Talogy-ledergruppe

Paul er global visepresident for konsulentvirksomhet hos Talogy, hvor han leder den verdensomspennende leveransen av løsninger for talentvurdering og lederutvikling. Han samarbeider med regionale ledere for å bygge opp en samlet global konsulentorganisasjon som leverer skalerbare løsninger, jevn kvalitet og gir betydelige resultater for kundene. Som industri- og organisasjonspsykolog og ledercoach med over 20 års erfaring brenner Paul for å hjelpe organisasjoner med å forbedre måten de identifiserer, vurderer og utvikler talent på.

Joseph Abraham er visepresident for Consulting Practice i Amerika-regionen hos Talogy, hvor han leder et team på over 100 arbeids- og organisasjonspsykologer og HR-spesialister. Med over 30 års erfaring innen A&O-psykologi, har han spesialisert seg på personellutvelgelse, vurderingsdesign og anvendt forskning. Joseph er Fellow i Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) og er opptatt av å levere effektfulle, forskningsbaserte talentløsninger. Han har ledet prosjekter med høy innvirkning på tvers av offentlig og privat sektor, inkludert komplekse systemer innen offentlig sikkerhet, og bidrar til kundesuksess gjennom ekspertisen i sitt konsulentteam.

Esther leder salgsavdelingen for Amerika-regionen i Talogy. Med over 20 års erfaring fra talentbransjen er hun dedikert til å levere virkningsfulle talentløsninger basert på samarbeid, innovasjon og gjennomføringsevne. Hun sørger for at kundene lykkes i et dynamisk og stadig skiftende forretningslandskap. Før hun begynte i Talogy, hadde Esther sentrale roller hos SHL og Adecco

John driver vekst i bedriftsmarkedet hos Talogy og leder et tverrfaglig lederteam med fokus på å levere innovative talentløsninger. Med over 20 års erfaring innen rådgivning, talentvurdering og strategisk salg hjelper han kunder med smartere rekruttering, lederutvikling og bygging av skalerbare talentstrategier. Med bakgrunn i A&O-psykologi og et sterkt forretningsfokus samarbeider John med kunder for å løse komplekse bemanningsutfordringer. Før Talogy hadde han ledende roller innen rådgivning og salg, hvor han støttet Fortune 500-kunder i å realisere medarbeidernes fulle potensial.

Penny leder Talogys team av konsulenter innen arbeids- og organisasjonspsykologi, og jobber tett med kunder innen både vurderingsløsninger og offentlig sikkerhet. Med omfattende erfaring fra offentlig, privat og ideell sektor, har hun ledet hundrevis av krevende vurderings- og valideringsprosjekter, inkludert prosjekter under føderal domstolsovervåking. Hun brenner for å løse komplekse utfordringer knyttet til utvelgelse, særlig innen offentlig sikkerhet og testing i offentlig sektor. Penny sørger for at teamet hennes leverer praktiske, forskningsbaserte løsninger – fra arbeidsanalyse og testutvikling til støtte i rettssaker – som bidrar til suksess både for enkeltpersoner og organisasjoner.

Alissa jobber med å levere lederløsninger som gir organisasjoner mulighet til å vokse og lykkes. Med over 15 års erfaring innen talentledelse samarbeider hun med kunder på tvers av bransjer for å forbedre lederutvelgelse, utvikling og strategiske initiativer for arbeidsstyrken. Hun brenner for å bruke innovative, datadrevne metoder for å løse komplekse talentutfordringer. Alissa har en doktorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Penn State University og har støttet kunder globalt på alle organisasjonsnivåer.

Breanne leder Talogys Enterprise Sales-team i Nord-Amerika og jobber med Fortune 500-organisasjoner for å løse komplekse talentutfordringer. Med nesten 20 års erfaring fra talentvurderingsbransjen har hun solid ekspertise innen A&O-psykologi, løsningsdesign og strategisk kundeutvikling. Breanne brenner for å hjelpe kunder med å bygge sterkere arbeidsstyrker gjennom datadrevne og menneskefokuserte strategier. Før Talogy hadde hun ledende roller innen salg og rådgivning hos globale aktører som Pearson TalentLens og Cubiks.

Dawn Lambert er direktør for Assessment Design & Analytics i Talogy. Med 25 års erfaring som rådgivende A&O-psykolog er hun spesialist på å designe valide og effektive utvelgelsessystemer og vurderingsløsninger som møter behovene til kandidater, ansatte og organisasjoner. Dawn leder et team av A&O-psykologer som utvikler pålitelige, engasjerende og datadrevne vurderinger. Hun har jobbet med både offentlig og privat sektor, på tvers av bransjer og stillingsnivåer. Dawn har en doktorgrad i A&O-psykologi og er et aktivt medlem av SIOP, med en rekke publikasjoner og presentasjoner innen vurdering og utvelgelse.

Esteban er arbeids- og organisasjonspsykolog med over 20 års erfaring som rådgiver for organisasjoner i ulike bransjer. Som direktør for Talent Enablement & Learning leder han et team som benytter innovative vurderinger, spørreundersøkelser, lærings- og coachingsløsninger for å hjelpe selskaper med å forbedre resultater innen blant annet engasjement, kultur, sikkerhet og ytelse.