Den effektiva personbedömning & urval i rekrytering

Upptäck den effektiva personbedömning & rekryteringsprocess

Identifiera vilka av de ansökande som har störst potential på ett effektivt sätt.

Urvalsbedömningar för att hitta talang i er kandidatpool

När kandidater bedöms inför urval ställer de flesta organisationer samma tre frågor:

Har kandidaten rätt egenskaper för att göra ett bra jobb?
Har kandidaten motivation att vilja göra jobbet?
Kommer kandidaten att passa in i teamet och organisationen?

Genom att implementera urvalslösningar i rekryteringsprocessen kan man få hjälp att besvara dessa frågor, vilket innebär snabbare och bättre rekrytering. Talogys lösningar ger djupgående information som krävs för att på ett objektivt sätt bedöma de kompetenser och egenskaper som krävs för att lyckas i en roll, utan att göra rekryteringsprocessen långsammare. Vi har inte bara ett brett utbud av urvalslösningar redo att konfigureras efter just er situation och era talangbehov, vi har expertisen som krävs för att förstå exakt hur varje verktyg ska användas för att stötta de affärsmål ni vill uppnå.

Våra fem bästa tips för att identifiera talang under urvalsprocessen

Var tydlig med vad ni behöver mäta

Det första steget är alltid att ta fram en tydlig bild av hur bra prestation ser ut för en viss roll, både nu och i framtiden. Vilka kompetenser eller egenskaper krävs för att en kandidat ska lyckas i rollen? Fastställ vad ni behöver mäta innan ni utformar urvalsprocessen och väljer specifika bedömningar.

Utforma rätt lösning för er

Varje organisation kräver en unik lösning. Se till att lösningen mäter de egenskaper som definierar framgång och matchar era processbehov. Ni kan inte ta en bedömning som har utformats för ett annat företag och förvänta er att den ska fungera på samma sätt för er. Er lösning bör ha rätt längd, använd rätt frågeformuleringar och bara mäta det som är viktigt.

Anställ utifrån potential

Ofta är det en kandidats potential som avgör om han eller hon lyckas på jobbet. Arbetsgivare lägger ofta vikt på tidigare erfarenhet eller specifik kunskap när de fattar rekryteringsbeslut. Detta kan leda till brist på mångfald, brist på kandidater och bristfälligt beslutsunderlag. Mät istället det som är viktigt – fatta beslut baserat på en kandidats potential att bidra till organisationen.

Utvärdera och förbättra

Det går inte att implementera en lösning och sedan glömma bort den. Urvalsprocessen för talanger bör utvecklas i takt med organisationsmålen. Vi kan hjälpa er att utvärdera vad som fungerar, förbättra det som inte fungerar och löpande förbättra rekryteringsprogrammet för att säkerställa att det fångar upp exakt det ni behöver.

Behandla kandidater som kunder

Ha människan i centrum när det kommer till alla processer där kandidater och medarbetare är inblandade. Urvalsprogrammet är en direkt återspegling av organisationen, och även de kandidater som inte anställs kan fortfarande bli kunder. Utforma rekryteringsprocessen på ett sätt som ger kandidaterna en engagerande och rättvis upplevelse, där de kan visa prov på sin förmåga, kapacitet och potential.

Så kan Talogy hjälpa er att identifiera bra talanger att anställa

Upptäck potential

Analytisk förmåga är en av de mest pålitliga indikatorer som kan förutspå framgång på arbetsplatsen. Talogys bedömningar av analytisk förmåga (som Mindgage eller Logiks) kan hjälpa er att förstå vilka av kandidaterna som har potential att analysera data, förstå komplexa problem och lära sig snabbt.
Få tillgång till potentialen bakom personlighet

Talogys personlighetsbedömningar (som Caliper eller P.A.P.I) kan ge djupare insikter om vad som driver kandidater och vilka som sannolikt kommer att lyckas i en roll. Använd dessa bedömningar för att förstå en kandidats arbetsstil och beteendemässiga tendenser och ta på så sätt reda på om han eller hon skulle passa rollen och organisationen.
Tillämpa skräddarsydda lösningar

Talogys testlösningar är helhetstäckande och ger möjlighet att kombinera screening-, urvals- och utvecklingsverktyg i ett enda talent management system. Det är mer än en produkt. Det är mer än branschexpertis. Det är ett integrerat sätt att göra det på.
Kombinera flera mätmetoder

Lita inte bara på en metod för att mäta kandidaternas egenskaper. Om något är viktigt för jobbet, mät det flera gånger och på flera olika sätt. Med Talogys testlösningar kan man konfigurera en vetenskapligt förankrad process med fokus på de viktigaste personliga egenskaperna genom att mäta dem på flera sätt i samma bedömning.

Kom i kontakt med oss

Beprövad expertis när det kommer till att identifiera kvalitetskandidater

Beräknade besparingar på 3,5 miljoner GBP i resurser

Förbättra kvaliteten på urvalsbeslut

Så förbättrade den UK Civil Service effektiviteten och kvaliteten på jobbansökningsgranskning och slutgiltiga urvalsbeslut, samtidigt som man var inkluderande och tillgängliga för alla kandidater

Läs mer
Mer än 250 heltidstjänster tillsatta enligt schema

Identifiera de bästa kandidaterna

Så ingick Holcim, en ledande tillverkare och leverantör av cement- och mineralkomponenter, ett avtal med Talogy för att bemanna sin nya fabrik med högt kvalificerade anställda innan den planerade öppningen

Läs mer
Mindre tid läggs på kandidater med låg potential och mer tid på högkvalitativa kandidater

Bedömning av egenskaper som är avgörande för att lyckas på jobbet

Så samarbetade Malt-O-Meal, det fjärde största spannmålsföretaget i USA, med Talogy för att implementera ett tillförlitligt urvalssystem som skulle förbättra kvaliteten på rekryteringen och effektivt hantera en stor pool av ansökande

Läs mer

Lösningen har varit en riktigt positiv och engagerande upplevelse för kandidaterna. Talogy har varit riktigt bra att arbeta med, riktigt flexibla, riktigt lyhörda. Och de har skapat riktigt högkvalitativt innehåll.

Paul Weldon

Principal Occupational Psychologist, Government Recruitment Service

Varför Talogy?

Lösningar för talent management – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar som är rättvisa och inkluderande. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett program för talent management. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?

Fallstudier

På Talogy ser vi till att ni hittar fantastiska kandidater med hjälp av våra lösningar för talent management. Utforska våra vittnesmål och kundberättelser för att ta reda på varför organisationer väljer Talogy som en pålitlig partner inom talent management.
Visa fallstudier
Talogy-blogg

Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade angående de senaste trenderna inom talent management för alla branscher med Talogy-bloggen.
Läs bloggar
Knowledge Hub

Öka kunskaperna kring rekryteringsprocesser, ledarskapsassessment, engagemang hos anställda och många andra ämnen som rör talent management i vårt Knowledge Hub.
Besök Knowledge Hub

Upptäck den effektiva personbedömning & rekryteringsprocess

Urvalsbedömningar för att hitta talang i er kandidatpool