työntekijät kokevat tänä päivänä entistä enemmän stressiä kuin aiempina vuosina ja jopa 44 prosenttia työntekijöistä maailmanlaajuisesti sanoo sen olevan päivittäistä. Krooninen työstressi ei ole vain työarjen riesa, vaan se…