Alissa Parr
Director of Talent Solutions
Alissa Parr (PhD) har över 15 års erfarenhet av att arbeta nära organisationer för att förbättra deras Talent Management-strategier genom urval, ledarskapsutveckling, dataanalys samt strategisk utveckling.
-
Publicerat den:
Uppdaterat den:
4 vanliga orsaker till (och lösningar på) personalomsättning
Av
Som jag har skrivit tidigare är exitintervjuer en bra strategi för att förstå varför anställda lämnar företaget. Men hur är det med de anställda som varken ringer eller dyker…
-
Publicerat den:
Uppdaterat den:
Hur kan du rekrytera snabbt och ändå effektivt?
Av
En av de utmaningar företag kan ställas inför är att kandidater hoppar av under rekryteringsprocessen. Kandidater kan dra sig ur ansökningsprocessen av flera skäl, inklusive ointresse för företaget, ett…
-
Publicerat den:
Uppdaterat den:
Hur exkluderande eller inkluderande är din metod för att bedöma talang?
Av
I en av mina akademiska favoritartiklar presenterade Nicky Dries* bland annat olika spänningsfält i fråga om talang: Jag tycker personligen att dessa spänningsfält är fascinerande, i synnerhet på grund…
-
Publicerat den:
Uppdaterat den:
Hur viktig är kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess?
Av
Föreställ dig att du söker ett jobb. Du har genomfört flera steg i rekryteringsprocessen och det enda som återstår är en intervju med rekryteringschefen. Tänk på båda de här…
-
Publicerat den:
Uppdaterat den:
De bästa ledaregenskaperna för att leda distansteam
Av
Det här blogginlägget publicerades ursprungligen den 23 juni 2017 för att ta upp den övergång till distansarbete som många arbetsplatser har anammat under de senaste åren. Vi hoppas dock…
-
Publicerat den:
Uppdaterat den:
Vad du behöver veta när du identifierar talang med hög potential: en expertintervju
Av
Alltför ofta är det så att när du behöver anställa någon måste du jobba snabbt. När en begäran väl kommer har tjänsten varit vakant under en lång tid och…