Identifiera, utveckla och behåll talanger med hög potential
Stärk successionsplanering och intern rörlighet på alla nivåer med en evidensbaserad metod för bedömning och utveckling av högpresterande medarbetare.
Bedömning och utveckling av hög potential – för att tydligt identifiera den och sedan stärka den
Dagens teknikdrivna arbetsmiljö utvecklas snabbare än vad traditionella metoder för bedömning av hög potential kan anpassa sig till. I takt med att roller, kompetenser och karriärvägar förändras krävs ett rättvist och skalbart sätt att identifiera medarbetare med hög potential och påskynda deras utveckling. Talogys forskningsbaserade metod för bedömning och utveckling av medarbetare med hög potential speglar kraven på den moderna arbetsplatsen, med fokus på de kompetenser och förmågor som bäst förutsäger framtida beredskap och effektivitet. Vi hjälper dig att identifiera vilka som kan växa, på vilket sätt de kan utvecklas och hur du kan stödja deras utveckling.
Framtidssäkra beslut baserat på potential snarare än prestation
Minskande budgetar och pooler av tillgängliga och kvalificerade talanger gör att många företag vill optimera sina strategier för intern rörlighet. Att finna och hantera medarbetare med hög potential är avgörande för ditt företags framtid och kräver en noggrannhet, transparens och konsekvens som traditionella metoder saknar. Talogys metod för bedömning av hög potential hjälper dig att:
- Identifiera, mäta och utveckla hög potential på alla nivåer i
- Minska partiskhet och upptäcka potential – förutsäg framtida förmåga objektivt med en metod som omfattar flera egenskaper och flera metoder:
- Personlighetsbedömningar
- Motivations- och värderingsbedömningar
- Tester av kognitiva förmågor
- Beteendesimuleringar
- Förstå medarbetarnas samstämmighet och engagemang för organisationens uppdrag, värderingar och framtida inriktning
- Se skillnaden mellan hög potential och högpresterande medarbetare som visar förmåga att gå utöver sina nuvarande ansvarsområden till bredare, mer komplexa och strategiska roller
Att definiera hög potential idag
Hur ser hög potential ut? Varje organisation kan definiera det på olika sätt, men viktiga teman har framkommit i vår forskning:
En medarbetare med hög potential visar ambition, flexibilitet, kapacitet och engagemang att ta på sig bredare ansvarsområden, avancera till mer seniora eller komplexa roller och vara en viktig drivkraft för organisationens framtida framgång.
Resultatet är en praktisk modell för identifiering och utveckling av medarbetare med hög potential, med fokus på de fyra kärnelement som förutsäger tillväxt:
Talogys modell för hög potential
Detta ramverk erbjuder ett konsekvent, personcentrerat sätt att diskutera och mäta hög potential, vilket skapar en transparens, en gemensam förståelse, en större rättvisa och tydligare utvecklingsvägar i hela organisationen.
Bättre beslut med hjälp av verktyg för bedömning av hög potential
Talogy använder moderna och flerdimensionerade verktyg för bedömning av hög potential för att få specifika insikter för medarbetarens nästa steg. Med dessa intuitiva analyser klargörs bland annat mognad, utvecklingspotential och ambitioner för målgrupper som nyutexaminerade och specialister till ledare.
För nyutexaminerade och medarbetare: Talogy Spotlight är en engagerande, snabb och rättvis bedömning som utvärderar kompetenser, kognitiva förmågor och potentialindikatorer för att identifiera beredskap för nästa steg i karriärutvecklingen.
För ledare och chefer: Talogy InView utvärderar djupare beteendemässiga och kognitiva förmågor för ledarskapsberedskap och utveckling
360-graders feedback för att inkludera feedback från chefer och kollegor
Med hjälp av denna forskningsbaserade och differentierade utvärderingsmetod hjälper Talogy dig att omvandla objektiva insikter till meningsfull utveckling. Du får:
- En enhetlig metod för alla nivåer: En integrerad, stegvis metod för bedömning av hög potential som bygger på en enda modell, med en kort och engagerande lösning för bredare grupper och en mer djupgående metod där insatserna är högre
- Rättvisa och objektivitet: Strukturerade data ersätter subjektiva nomineringar, vilket förbättrar förtroendet, trovärdigheten och mångfalden vid identifiering av hög potential
- Analyser som stöd för beslutsfattande och investeringar: Intuitiv datavisualisering för att fokusera på den talang som tar er in i framtiden
- Transparenta metoder och rimliga förväntningar som hjälper medarbetarna att förstå hur de kan växa inom er organisation, vilket stärker engagemanget och minskar personalomsättningen
Utveckla och behåll medarbetare med hög potential
Identifiering är bara meningsfull när den leder till tillväxt. Omvandla insikter från bedömningar av hög potential till praktiska vägar för professionell utveckling och ledarskapsutveckling med Talogy. Vi tillhandahåller tydliga utvecklingsinsikter som hjälper deltagarna att stärka de beteenden och färdigheter som krävs för framtida roller, tillsammans med coaching och konsultstöd. Allt för att hjälpa er att uppnå ett framgångsrikt potentialprogram och stödja era medarbetare med hög potential att utvecklas med självförtroende.
Talogys strategi för medarbetare med hög potential stöder tillväxt inom både ledar- och specialistroller, vilket säkerställer att talang uppmärksammas och utvecklas oavsett var den dyker upp . Genom att koppla insikter till utvecklingsåtgärder som är specifika för varje karriärväg hjälper vi er att stärka rörligheten, successionsplaneringen och det långsiktiga engagemanget – och bygga en mer motståndskraftig och framtidsinriktad talangpool.
Stärk din nästa generation av kreatörer, innovatörer och ledare
Upptäck den potential som kommer att forma er organisations framtid – med utgångspunkt i de personalbeslut ni fattar idag. Talogy förenar global forskning, beprövad assessment-vetenskap och praktisk erfarenhet för att hjälpa organisationer att identifiera och utveckla medarbetare med hög potential på ett konsekvent och tryggt sätt. Vår moderna, forskningsbaserade lösning bygger på de fyra kompetenser som krävs för att på bästa sätt förutsäga framtida beredskap. Den hjälper dig att hitta och förbereda rätt medarbetare och ledare som kan föra er organisation framåt mot en ljus framtid.
Är du redo att modernisera ditt program för högpresterande medarbetare?
Se hur Talogy kan hjälpa dig att stärka din organisations framtid med bedömning och utveckling av medarbetare med hög potential redan idag.