Dieper graven
Stel jouw interviewvragen zo op dat je diepgaandere informatie en concretere feiten verzamelt om aan te tonen hoe een kandidaat in een bepaalde functie zou handelen of presteren.
De ‘best practices’ leren en toepassen om jouw sollicitatiegesprekken efficiënter en voorspellender te maken.
Gestructureerde sollicitatiegesprekken blijken het meest voorspellend te zijn voor toekomstig gedrag op de werkvloer.
Met onze expertise garanderen we dat de beslissingen die tijdens sollicitatiegesprekken worden genomen op feiten gestaafd, eerlijk en onbevooroordeeld zijn.
Door middel van een gestandaardiseerde aanpak van sollicitatiegesprekken worden de interviewvaardigheden van iedereen in jouw organisatie die sollicitatiegesprekken voert, verbeterd.
Onze deskundige consultants kunnen gidsen voor sollicitatiegesprekken verstrekken op basis van elk assessment in jouw selectieproces, zoals een persoonlijkheidsassessment, of op zichzelf staande gidsen voor sollicitatiegesprekken.
In de wereld van vandaag is het virtueel aanbieden van elk onderdeel van het selectieproces van essentieel belang. Bespreek met ons hoe jij oplossingen voor videogesprekken kunt integreren en leveren.
Onze online competentiegerichte interviewgidsgenerator kan helpen het sollicitatieproces te standaardiseren en consistentie te bieden in meerdere vestigingen en teams.
Problemen met het personeelsverloop? Evalueer en selecteer kandidaten die je waarden belichamen en meer geneigd zijn om te blijven.
Stel effectief vast wie van jouw sollicitanten de meeste kans van slagen heeft.
Haken kandidaten af tijdens de werving? Dit is mogelijk te wijten aan een slechte kandidaatervaring.
Delivering the necessary tools to create our Interview Guides, online, using Vodafone’s language and distinctive brand saves time and has helped to standardize the way we conducted interviews across the company, all over the world.
