Gå djupare
Utforma intervjufrågorna för att få fram mer djupgående information och tydligare evidens som kan visa hur en kandidat skulle agera eller prestera i en roll.
Läs om och tillämpa bästa praxis för att göra intervjuer effektivare och mer prediktiva.
Strukturerade intervjuer har visat sig vara mest prediktiva för framtida beteende på jobbet.
Vår expertis säkerställer att beslut som fattas under intervjuer är evidensbaserade, rättvisa och fördomsfria.
Med en standardiserad metod för intervjuer förbättras intervjufärdigheterna hos alla i organisationen som genomför intervjuer.
Våra expertkonsulter kan ta fram intervjuguider utifrån valfri bedömning i urvalsprocessen, till exempel en personlighetsbedömning, eller fristående intervjuguider.
I dagens arbetsliv är virtuell leverans av alla delar av urvalsprocessen avgörande. Prata med oss om att integrera och leverera lösningar för videointervjuer.
Vår kompetensbaserade intervjugenerator online kan bidra till att standardisera intervjuprocessen och ge enhetlighet mellan en rad olika platser och team.
Problem med personalomsättning? Utvärdera och välj kandidater som är lämpliga utifrån era värderingar och som är mer benägna att stanna.
Identifiera vilka av de ansökande som har störst framgångspotential på ett effektivt sätt.
Försvinner kandidater från rekryteringsprocessen? Det kan bero på att kandidatens upplevelse var bristfällig.
Att leverera de nödvändiga verktygen för att skapa våra intervjuguider online, med Vodafones språk och distinkta varumärke, sparar tid och har bidragit till att standardisera hur vi genomförde intervjuer på hela företaget, över hela världen.
