Dieper graven
Stel jouw interviewvragen zo op dat je diepgaandere informatie en concretere feiten verzamelt om aan te tonen hoe een kandidaat in een bepaalde functie zou handelen of presteren.
Interviewoplossingen voor competentiegerichte sollicitatiegesprekken
Interviewoplossingen voor competentiegerichte sollicitatiegesprekken
De ‘best practices’ leren en toepassen om jouw sollicitatiegesprekken efficiënter en voorspellender te maken.
Praat met een talentexpert van Talogy
Met de interviewoplossingen van Talogy kun je:
Waarom interviewoplossingen van Talogy
Wetenschap
-
Voorspel succes op de werkvloer:
Gestructureerde sollicitatiegesprekken blijken het meest voorspellend te zijn voor toekomstig gedrag op de werkvloer.
-
Neem objectieve en onbevooroordeelde beslissingen:
Met onze expertise garanderen we dat de beslissingen die tijdens sollicitatiegesprekken worden genomen op feiten gestaafd, eerlijk en onbevooroordeeld zijn.
-
Schaaf je interviewvaardigheden bij:
Door middel van een gestandaardiseerde aanpak van sollicitatiegesprekken worden de interviewvaardigheden van iedereen in jouw organisatie die sollicitatiegesprekken voert, verbeterd.
Flexibiliteit
-
Raadpleeg gidsen voor sollicitatiegesprekken:
Onze deskundige consultants kunnen gidsen voor sollicitatiegesprekken verstrekken op basis van elk assessment in jouw selectieproces, zoals een persoonlijkheidsassessment, of op zichzelf staande gidsen voor sollicitatiegesprekken.
-
Maak virtuele levering mogelijk:
In de wereld van vandaag is het virtueel aanbieden van elk onderdeel van het selectieproces van essentieel belang. Bespreek met ons hoe jij oplossingen voor videogesprekken kunt integreren en leveren.
-
Standaardiseer jouw proces:
Onze online competentiegerichte interviewgidsgenerator kan helpen het sollicitatieproces te standaardiseren en consistentie te bieden in meerdere vestigingen en teams.
Wat je moet weten over onze oplossingen voor sollicitatiegesprekken
- vragen kunnen worden afgestemd op een uniek competentiekader
- onze interviewdatabase omvat meer dan 1.000 vragen voor sollicitatiegesprekken
- meer dan 2.000 gedragsindicatoren
- kant-en-klare cursussen over sollicitatiegesprekken
- lever juridisch verdedigbare, voorspellende en consistente sollicitatie-ervaringen
- kies uit een reeks technische oplossingen om jouw sollicitatiegesprekken te verbeteren
Helpt jou met
-
Het werven van de beste kandidaten
Problemen met het personeelsverloop? Evalueer en selecteer kandidaten die je waarden belichamen en meer geneigd zijn om te blijven.
-
Geweldig talent opsporen in jouw selectieproces
Stel effectief vast wie van jouw sollicitanten de meeste kans van slagen heeft.
-
De kandidaatervaring bij de werving verbeteren
Haken kandidaten af tijdens de werving? Dit is mogelijk te wijten aan een slechte kandidaatervaring.
Delivering the necessary tools to create our Interview Guides, online, using Vodafone’s language and distinctive brand saves time and has helped to standardize the way we conducted interviews across the company, all over the world.
