Kontor Globalt Karriärer

Skapa en positiv kandidatupplevelse genom en bättre anställningsprocess

Hoppar kandidater av under rekryteringsprocessen? Det kan bero på att deras upplevelse av processen.

Varför det är viktigt att engagera kandidaterna under rekryteringsprocessen

På en konkurrensutsatt talangmarknad är kandidatupplevelsen viktig. Om rekryteringsprocessen inte är utformad för att säkerställa en positiv kandidatupplevelse kanske den talang ni har arbetat hårt för att rekrytera inte får en korrekt uppfattning av er organisation och hoppar av under urvalsprocessen. Och även om de stannar kvar kanske ni inte skapar det engagemang eller entusiasm för organisationen som urvalsprocessen borde generera.

Decoration Decoration

Våra fem bästa tips för att skapa en positiv kandidatupplevelse

    Var tydliga med era förväntningar

    Berätta för kandidaterna vad de kan förvänta sig redan från början. Tala om hur många steg rekryteringsprocessen består av, vad varje steg omfattar och hur lång tid varje steg tar – innan de ens söker tjänsten. De flesta kandidater hoppar av på grund av otydliga förväntningar och dålig kommunikation, men sällan på grund av en bedömning.

    Välj rätt bedömningar

    Många organisationer tror att kortare bedömningar – eller inga bedömningar alls – gör att färre kandidater hoppar av. Men kandidaterna förväntar sig att bli bedömda. Om bedömningen är jobbrelaterad, utformad för att engagera deltagarna och förmedlas på ett tydligt sätt deltar kandidaterna gärna.

    Ge kandidaterna möjlighet att imponera

    Att bedöma kandidater utifrån deras färdigheter och erfarenhet visar att ni menar allvar och vill anställa någon som har vad som krävs för att göra jobbet. Risken att de reagerar negativt är större när de inte får möjlighet att visa vilka de är och vad de kan. Om kandidaterna bara får gå igenom rekryteringsprocessen utan utvärdering skickar ni ett tydligt budskap till de främsta kandidaterna att ni egentligen inte bryr er om att främja en högpresterande kultur.

    Använd bedömningar som har utformats för engagemang

    Att använda bedömningar med element som är utformade för att engagera är nyckeln till att se till att kandidaterna genomför hela rekryteringsprocessen. Använd moderna layouter, interaktivt innehåll och mycket stiliserade lösningar för att berätta vilka ni är och hur er organisationskultur ser ut. Fokus på engagemang är avgörande för en väl utvecklad urvalsprocess.

    Möt kandidaterna där de finns

    Dagens kandidater är mobila, högteknologiska och förväntar sig flexibilitet. Möt dem där de finns med en rekryteringsprocess som är mobilvänlig och modern – och vars poängfördelning är rättvis oavsett om en kandidat väljer att göra en bedömning på mobil eller dator. Användarupplevelsen i rekryteringsprocessen kan vara avgörande för kandidatupplevelsen.

Decoration

Beprövad expertis inom talangurval

  • Kandidater säger att rekryteringsprocessen är innovativ, friktionsfri och transparent.

    Att engagera och utvärdera värderingar under kandidatscreening

    Så förändrade en fransk livsmedelsbutikskedja sin rekryteringsprocess genom att omdefiniera den ideala kandidatprofilen med fokus på värderingar och optimering av kandidatupplevelsen

    Läs mer
  • Mer än 50 avdelningar inom UK Civil Service har implementerat en ny assessmentprocess

    Förbättra effektivitet och engagemang vid screening

    Så levererade UK Civil Service en ny engagerande assessmentplattform som var inkluderande och tillgänglig för alla kandidater

    Läs mer

Vi ville erbjuda en engagerande och trevlig upplevelse i linje med företagets värderingar.

Jonathan Goldfarb

Recruitment and Training Director, Franprix Supermarkets

Varför Talogy?

Lösningar för talent management – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar som är rättvisa och inkluderande. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett program för talent management. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudier

    På Talogy ser vi till att ni hittar enastående talang med hjälp av våra lösningar för talent management. Utforska våra vittnesmål och kundberättelser för att ta reda på varför organisationer väljer Talogy som en pålitlig partner inom talent management.

    Visa fallstudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talent management för alla branscher med Talogy-bloggen.

    Läs bloggar
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    Öka kunskaperna kring rekryteringsprocesser, ledarskapsassessment, engagemang hos anställda och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.

    Besök Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att optimera kandidaterfarenhet