Vad är en agil personalstyrka?
En agil personalstyrka kan definieras som ”medarbetare med en förmåga att anpassa sig dynamiskt till oförutsägbara och ständigt föränderliga arbetskrav för att säkerställa organisationens framgång.” Förändrade omständigheter kan omfatta nya kundkrav, ny teknik, aktivitet från konkurrenter och bredare sociala, politiska och ekonomiska trender.
En agil personalstyrka är viktig för många organisationer eftersom vi nu befinner oss i den fjärde industriella revolutionen, som kännetecknas av en snabbt växande digital anpassning och omvandling. Som ett exempel tog det 14 år för datorer att nå 50 miljoner användare, 7 år för Internet, 3 år för Facebook och sedan bara 19 dagar för Pokemon Go. Den här tekniska revolutionen förändrar drastiskt hur individer, organisationer, regeringar och samhällen fungerar. Utöver detta har Covid-19-pandemin också snabbt förändrat arbetets karaktär. Många organisationer och roller förväntas byta permanent till en arbetsmodell med hybrid- eller hemarbete. Detta sammantaget kräver att organisationer, team och individer antar ett agil approach som gör det möjligt för dem att snabbt justera och ändra åsikt för att svara på nya krav, tekniker och möjligheter.
