Effektiv rekrytering med en optimerad rekryteringsstrategi

Talent Management Solutions /
SCREENA & VÄLJ UT /
Uppnå effektiv rekrytering med en optimerad rekryteringsstrategi

Så optimeras volymrekrytering

Ta rekryteringsprocessen från överväldigande till effektiv.

Volymrekrytering med mervärde

Oavsett om det är kandidaternas eller arbetsgivarens marknad kan det vara en utmaning att hitta den som är mest lämplig för en roll. När det finns många kvalificerade medarbetare på marknaden behöver ni troligen fokusera på effektiviteten i processen, för att kunna utvärdera ansökande i en större kandidatpool. När det råder brist på arbetsmarknaden behöver ni hitta rätt person för rätt jobb så fort som möjligt. En sanning förblir konstant i båda scenarierna – ni behöver en rekryteringsprocess som säkerställer att ni anställer rätt person.

Våra fem bästa tips för att optimera volymrekrytering

Så lyckas ni bättre med volymrekrytering utan att öka mängden personal eller antalet rekryterare avsevärt:

Var transparent

Ett av de mest effektiva sätten att förhindra att ansökande hoppar av under rekryteringsprocessen är att vara tydlig med vad som gäller. Var transparent vad gäller hur många steg de behöver slutföra och vad som kommer att krävas av dem längs vägen.

Utvärdera nyckelegenskaper

Ta en titt på varje steg i urvalsprocessen för att avgöra exakt vad som krävs av personen som anställs för att de ska lyckas. Behöver kandidaten en viss nivå av erfarenhet? Vilka nyckelbeteenden behöver de visa prov på för att lyckas med jobbet? Utvärdera noggrant rollen för att förstå vad som verkligen krävs för att lyckas.

Fokusera på potential

Vid rekrytering av stora volymer är potential ofta viktigare än erfarenhet. Rekrytering enbart baserat på tidigare erfarenhet kan gallra bort kandidater som har potential att lyckas bra i organisationen. Om ni har problem att hitta en kandidat som har gjort jobbet tidigare, testa att utvärdera egenskaper och kompetens snarare än erfarenhet

Anpassa processen efter arbetsmarknaden

Oavsett om det finns gott om talanger eller väldigt få måste processen reflektera arbetsmarknadens dynamiska natur. Urvalssystemet måste omfatta flexibel teknik och innehåll som stöttas av data som gör processen justerbar när efterfrågan på talang förändras.

Låt kandidaterna glänsa

Vid rekrytering av stora volymer är det lockande att korta eller helt eliminera steg i processen. Men bra kandidater vill få möjlighet att visa vilka de är. Djupgående bedömningar låter dem göra precis det och erbjuder samtidigt en utvärdering som är specifik för jobbet och visar att ni tar rekryteringsbeslutet på allvar.

Så kan Talogy hjälpa er vid volymrekrytering

Förlita er på tre pelare – innehåll, teknik och expertis

Innehållet i våra bedömningar mäter på ett effektivt sätt rätt faktorer eller kompetenser, tekniken gör det möjligt att kombinera rekryteringssteg för att minska antalet beröringspunkter för rekryterare och vår expertis gör att vi kan konfigurera urvalssystemet på ett sätt som bemöter behov som förändras med tiden.
Mät kritiska kompetenser

Talogys bedömningar mäter de kompetenser som krävs för en roll och predicerar framgång i arbete. Genom att använda bedömningarna i rekryteringsprocessen, speciellt vid volymrekrytering, kan ni lättare förutsäga vem som är mest lämplig för rollen och organisationen.
Erbjud en flexibel assessmentprocess med modulära lösningar

Testleverantörer rekommenderar ofta att man använder bedömningar som är för långa eller omfattar kompetenser som inte har något med den specifika rollen att göra. Talogys modulära plattform gör det möjligt att konfigurera en specifik bedömning utformad för er talangutmaning med hjälp av åtgärder som stöds av data och hjälper er att fatta bättre beslut.
Sluta aldrig anpassa er

Vi tror inte på att implementera en metod för att sedan glömma den. Även efter att en lösning har implementerats övervakar våra konsulter kontinuerligt processen genom användardata, kandidatreaktioner, sökandeantal och riskanalys. Det är viktigt att ni alltid vet hur urvalssystemet fungerar och Talogy kommer alltid att se till att ni har dessa data till hands.

Kom i kontakt med oss

Beprövad expertis inom volymrekrytering

En minskning av säkerhetsincidenter på 33 %

Identifiera framgångsrika kvalificerade rekryteringar

Så lyckades en stor fordonstillverkare förbättra sin rekryteringsprocess för roller inom tillverkning. De hade över 10 000 sökande till fyra olika anläggningar

Läs mer
Förberedelsetiden för rekryteringssessioner minskade från 2 dagar till 2 timmar

Ta fram en metod för effektiv högvolymsscreening

Så lyckades en fransk livsmedelsbutikskedja med tusentals ansökande till varje tjänst ändra sin traditionella rekryteringsprocess till en modernare bedömningslösning

Läs mer
Antalet nyutexaminerade kvinnor som rekryterades ökade från 26 % till 64 %

Effektiviserad rekrytering hos Currys

Så effektiviserade Storbritanniens största elektronikåterförsäljare sin assessmentprocess för nyutexaminerade kandidater– mitt under en period med många ansökningar – för att öka objektiviteten och mångfald och engagera kandidater i deras organisation

Läs mer

Vi har sett en enorm ökning av kvaliteten på rekryteringar.

Jonny Bevan

Emerging Talent Manager, Currys

Varför Talogy?

Lösningar för talent management – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar som är rättvisa och inkluderande. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett program för talent management. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?

Fallstudier

På Talogy ser vi till att ni hittar fantastiska kandidater med hjälp av våra lösningar för talent management. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.
Visa fallstudier
Talogy-blogg

Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talent management för olika branscher med Talogy-bloggen.
Läs bloggar
Knowledge Hub

Öka kunskaperna kring rekryteringsprocesser, ledarskapsassessment, program för mångfald och inkludering samt många andra ämnen som rör talent management i vårt Knowledge Hub.
Besök Knowledge Hub

Så optimeras volymrekrytering

Volymrekrytering med mervärde

Våra fem bästa tips för att optimera volymrekrytering

Var transparent

Utvärdera nyckelegenskaper

Fokusera på potential

Anpassa processen efter arbetsmarknaden

Låt kandidaterna glänsa

Så kan Talogy hjälpa er vid volymrekrytering

Förlita er på tre pelare – innehåll, teknik och expertis

Mät kritiska kompetenser

Erbjud en flexibel assessmentprocess med modulära lösningar

Sluta aldrig anpassa er

Beprövad expertis inom volymrekrytering

En minskning av säkerhetsincidenter på 33 %

Förberedelsetiden för rekryteringssessioner minskade från 2 dagar till 2 timmar

Antalet nyutexaminerade kvinnor som rekryterades ökade från 26 % till 64 %

Varför Talogy?

Fallstudier

Talogy-blogg

Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att optimera din anställningsprocess med hög volym idag.

Vi har ett nytt namn!

Vi är från och med nu Talogy. Vi har samlat all vår erfarenhet och expertis under ett namn.