Talogys ledelsesteam

Paul er Global Vice President for Consulting hos Talogy, hvor han leder leverancen af løsninger inden for talentvurdering og ledelsesudvikling. Han samarbejder tæt med regionale ledere om at opbygge en samlet global konsulentorganisation, der leverer ensartet kvalitet og løsninger, der kan skaleres efter behov, og som skaber reel værdi for kunderne. Som erhvervs- og organisationspsykolog og executive coach med mere end 20 års erfaring brænder Paul for at hjælpe organisationer med at forbedre den måde, de identificerer, vurderer og udvikler talent på.

Joseph Abraham er Vice President, Consulting Practice, Americas hos Talogy, hvor han leder et team på over 100 erhvervs- og organisationspsykologer og HR-professionelle. Med over 30 års erfaring inden for I-O-psykologi har han specialiseret sig i personaleudvælgelse, evalueringsdesign og anvendt forskning. Joseph er Fellow i Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) og er dedikeret til at levere effektfulde, evidensbaserede talentløsninger. Han har ledet projekter med stor effekt indenfor både den private og offentlige sektor, herunder komplekse offentlige sikkerhedssystemer, og har drevet sine klienters succes gennem sit konsulentteams ekspertise.

Esther leder salget i Talogys Amerika-regionen Talogy. Med over 20 års erfaring i talentbranchen er hun dedikeret til at levere effektfulde talentløsninger forankret i samarbejde, innovation og eksekvering. Hun understøtter vores kunders succes i et dynamisk forretningslandskab. Før hun kom til Talogy, havde Esther nøgleroller hos SHL og Adecco.

John driver virksomhedsvækst hos Talogy ved at lede et tværfagligt team på direktionsniveau, der fokuserer på at levere innovative talentløsninger. Med over 20 års erfaring inden for rådgivning, talentvurdering og salgsstrategi hjælper han kunder med at ansætte smartere, udvikle ledere og opbygge skalerbare talentstrategier. Med udgangspunkt i arbejds- og organisationspsykologi og sin forretningsforståelse arbejder John sammen med sine kunder for at løse komplekse HR-udfordringer. Før han kom til Talogy, havde han ledende konsulent- og salgslederstillinger, hvor han vejledte Fortune 500-kunder på tværs af brancher for at frigøre deres medarbejderes fulde potentiale.

Penny leder Talogys team af I-O-psykologkonsulenter, der støtter Assessment Solutions og kunder inden for offentlig sikkerhed. Med omfattende erfaring på tværs af offentlige, private og non-profit sektorer har hun ledet hundredvis af vigtige vurderings- og valideringsprojekter, herunder flere under USAs føderale domstol. Penny brænder for at løse komplekse udvælgelsesudfordringer, især i testmiljøer inden for offentlig sikkerhed og den øvrige offentlige sektor, og hun sørger for, at hendes team leverer praktiske, evidensbaserede løsninger – fra jobanalyse og testudvikling til juridisk support.

Alissa fokuserer på at levere ledelsesløsninger, der giver organisationer mulighed for at vokse og trives. Med over 15 års erfaring inden for talenthåndtering samarbejder hun med kunder på tværs af brancher for at forbedre lederudvælgelse, udvikling og strategiske arbejdsstyrkeinitiativer. Hun brænder for at bruge innovative, datadrevne tilgange til at løse komplekse talentudfordringer. Alissa har en ph.d. i arbejds- og organisationspsykologi fra Penn State University og har støttet kunder globalt på tværs af alle organisationsniveauer.

Breanne leder Talogys Enterprise Sales-team i hele Nordamerika, hvor hun arbejder med Fortune 500-organisationer for at håndtere komplekse talentudfordringer. Med næsten 20 års erfaring i talentvurderingsbranchen bringer hun dybdegående ekspertise inden for arbejds- og organisationspsykologi, løsningsdesign og strategisk kundevækst. Breanne brænder for at hjælpe kunder med at opbygge stærkere arbejdsstyrker gennem datadrevne, menneskefokuserede strategier. Før hun kom til Talogy, havde hun ledende salgs- og konsulentroller hos globale vurderingsudbydere, herunder Pearson TalentLens og Cubiks.

Dawn Lambert er direktør for Assessment Design & Analytics hos Talogy. Med 25 års erfaring som konsulent har hun specialiseret sig i at designe valide og effektive udvælgelsessystemer og vurderingsløsninger, der opfylder behovene hos kandidater, medarbejdere og organisationer. Dawn leder et team af erhvervspsykologer, der fokuserer på at opbygge pålidelige, engagerende og datadrevne vurderingsløsninger. Hun har arbejdet på tværs af brancher og jobniveauer i både den offentlige og private sektor. Dawn har en ph.d. i arbejds- og organisationspsykolog og er et aktivt medlem af SIOP og har bidraget med adskillige publikationer og præsentationer inden for vurdering og udvælgelse.

Esteban er arbejds- og organisationspsykolog med over 20 års erfaring i at rådgive organisationer på tværs af forskellige brancher. Som director for talentudvikling og læring bruger hans team innovative vurderinger, spørgeskemaer, lærings- og coachingløsninger til at hjælpe virksomheder med at forbedre resultater såsom engagement, kultur, sikkerhed og præstation.