Identifiera bias 

Det finns troligen bias och fördomar. Nyckeln är att identifiera när och var de uppstår – och vilka utmaningar de medför. Identifiera dem och arbeta sedan för att eliminera dem.

Titta på samtliga aspekter av mångfald

Äkta inkludering går bortom etnicitet. Var noga med att även tänka på fysisk och mental förmåga, sexuell läggning och könsidentitet. Dela sedan upp varje kategori i underkategorier. Detta kan räcka långt vad gäller att avslöja dolda bias som ni kanske har förbisett.

Samla in och använd data

Samla in data och mätvärden som definierar arbetsplatsen, för att få en fullständig bild av de människor som utgör organisationen idag. Använd dessa data för att bättre förstå var ni behöver bli bättre. Ni kommer att se om en viss grupp är missgynnad. Och när ni har synliggjort detta kan ni börja ta itu med problemet.

Var öppna för nya lärdomar

Titta kritiskt på ert nuvarande screening- och urvalssystem. Ni kanske använder en teknik som visar sig vara orättvis för vissa grupper. Om ni är öppna för att lära er om alternativ till hur ni alltid har gjort är ni på god väg mot att verkligen bli inkluderande.

Acceptera ett långsiktiga åtagande angående mångfald och inkludering

Det finns ingen snabblösning när det gäller att bli bättre på mångfald och inkludering vid rekrytering. Viktiga förändringar tar tid. Om ni verkligen vill förändra er rekryteringsprocess vad gäller tillgänglighet och inkludering måste ni acceptera att arbetet angående mångfald och inkludering tar tid.