Talanglösningar inom
offentlig sektor
Genom att implementera ett talent managementprogram kan ni göra er rekryterings- och utvecklingsprocess enklare. Talogys omfattande lösningar möter, och överträffar de höga krav som ställs inom offetnlig sektor. Talogys informationssäkerhetsrutiner är i enlighet med ISO 27001.
Vi har ett stort engagemang för att hitta de främsta talangerna inom offentlig sektor
Våra kunder inom offentlig sektor litar på att vi tillhandahåller beprövade lösningar för alla typer av tjänster, inklusive roller inom:
- Kommuner
- Sjukvård
- Polis och andra räddningstjänster
- Socialtjänst
- Offentlig förvaltning
Oavsett om ni väljer att använda eget innehåll i era talangbedömningar eller Talogys validerade bedömningsinnehåll levererar vi med hjälp av teknologi som är pålitlig, kompatibel och mycket säker.
Talanglösningar inom offentlig sektor som ni kan lita på
Oavsett om ni vill öka effektiviteten vid rekrytering, utbilda era ledare, öka mångfald och inkludering, etablera ett mer objektivt befordringssystem – eller vad som helst däremellan – kan Talogy vara till hjälp.
Mät rollspecifika egenskaper som behövs för framgång
Det är avgörande att fastställa rollspecifika framgångsfaktorer med hjälp av personlighets- och kompetensbaserade metoder. Med hjälp av våra personlighetslösningar, till exempel PAPI, kan ni snabbt och enkelt se vilka av kandidaterna som är bäst lämpade för en roll. Vi kombinerar personlighet med andra bedömningar för att skapa ett holistiskt program så att ni kan välja ut och utveckla rätt talanger.
Reagera på brådskande talangutmaningar
Förbättra objektiviteten i rekryteringsprocesser, minska negativa följder och utveckla ledare om vad det faktiskt innebär att vara inkluderande. Vi har erfarenheten och verktygen för att säkerställa att er organisation kan uppnå de höga standarder för mångfald och inkludering som förväntas av alla offentliga organisationer.
Maximera effektiviteten av återkoppling
I samarbete med Storbritanniens NHS Leadership Academy lade vi till en komponent för 360-återkoppling i deras sjukvårdsledarskapsmodell. Genom att implementera 360-återkoppling i ett utvecklingsprogram kan ni få en mer komplett bild av er organisation.
Ge kandidaterna flexibilitet med multimodal bedömning
Dagens kandidater har lyxen att kunna välja, så flexibilitet är nyckeln. Erbjud kandidaterna flexibla alternativ – utför på arbetsplatsen, på plats eller hemma – kandidatens upplevelse förbättras och varje bedömnings säkerhet och integritet bibehålls.
Skapa ett robust talent managementsystem
Fokusera på att rekrytera smartare, minska personalomsättning och utveckla era ledare med TalogyTech, vårt teknologiekosystem. Med säker teknologi, enastående support och flexibla bedömningsmöjligheter har TalogyTech allt ni behöver för att skapa ett robust talent managementsystem.
Den främsta talent managementleverantören för organisationer inom offentlig sektor över hela världen
Organisationer inom offentlig sektor litar på att Talogy tillhandahåller lösningar som inte bara löser deras mest brådskande problem, utan också klarar granskning av flera intressenter.
Vi har flera decenniers erfarenhet inom den offentliga sektorn av att lösa problem som hög personalomsättning, lågt engagemang hos anställda och bristfällig produktivitet, samtidigt som vi säkerställer att varje steg följer avancerade säkerhetsbestämmelser som skyddar både kandidat- och myndighetsdata.
Vanliga tjänster inom professionella tjänster
Polis
Brandman
Sjuksköterska
Läkare
Socialarbetare
Vårdpersonal
Tjänsteman
Sjukvårdschef
Underrättelseanalytiker
Kriminalvårdare
Testet har varit en riktigt positiv och engagerande upplevelse för kandidaterna. Talogy har varit riktigt bra att arbeta med, riktigt flexibelt, riktigt lyhört. Och de har skapat riktigt högkvalitativt innehåll.
Varför ska ni välja Talogy?
Genom att använda psykologibaserade strategier tillsammans med den mest innovativa teknologin kan vi erbjuda lösningar som är vetenskapligt bevisade, enkla att implementera och använda, och följer strikta säkerhets- och efterlevnadsbestämmelser.