Gå djupare
Utforma intervjufrågorna för att få fram mer djupgående information och tydligare evidens som kan visa hur en kandidat skulle agera eller prestera i en roll.
Intervjulösningar för kompetensbaserade intervjuer
Intervjulösningar för kompetensbaserade intervjuer
Läs om och tillämpa bästa praxis för att göra intervjuer effektivare och mer prediktiva.
Prata med en talangexpert från Talogy
Med Talogys intervjulösningar kan ni göra följande:
Varför Talogys intervjulösningar
Vetenskap
-
Predicera framgång på jobbet:
Strukturerade intervjuer har visat sig vara mest prediktiva för framtida beteende på jobbet.
-
Säkerställ objektiva och fördomsfria beslut:
Vår expertis säkerställer att beslut som fattas under intervjuer är evidensbaserade, rättvisa och fördomsfria.
-
Utveckla intervjuerna:
Med en standardiserad metod för intervjuer förbättras intervjufärdigheterna hos alla i organisationen som genomför intervjuer.
Flexibilitet
-
Ta fram intervjuguider:
Våra expertkonsulter kan ta fram intervjuguider utifrån valfri bedömning i urvalsprocessen, till exempel en personlighetsbedömning, eller fristående intervjuguider.
-
Möjliggör virtuell leverans:
I dagens arbetsliv är virtuell leverans av alla delar av urvalsprocessen avgörande. Prata med oss om att integrera och leverera lösningar för videointervjuer.
-
Standardisera processen:
Vår kompetensbaserade intervjugenerator online kan bidra till att standardisera intervjuprocessen och ge enhetlighet mellan en rad olika platser och team.
Vad ni behöver veta om våra intervjulösningar
- Frågor kan anpassas utifrån ett unikt kompetensramverk
- Över 1 000 intervjufrågor i vår intervjubank
- Över 2 000 beteendeindikatorer
- Färdiga intervjukurser
- Leverera lagenliga, prediktiva och enhetliga intervjuupplevelser
- Välj bland en rad teknologibaserade lösningar för att förbättra intervjuerna
Ni får hjälp med följande:
-
Så rekryterar ni för bästa lämplighet
Problem med personalomsättning? Utvärdera och välj kandidater som är lämpliga utifrån era värderingar och som är mer benägna att stanna.
-
Så identifierar ni bra talanger under urvalsprocessen
Identifiera vilka av de ansökande som har störst framgångspotential på ett effektivt sätt.
-
Så förbättrar ni kandidatupplevelsen vid rekrytering
Försvinner kandidater från rekryteringsprocessen? Det kan bero på att kandidatens upplevelse var bristfällig.
Att leverera de nödvändiga verktygen för att skapa våra intervjuguider online, med Vodafones språk och distinkta varumärke, sparar tid och har bidragit till att standardisera hur vi genomförde intervjuer på hela företaget, över hela världen.
