“Mångfald handlar om att bli inbjuden till festen. Inkludering om att bli uppbjuden att dansa.”
– Verna Myers
Mångfald och social rättvisa blir allt viktigare i samhällsklimatet och börjar att påverka affärsbesluten på ett betydande vis. De har också blivit viktiga faktorer för hur anställda och kandidater utvärderar arbetsgivarnas attraktivitet.
Det är inte längre en ny insikt att företag som fokuserar på rättvisa och vidtar åtgärder för att öka mångfalden har en bättre chans att attrahera och behålla topptalanger. Och forskningen har visat positiva affärsresultat för organisationer med olika arbetsstyrkor, i synnerhet de med mångfald inom ledningsteamen.
Mångfald och inkludering ger kvantifierbara effekter. Forskning visar att affärsfördelarna med inkludering är följande:
- 39 % ökning av kundnöjdheten
- 22 % ökning av produktiviteten
- 27 % ökning av lönsamheten
- 22 % minskning av personalomsättningen
Organisationer med inkluderande ledare har 70 % större sannolikhetatt ha erövrat en ny marknad de senaste 12 månaderna
Vår metod
För att D&I-interventioner verkligen ska vara effektiva krävs fokus på både människor och processer. Först då kan systematiska fördomar och orättvisor fås bort i alla talangprogram, praxis, policyer och protokoll. Vår metod för att stödja organisationer vid dessa processförändringar stöds av fem kärnprinciper:
Globalt perspektiv
Att tänka på kulturella nyanser runt om i världen.
Personlig insikt
Att ge personer individualiserad information om deras underliggande egenskaper som leder till inkluderande beteenden.
Integrerad metod
Att anamma en holistisk, integrerad metod för att bygga en inkluderande kultur – som börjar i toppen.
Rollmodell
Att använda alliansskapande som ett ramverk för inkluderande ledarskapsutveckling och beteendemodellering inom hela organisationen för att åstadkomma förändring.
Ansvarighet
Att visa engagemang för handling genom att sätta upp mål och mäta framsteg.
Våra lösningar
Begreppen mångfald och inkludering har alltid legat till grund för allt vi gör: att sträva efter lika möjligheter och att omfamna olikheter ligger i vårt DNA som organisationspsykologer. Detta betyder att varje gång vi utformar eller använder en bedömning, eller bygger en talangprocess, är mångfald och rättvisa våra mål. För dig innebär detta absolut trygghet att du anställer och utvecklar din personal med D&I som en central del av dina processer.
Attraktion
Capture, vår innovativa och mycket visuella bedömning, utvärderar hur väl kandidaternas värderingar överensstämmer med dina organisatoriska värderingar. Specialiserade mångfalds- och inkluderingsvärden inom Capture innebär att du kan rikta in dig på en mer mångsidig sökandepool.
Urval
Använd vårt unika verktyg, Talogy Perceptions, för att mäta de beteenden som ligger till grund för en individs förmåga att agera rättvist, inkluderande och respektfullt. Vi kan stödja dina urvalsprocesser med expertis inom analys av negativa följder, bedömarutbildning och kompetensdesign.
Utveckling för alla
Våra banbrytande D&I-utvecklingsprogram ger varaktiga beteendeförändringar och kan levereras genom coachning, seminarier eller webbinarier. Dessutom ger verktyget Talogy Perceptions dig språket för att förstå och identifiera en individs förmåga att arbeta rättvist.
Utveckling för ledare
Oavsett om du precis har inlett din resa inom mångfald och inkludering (D&I), eller redan gjort stora framsteg, omfattar vår lösning inkluderande ledare både individuellt lärande och bredare organisationslärande genom 360-processen och skräddarsydd coachning.
