Wat is een beginnend professional?
Een beginnend professional is iemand die net begint aan zijn of haar carrière, meestal met minder dan vijf jaar ervaring in zijn of haar vakgebied. Deze jonge professionals zijn meestal pas afgestudeerden of mensen die net hun intrede hebben gedaan op de arbeidsmarkt, wat betekent dat ze graag willen leren en groeien en op zoek zijn naar mogelijkheden om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Een goed gedefinieerde talentmanagementstrategie voor het werven van startend talent is essentieel voor organisaties, omdat het je kan helpen bij het effectief aantrekken en identificeren van de volgende generatie professionals die de toekomst van je bedrijf zullen stimuleren.
Een aanpak gebaseerd op het meest recente onderzoek naar startende carrières
De behoeften van de volgende generatie zijn de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd en zullen zich naar verwachting snel blijven ontwikkelen. Talogy voerde wereldwijd onderzoek uit om de voorkeuren van de markt te identificeren door te kijken naar professionals in de beginfase van hun carrière, werkzoekenden en managers – en probeerde te begrijpen waar managers en kandidaten echt naar op zoek zijn. De inzichten uit dit onderzoek hielpen om onze benadering van talentmanagement en assessments voor starters te vormen, waarbij uitdagingen binnen de markt naar voren kwamen zoals:
- Succescriteria voor startende carrières: Het definiëren van de belangrijkste competenties en vaardigheden die nodig zijn om in deze functies te slagen.
- Aantrekken van starters: Het aantrekken van startend talent in een steeds competitievere omgeving.
- Beoordeling van startende carrières: Vroeg talent op een relevante en boeiende manier beoordelen.
