Positiv kandidatupplevelse - en bättre anställningsprocess

Talent Management Solutions /
SCREENA & VÄLJ UT /
Skapa en engagerande kandidatupplevelse

Skapa en positiv kandidatupplevelse genom en bättre anställningsprocess

Hoppar kandidater av under rekryteringsprocessen? Det kan bero på att deras upplevelse av processen.

Varför det är viktigt att engagera kandidaterna under rekryteringsprocessen

På en konkurrensutsatt talangmarknad är kandidatupplevelsen viktig. Om rekryteringsprocessen inte är utformad för att säkerställa en positiv kandidatupplevelse kanske den talang ni har arbetat hårt för att rekrytera inte får en korrekt uppfattning av er organisation och hoppar av under urvalsprocessen. Och även om de stannar kvar kanske ni inte skapar det engagemang eller entusiasm för organisationen som urvalsprocessen borde generera.

Våra fem bästa tips för att skapa en positiv kandidatupplevelse

Var tydliga med era förväntningar

Berätta för kandidaterna vad de kan förvänta sig redan från början. Tala om hur många steg rekryteringsprocessen består av, vad varje steg omfattar och hur lång tid varje steg tar – innan de ens söker tjänsten. De flesta kandidater hoppar av på grund av otydliga förväntningar och dålig kommunikation, men sällan på grund av en bedömning.

Välj rätt bedömningar

Många organisationer tror att kortare bedömningar – eller inga bedömningar alls – gör att färre kandidater hoppar av. Men kandidaterna förväntar sig att bli bedömda. Om bedömningen är jobbrelaterad, utformad för att engagera deltagarna och förmedlas på ett tydligt sätt deltar kandidaterna gärna.

Ge kandidaterna möjlighet att imponera

Att bedöma kandidater utifrån deras färdigheter och erfarenhet visar att ni menar allvar och vill anställa någon som har vad som krävs för att göra jobbet. Risken att de reagerar negativt är större när de inte får möjlighet att visa vilka de är och vad de kan. Om kandidaterna bara får gå igenom rekryteringsprocessen utan utvärdering skickar ni ett tydligt budskap till de främsta kandidaterna att ni egentligen inte bryr er om att främja en högpresterande kultur.

Använd bedömningar som har utformats för engagemang

Att använda bedömningar med element som är utformade för att engagera är nyckeln till att se till att kandidaterna genomför hela rekryteringsprocessen. Använd moderna layouter, interaktivt innehåll och mycket stiliserade lösningar för att berätta vilka ni är och hur er organisationskultur ser ut. Fokus på engagemang är avgörande för en väl utvecklad urvalsprocess.

Möt kandidaterna där de finns

Dagens kandidater är mobila, högteknologiska och förväntar sig flexibilitet. Möt dem där de finns med en rekryteringsprocess som är mobilvänlig och modern – och vars poängfördelning är rättvis oavsett om en kandidat väljer att göra en bedömning på mobil eller dator. Användarupplevelsen i rekryteringsprocessen kan vara avgörande för kandidatupplevelsen.

Så kan Talogy hjälpa er att engagera kandidater redan från början

Få tillgång till expertisen hos globala talangkonsulter

Talogys expertkonsulter kan utforma en komplett rekryteringslösning som förbättrar kandidatupplevelsen för varje person. Att hitta rätt kombination av bedömningar och verktyg kräver förståelse för den övergripande organisationen och individuella roller i den. Våra konsulter finns här för att lyssna på era behov och agera utifrån dem.
Implementera modulära lösningar med en noga anpassad användarupplevelse

Vår modulära ansats gör det möjligt för oss att skapa, anpassa och forma den perfekta lösningen för er. En storlek passar aldrig alla. Så vi kommer att gräva djupt för att ta fram det rätta sortimentet av verktyg och bedömningar – som alla har utformats med fokus på användarupplevelsen.
Förutsäg prestationer med predicerande bedömningar

Hoppa inte över bedömningssteget om många kandidater hoppar av. Talogys breda spektrum av bedömningar predicerar prestation, stöds av psykometrisk vetenskap och är objektivt tillförlitliga. På så sätt hjälper de er att undvika negativa konsekvenser av en dålig rekrytering.
Få upplevelsedata från kandidater

För att få en rättvis bild av rekryteringsprocessen, fråga kandidaterna om hur de upplevde den! Genom undersökningar före och efter bedömning kan våra konsulter generera konsekvensrapporter som visar vad kandidaterna egentligen tycker om processen.

Kom i kontakt med oss

Beprövad expertis inom talangurval

Kandidater säger att rekryteringsprocessen är innovativ, friktionsfri och transparent.

Att engagera och utvärdera värderingar under kandidatscreening

Så förändrade en fransk livsmedelsbutikskedja sin rekryteringsprocess genom att omdefiniera den ideala kandidatprofilen med fokus på värderingar och optimering av kandidatupplevelsen

Läs mer
Mer än 50 avdelningar inom UK Civil Service har implementerat en ny assessmentprocess

Förbättra effektivitet och engagemang vid screening

Så levererade UK Civil Service en ny engagerande assessmentplattform som var inkluderande och tillgänglig för alla kandidater

Läs mer

Vi ville erbjuda en engagerande och trevlig upplevelse i linje med företagets värderingar.

Jonathan Goldfarb

Recruitment and Training Director, Franprix Supermarkets

Varför Talogy?

Lösningar för talent management – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar som är rättvisa och inkluderande. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett program för talent management. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?

Fallstudier

På Talogy ser vi till att ni hittar enastående talang med hjälp av våra lösningar för talent management. Utforska våra vittnesmål och kundberättelser för att ta reda på varför organisationer väljer Talogy som en pålitlig partner inom talent management.
Visa fallstudier
Talogy-blogg

Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talent management för alla branscher med Talogy-bloggen.
Läs bloggar
Knowledge Hub

Öka kunskaperna kring rekryteringsprocesser, ledarskapsassessment, engagemang hos anställda och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.
Besök Knowledge Hub

Skapa en positiv kandidatupplevelse genom en bättre anställningsprocess

Varför det är viktigt att engagera kandidaterna under rekryteringsprocessen

Våra fem bästa tips för att skapa en positiv kandidatupplevelse

Var tydliga med era förväntningar

Välj rätt bedömningar

Ge kandidaterna möjlighet att imponera

Använd bedömningar som har utformats för engagemang

Möt kandidaterna där de finns

Så kan Talogy hjälpa er att engagera kandidater redan från början

Få tillgång till expertisen hos globala talangkonsulter

Implementera modulära lösningar med en noga anpassad användarupplevelse

Förutsäg prestationer med predicerande bedömningar

Få upplevelsedata från kandidater

Beprövad expertis inom talangurval

Kandidater säger att rekryteringsprocessen är innovativ, friktionsfri och transparent.

Mer än 50 avdelningar inom UK Civil Service har implementerat en ny assessmentprocess

Varför Talogy?

Fallstudier

Talogy-blogg

Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att optimera kandidaterfarenhet

Vi har ett nytt namn!

Vi är från och med nu Talogy. Vi har samlat all vår erfarenhet och expertis under ett namn.